2023年争先创优工作方案.doc

争先创优工作方案 为贯彻落实胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学开展观活动总结大会上的重要讲话精神，进一步发挥基层党组织和广阔党员在推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的积极作用，按照中央和市委、县委关于在党的基层组织和党员中深入开展创立先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的统一部署，根据平乐镇关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见的文件要求，结合我村实际，经村党支部研究，决定开展创先争优活动。现提出如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指针，结合我村实情，紧紧围绕农村改革开展、农民增收致富、破解集体经济“空壳〞，通过目标管理、设岗定责、依岗承诺、“双优双带〞、“阳光党务〞等形式发挥党组织和党员作用，大力推进社会主义新农村建设，切实解决双盛村基层党组织建设中存在的突出问题以及群众反映的重点、热点、难点问题，推动双盛村基层党组织建设走上标准化管理轨道，为关帝村开展社会主义新农村建设和农村和谐社会建设提供强有力的组织保证。 二、主要任务 通过开展创先争优活动，加强村级班子，标准各项管理，健全各项制度，实现村级组织建设目标。使学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的根本任务，努力做到“五个好〞：一是领导班子好。深入学习实践科学开展观，认真贯彻党的路线方针政策，建设学习型党组织成效明显；团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员队伍结构合理、素质优良，党员有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。坚持围绕中心、效劳大局，党的建设与各项工作统筹兼顾，相互促进，成绩显著。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度较高。 同时，作为关帝村的广阔党员，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头〞：一是带头学习提高。认真学习中国特色社会主义理论特别是科学开展观，自觉坚决理想信念；认真学习新知识、新技能、新技术，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、扎实肯干，开拓创新、无私奉献，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头效劳群众。积极践行全心全意为人民效劳宗旨，主动为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律特别是中央、市委XX县区委关于反腐倡廉的各项规定，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。模范践行社会主义核心价值体系，发扬社会主义新风气，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。 三、方法步骤 1、发动部署阶段（2023年6月）召开发动大会，对创先争优活动作出安排部署，搞好宣传发动，切实解决好思想认识问题。 2、全面争创阶段（2023年7月至2023年6月）抓好学习实践活动整改落实后续工作，兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学开展观的长效机制；党支部和广阔党员认真落实公开承诺事项，掀起创先争优活动的高潮；结合实际设计一些载体，围绕建党90周年开展创先争优活动。 3、示范带动阶段（2023年7月至2023年6月）围绕迎接党的十八大，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。 4、总结提高阶段（2023年7月至党的十八大召开前）总结回忆创先争优活动开展情况，集中展示创先争优活动成果，对活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。 四、组织领导 1、强化领导，夯实责任。村党总支书记尹凤为第一责任人，切实担负起开展创先争优活动的领导责任。 2、掌握进度，接受督导。适时向镇党委汇报此项工作开展情况，自觉接受各方监督，发现问题及时、认真整改。 3、搞好宣传，营造气氛。加大宣传力度，通过网络宣传、短信群发、张贴标语、播送等方式宣传创先争优活动。使广阔党员的思想认识统一到上级的决策部署上来，防止和克服厌倦、松懈情绪，振奋精神，以饱满的热情投入到此次活动中来，力争使这项活动收到实效。 第二篇。创优争先方案为深入学习贯彻党的十六大精神和“三个代表〞重要思想，进一步提高人事部门自身建设水平，根据全市人事系统“争先创优〞工作会议的安排部署，结合我局实际，特制定本方案。 一、指导思想 和目标 （一）指导思想坚持以党的十六大精神和“三个代表〞重要思想为指导，以“工作争先、效劳争先、业绩争先〞为目标，以培养“学习优、作风优、素质优〞人事干部队伍为重点，扎实有效开展“争先创优〞活动。以良好的精神状态和卓有成效的工作，与时俱进，开拓创新，努力开创人事工作新局面，为我区全面建设小康社会提供坚强的人事人才保证。 （二）目标 1、把局领导班子建设成为政治立场坚决、工作作风务实、坚持民主集中制、廉洁勤政、有凝聚力、战斗力的领导集体和学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的领导班子。 2、建设一支政治可靠、素质优良、业务精湛、作风过硬、进取心强的人事干部队伍。 3、各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新，出经验，出成果；单项工作有特色，每年至少要有1—2项人事人才工作在市或省有影响、有位次。 4、人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有方案，有奖惩机制，有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于5篇、市级采用不少于10篇、区级采用不少于15篇，调研文章省级刊物采用不少于2篇、市级采用不少于4篇、区级采用不少于8篇的根底上一年要上一个新台阶。 5、党风廉政建设制度健全，措施得力，局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施、方法和内容，创新和拓宽效劳方式。 6、文明创立工作有长短期规划、有具体创立措施、有丰富多彩的创立活动。确保争创“2022—2022年度市级最正确文明单位〞和“2022—2023年度省级文明单位〞的创立目标顺利实现。 7、局内各项治理制度标准、健全。不出现违反干部人事工作纪律现象，不出现损害群众利益的行为，财务治理符合规定要求，不发生综合治理一票否决现象。 8、改善办公条件，美化办公环境，全面提高效劳水平。要实现科室“无纸化〞办公、实行收费“一票制〞、推行“首问责任制〞。 二、方法与措施 （一）抓学习，强素质。以创立全区学习型机关示范点为契机，坚持集中学习与分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。一是加强党的根本理论、根本路线、根本纲领和各项方针政策的学习，认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，贯彻落实党的十六大精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业 务知识学习，熟练把握人事工作政策法规，不断提高业务水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水平和工作创新能力。二是全体干部要坚持周五集中学习制度，通过举办演讲比赛、讨论交流、专题讲座等灵活多样的形式，集中辅导干部学习，增强全体干部的学习爱好。分散学习由各科室自行组织，每星期集中进行一次讨论交流。为了检验学习成果，到达互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写2－3篇学习心得体会，形成理论成果，在此根底上召开全局学习成果交流会；三是全体干部理论学习要有学习笔记，业务知识学习要有研讨文章。局班子成员每年写学习笔记字数不少于2万字，并且在市级刊物上发表理论文章不少于1篇，在区级刊物上发表理论文章不少于2篇。其它干部要保证学习笔记字数不少于1.5万字，每月由局长对每位干部的学习笔记进行一次检查验收，对检查验收不合格的，要催促其限时补写；四是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点、难点问题，开展专题调研活动，调研次数每年不少于2次，并且每人至少要撰写1篇有价值的调研文章。五是鼓励干部岗位自学成才，全局50岁以下干部要积极参加函授、自修教育学习，力争在2023年底以前，使局内50岁以下干部全部取得本科以上学历。 与此同时，开展各类短期培训，组织全体干部进行计算机培训，使全体干部把握根本的上机操作知识；经常举办50岁以下干部普通话培训，进一步提高干部语言表达水准；举办业务知识讲座，全面提高业务水平。六是加强思想政治工作，充分调动全体干部的积极性和创造性。把思想政治工作贯穿于“争先创优〞活动的始终，坚持以人为本，实施塑造形象育人工程，把培养一支“学习优、作风优、素质优〞的干部队伍作为争创活动的重要内容来抓。从思想教育入手，从调动人的积极因素方面引导，及时树立争创活动中涌现出来的先进典型。在局内开展“学先进、比奉献、创一流〞的竞赛活动和“先进科室 （范文开心人提醒长时间工作要作息休息哦/fanwen）〞评选活动，积极参与区直部门和上级业务主管部门的各种评选竞赛活动，在局内真正形成“比、学、赶、帮、超〞的良好气氛，树立人事干部发奋有为的新形象。 （二）抓治理，树形象。一是按照“学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好〞的要求，高标准建设局领导班子。二是坚持民主集中制，增强凝聚力。坚持集体领导下的分工负责制，充分发挥局领导班子每一个成员的积极性和创造性，不断增强领导班子的团结。局领导班子成员要以新时期领导干部优秀代表郑培民同志为典范，发扬艰苦奋斗的优良传统，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，不断提高公仆意识和效劳水平。三是继续深入开展文明创立活动，不断提高创立水平。按照全市人事系统文明创立活动的统一部署和要求，以更高的目标开展文明创立活动。尤其是要在创特色、树品牌上下功夫，要争取“2022—2022年度市级最正确文明单位〞和“2022—2023年度省级文明单位〞的创立目标顺利实现。四是切实抓好党风廉政建设。牢固树立廉政意识，搞好警示教育，严格执行各级关于廉洁自律的有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。坚持公开办事制度，对社会关注、群众关心的热点工作充分利用媒体、网络等有效手段向社会公开，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。主动接受社会监督。五是强化内部治理约束机制，扎实推进机关思想作风建设。进一步严厉干部人事纪律，果断做到令行禁止，对违规人员一经发现必须严厉处理，维护干部人事工作的权威性和严厉性。严格执行“收支两条线〞治理，按政府采购要求购置办公设施及用品。建立健全各项规章制度，标准行政行为，落实社会治安综合治理目标责任制。要从大处着眼，小处着手，以制度管人，以制度管事，确保政令畅通，使局机关运作科学化、标准化、制度化。六是加大硬件投入，营造良好的效劳环境。积极创造条件、量力而行，逐步改善办公条件、办公环境，增强效劳功能。关心局内干部职工生活，尽力解决关系局内干部职工切身利 益的实际问题，为干部职工创造一个良好的工作和生活环境。 （三）抓创新，创佳绩。一是以实施人才强区战略总揽全局，全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委、区政府的工作中心，按照全市人事工作会议的安排部署，结合我局实际，创造性地开展各项人事人才工作，确保年度内各项工作任务的全面完成。同时，要通过“争先创优〞活动，以高层次人才引进为龙头，加快专业技术人员队伍建设步伐；进一步健全和完善公务员治理制度，提高公务员队伍治理水平；加强人事工作宏观治理，更好地效劳全区经济社会的全面开展和进步。二是与时俱进，加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济开展的要求，为全区产业结构调整，经济开展，提供人事人才效劳。三是坚持效劳群众、效劳基层，进一步提高效劳水平。按照市区关于行风建设和优化经济开展环境的要求，进一步公开、简化办事程序，优化内部职能，提高工作效率。推行政务公开，采取各种有效形式公开办事政策、公开办事程序、公