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2023
乡镇企业
招工
工作方案
2023年乡镇企业招工工作方案
依据?关于进一步加强2023年企业招工工作的通知?文件精神,为做好我镇企业招工工作,加大各村〔居〕招工工作力度,引导农村劳动力就近就地就业,特制订本方案。
一、用工企业
县招工工作领导小组支配的全部重点企业。
二、目标任务
2023年全镇招工任务380人。村〔居〕支配任务见附件。
三、工作要求
1、提高生疏,明确任务
随着我县招商引资工作的深化开展,越来越多的外资企业落户我县,企业用工特殊是劳动密集型企业用工需求剧增,县内企业普遍存在“招工难〞的问题,为此,各村〔居〕务必站在讲政治、讲大局、讲进展的高度,牢固树立效劳企业招工就业的理念,我镇作为拥有9.8万人口的人力资源大镇,应站在表率全县、领跑乡镇的高度,全力以赴,不折不扣地做好招工工作,因此各村〔居〕务必提高生疏,转变观念,集中精力,加大力量把关心企业招工当作是一项效劳于全县经济进展的格外紧迫的事情来抓。
2、加强领导,明确责任
进一步明确招工效劳职责和任务,调整镇招工工作领导小组,组长由镇长担当,副组长由分管领导范凯担当,成员由组成。领导小组下设招工办公室,办公室主任由镇劳动保障事务所所长同志担当。领导小组负责全镇招工工作的组织实施、督查和考核,办公室负责各村〔居〕招工状况的统计认定。各村党支部书记、居委会主任为各村〔居〕招工工作第一责任人,村(居)劳动保障协管员为具体责任人,通过镇村联动共同营造一种齐抓共管的深厚招工气氛。
3、加大宣扬,营造气氛
〔一〕各村〔居〕要设立村级招工效劳点、招工信息牌,充分发挥村务公开栏宣扬载体的作用,广泛宣扬招工企业的有关条件和待遇,要抓住节假日外出务工人员返乡的有利时机、乐观引导他们树立“家门口就业〞的择业观念,鼓舞他们回乡就业创业。
〔二〕各村〔居〕要因地制宜地加强与在外务工人员的联络,乐观发动在外务工的娴熟针车工、针织工、电子工返乡就业,乐观引导他们“务工还是家乡好〞、“孔雀不必东南飞,家乡天地一样宽〞的就近务工能挣钱的理念。
〔三〕各村〔居〕“三送〞工作队要结合当前开展的“三送〞工作,做好劳动力信息普查,协作做好企业招工用工信息宣扬,广泛发动关心剩余劳动力解决就业难题。每个“三送〞工作队一年内至少要成功介绍5人到园区重点企业务工满4个月以上。
4、强化措施,有序进行
〔一〕镇将各村〔居〕招工工作列入镇工作目标绩效考核,考评分依据各村〔居〕完成的招工任务数进行考评。
〔二〕各村〔居〕必需在招工工作各阶段规定的时间内将本村〔居〕有意向就业、适合企业用工的人员送往招工企业办理入厂手续,还必需做好企业进村现场招工的接待协作工作。
〔三〕各村〔居〕要特地明确村〔居〕劳动保障协管员为招工稳工协管员,负责与镇招工办公室的上下沟通和联系。
〔四〕招工任务数的认定。各村〔居〕所选用的就业对象,均必需事先与镇招工办联系、登记,由镇招工办出具招工推举介绍信,送员工入厂-企业录用并开具新录用员工通知单〔同时附身份证复印件〕-经驻厂的招工办人员证明-报县招工办备存并录入-每月底对上月录用人员进行核查并认定。凡在企业务工4个月以上者,认定为有效推举,同一人一年内只能计算一次。2023年10月1日以后推举入厂务工不满4个月的按实际工作时间折算。
5、加强调度,严格奖惩
各村〔居〕2023年劳动保障协管员补贴1200元全部用于招工工作,并与本村招工完成数挂钩,实行多劳多得的原那么。镇村干部送工在厂就业4个月以上赐予100元/人的嘉奖〔以县招工领导小组认定为准〕。本年度招工工作分三阶段调度〔每阶段调度时间以通知为准〕,对第一次调度未完成任务且列倒数第一、二名的村〔居〕,责成该村〔居〕书记、主任在相关会议上作表态性发言,并对该村〔居〕处以300元的罚款;连续两次排名倒数第一、二名的村〔居〕责成该驻村〔居〕干部、村〔居〕书记、主任在相关会议上作表态性发言,并对该村〔居〕处以500元的罚款;连续三次排名倒数第一、二名的村〔居〕,责成该挂村〔居〕领导、干部、村〔居〕书记、主任在相关会议上作表态性发言并对该村〔居〕处以1000元的罚款。各村〔居〕招工工作列入镇绩效管理考评,对没有完成全年任务的村〔居〕按每少完成1例扣100元进行惩办,奖罚相减从下拨资金中扣罚;对完成任务前三名的村〔居〕分别予500、300、200元的嘉奖。
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