第1页共5页乡村医生从业考核工作方案为加强乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，根据卫生部制订的乡村医生考核方法要求，结合我县实际，制订本方案一、指导思想坚持以科学开展为指导，以提高乡村医生医疗卫生效劳水平以及群众根本公共卫生受益度为核心，在严把乡村医生执业资格准入的根底上，实施乡村医生定期考核制度，提高乡村医生的职业道德和业务素质，标准执业活动，保障人民健康，促进我县医疗卫生事业的健康开展。二、组织管理县卫计局成立乡村医生考核委员会，负责全县乡村医生考核的具体组织实施工作。各乡镇卫生院、柏溪镇公卫中心要成立由卫生院领导为组长医疗、药学、公共卫生等相关人员为成员的考核小组，负责统一协调部署和落实本辖区的考核工作，考核小组人员名单于2023年9月2日前报县卫计局考核委员会。三、考核对象考核对象为依法取得乡村医生执业证书，并经注册在村级医疗机构执业的乡村医生。在村级医疗机构注册的执业医师、执业助理医师、执业护士等人员按照执业医师法、护士条例等相关规定另行安排考核。女55周岁、男60周岁，仍被聘用在村站工作的乡村医生，可不参加业务水平考核，但需进行工作任务完成情况及职业道德考评。四、考核内容乡村医生考核包括业务考评（工作任务完成情况、业务水平学习培训情况、效劳标准情况）和职业道德评定（医德医风情况、效劳态度情况等）两方面内容。（一）业务考评主要包括：1、工作任务完成情况。当地乡镇卫生院赋予的公共卫生任务完成情况、一般医疗效劳（常见病和多发病的一般诊治、转第2页共5页诊效劳）开展情况。2、业务水平。从事公共卫生和一般医疗效劳所具备的知识和技能情况。3、学习培训情况。参加医学培训、在岗医学学历教育情况。4、效劳标准情况。依法执业和根本药物目录执行情况。（二）职业道德评定主要内容包括。医德医风情况、效劳态度情况等。五、考核方式和程序（一）考核方式1、个人述职。以提交书面述职报告材料为宜。从事乡村医生工作所做的主要工作中（根本医疗、根本公共卫生效劳）取得的成绩，受到的奖励或处分，存在的主要问题等。2、日常工作和年度考核。采取日常工作和年度考核相结合，对工作任务完成情况、学习培训情况等进行综合评定，并填写考核记录。3、业务水平测试。以2023年乡村医生培训考试成绩为依据4、职业道德评议。以乡镇卫生院评定为主，乡镇考核小组采取听取乡村医生所在村的村民委员会、乡村医生和村民代表的意见，并形成书面评定记录。...
