中层管理干部调整工作方案根据学院关于核定学院中层（处级）管理岗位编制的通知（桂工党组（2023）4号）和工作需要，经研究，制订本工作方案。开展干部调整工作的指导思想中层干部调整工作的指导思想是。坚持邓小平理论和“三个代表〞重要思想，以科学开展观为统领，以工作需要为出发点，以党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部条例）、广西壮族自治区高等学校党政领导干部选拔任用工作暂行方法（以下简称暂行方法）和学院干部工作相关制度为指导，开展内设党政管理机构为重点的中层干部岗位的调整聘任工作，到达加强干部队伍建设、促进学院建设和开展的目的。开展干部调整工作的根本原那么1、干部调整与工作需要相结合的原那么。根据目前学院机构和编制调整，2、对新增加的中层岗位进行补充。按照干部条例和暂行方法的规定，3、因工作需要的，4、也进行调整。5、干部调整与工作业绩相结合的原那么。对于内设机构中任职的干部，6、任职期间，7、不8、能很好地适应岗位、发挥应有作用、群众公认度不9、高的干部，10、经党委研究后，11、予以调整。12、干部调整与干部培养相结合。根据干部条例、暂行方法和桂林工学院党政领导后备13、干部培养和管理暂行方法（桂工党组（2023）23号）的规定，14、要有方案地安排后备15、干部进行交流，16、使其通过不同17、岗位工作的经历，18、积累比较全面的工作经验，19、提高工作能力。20、干部调整与工作稳定相结合的原那么。干部调整，21、重点是学院内设党政管理机构中的中层干部，22、调整总数原那么上不23、超过干部总数的三分之一；同24、一个部门中，25、中层干部调整的比例不26、超过本部门班子总数的二分之一；同27、一部门中，28、党务和行政正职为两个人的，29、原那么上不同30、时调整。对教学科研单位，31、考虑到其专业性强的特点，32、原那么上不33、作大的调整。干部调整工作程序与实施步骤干部调整工作按照岗位级别依次进行。先正处级干部岗位，后副处级干部岗位。先补充空缺岗位，后进行岗位调整。同一级别上调整的干部，由党委直接研究任命或聘任。公开选拔、竞争上岗的干部，按照干部条例、暂行方法和桂林工学院党政领导干部选拔任用管理工作实施细那么（桂工党组（2023）19号）规定的程序进行：1、公布职位、任职资格条件、根本程序和方法等。学院将聘任的岗位职数、任职资格和任职条件予以公布。2、推荐、自荐与资格审查。在全院在岗在编的正式职工中开展自荐工作和对所公布的岗位...
