2023年中医院岗位续聘工作方案.doc

中医院岗位续聘工作方案 为做好我院岗位续聘工作，调动我院各类人员的积极性和创造性，根据县事业单位岗位设置管理实施意见以及省、市有关岗位设置管理文件规定，结合医院实际，制定本实施方案。 一、续聘对象 我院目前已经聘用在管理、专业技术岗位上，现聘期已满，按有关规定需予以继续聘用的在职在编人员。工勤技能人员聘用工作暂未开展，此次我院工勤技能人员续聘工作仍按原技术等级续聘工勤技能。 二、续聘期限 首次岗位设置时聘期于2023年11月30到期人员，下一聘期为2023年12月1日至2023年11月30日。聘用人员在聘期内到达退休年龄的，其聘用时间不得超过法定退休年龄。 三、我院经市人社局核准的岗位设置情况 （一）、我院设置管理岗和专业技术岗位核准总量为201个，以卫生专业技术岗位为主体岗位，非卫生专业技术（会计、统计、医疗保险、微机管理）为副主体岗位。全院实有246个岗位量，2023年度新招聘12人已列入，已突破现核准岗位数。其中：管理岗位8个，管理岗位全部设在政工系列上，含管理九级7个，十级1个；专业技术岗位193个，含正高级岗位5个，分别是三级岗1个，四级岗4个，目前均空缺。副高级五级岗位4个，六级岗位7个，七级岗位7人。中级八级岗位20个，九级岗位29个，十级岗位20个。初级（助师）十一级岗位35个，十二级岗位35个，十三级岗（士）31个。 （二）、我院实有各类岗位情况 1、管理岗位。助理政工师岗位上聘用达三年以上7人。 2、专业技术岗位： （1）、正高级岗位暂空缺。 （2）、副高级岗位核定12人，实有12人。副高五级岗核定4人，实有4人，已在六级岗聘期满3年符合竞聘五级岗的6名竞聘人员因五级岗已满均无法竞聘；副高六级岗核定7人，实有6人；副高七级岗核定7人，实有2人。副高级岗位总量未突破。 （3）、中级岗位核定69人，实有68人。中级八级岗位核定20人，实有19人，实际可从已在九级岗聘期满3年符合竞聘八级岗的23名中竞聘1名；中级九级岗：核定29人，实有22人（已核去1名待竞聘八级岗名额），实际可从已在十级岗聘期满3年符合竞聘九级岗的13名中竞聘7名；中级十级岗核定20人，实有聘用19人（已核去7名待竞聘九级岗名额）。中级岗总量未突破，但九级岗、十级岗竞聘八级岗、九级岗人数有限。 （4）、初级（助师）岗位核定70人，实有75人。初级十一级岗：核定35人，实有24人（已核去2023.7调出），实际可从已在十二级岗聘期满3年符合竞聘十一级岗的19名中竞聘11名；初级十二级岗核定35人，实有40人。初级（助师）岗总量已突破，但十二级岗竞聘十一级岗人数有限。 （5）、初级（士、员）岗位核定31人，实有73人。（包括2023年度招聘的12人），总量已突破。 四、岗位职责与竞聘条件 我院管理岗位、专业技术岗位的根本任职条件按县委办县事业单位岗位设置管理实施意见XX县区人社局关于做好事业单位岗位设置实施工作的通知（舒人社[2023]5号）通知精神执行，根据医院的行业特点和本单位实际，现确定我院上述两类岗位的岗位职责和具体竞聘条件如下： （一）两类岗位的根本任职条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位竞聘条件 我院为正科级卫生事业单位，主管部门是县卫生局，本院所设管理岗位是指政工系列人员，按科员级标准设置，其人员也只能进科员级别和办事员级别（本院政工人员中现有最高职称为助理政工师九级职员）。 1、九级职员必须在助理政工师岗位上聘用时间满三年以上。 2、具有中专（高中）以上学历。 3、十级职员具有中专以上学历，已考取政工员资格。 4、必须在本院院办、计生、保卫科、共青团、工会岗位上任职或兼职人员。 （三）专业技术岗位竞聘条件 副高级岗位竞聘条件： 1、具有本科以上学历，从事本专业工作满十五年以上。 2、有带教工作经验，有论文、论著及在ＣＮ刊物发表文章不少于2篇。 3、近三年年度考核合格以上。 4、无违纪违规记录。 5、积极完成工作任务，绩效考评优良。 6、专技五级岗竞聘必须在专技六级岗位上聘用达三年以上，因受五级岗竞聘数额限制，我院五级岗核定4人，实有4人，聘用人员数额已满，暂无空缺岗位为六级岗人员参加竞聘。 7、六级专技岗竞聘必须在七级岗位上聘用达三年以上； 8、七级专技岗续聘必须取得副主任职称资格，并办理了聘用手续。 中级岗位竞聘条件： 1、具有中专以上学历，从事本专业工作达十五年以上。 2、认真履行中级岗位职责，有一定的医疗、教学、科研工作经验。 3、近三年年度考核合格以上。 4、无违纪违规记录。 5、积极完成工作任务，绩效考评优良。 6、中级职称八级岗竞聘，必须在九级岗位上聘用达三年以上，因受八级岗竞聘数额限制，我院八级岗核定20人，实有19人，仅有1个数额为九级岗人员参加竞聘，续聘人员定为2022年12月31日前晋升聘用为中级职称者，同时遵循“同等聘任时间看工作年限、同等工作年限看学历〞的原那么参加竞聘。 7、中级职称九级岗竞聘，必须在十级岗位上聘用达三年以上，因受九级岗竞聘数额限制，我院九级岗核定29人，实有22人（已核去1名待竞聘八级岗数额），仅有7个数额为十级岗人员参加竞聘，续聘人员定为2023年8月31日前晋升聘用为中级职称者，同时遵循“同等聘任时间看工作年限、同等工作年限看学历〞的原那么参加竞聘。 8、十级岗必须取得中级职称资格，并办理了聘用手续。 初级（助师）岗位竞聘条件： 1、具有中专（高中）以上学历，初级（助师）十一级岗竞聘必须在十二级岗位上聘用达三年以上，因受十一级岗竞聘数额限制，我院十一级岗核定35人，实有24人，仅有11个数额为十二级岗人员参加竞聘，续聘人员定为2023年8月31日前晋升聘用为初级（助师）职称者，同时遵循“同等聘任时间看工作年限、同等工作年限看学历〞的原那么参加竞聘。 2、认真履行师级岗位职责，有一定的医疗工作经验。 3、按时完本钱职工作任务。 4、近三年年度考核合格以上，绩效考评优良。 5、无违纪违规记录。 6、十二级岗必须取得师级职称资格，并办理了聘用手续。 初级（士、员）岗位任职条件： 1、能胜任本职工作，履行岗位职责。 2、必须取得士（员）级职称资格，并办理了聘用手续。 五、岗位续聘程序和方法 （一）我院岗位续聘的根本程序 1、公布岗位续聘实施方案、续聘岗位及其职责、竞聘条件，聘用三年为一个聘期、工资待遇等事项（详见本方案第四条岗位职责与竞聘条件和工资待遇花名册）； 2、参加此次岗位续聘岗位类别未发生变动人员，签订聘用合同续签书；岗位类别发生变动人员，签订聘用合同变更书； 3、医院岗位聘用领导组组织对应聘人员的资格、条件进行初审，通过初审后，对应聘人员进行考核（我院主要以近三年年度考核为依据），根据结果择优提出拟聘人员名单； 4、经医院岗位设置管理实施领导组集体讨论决定续聘人员具体名单； 5、公示续聘人员及进入相应等级人员名单； 6、医院法定代表人与续聘人员签订聘用合同和聘用合同变更书。 （二）岗位竞聘方法 根据国家和省、市、县有关规定，事业单位岗位续聘工作，要保证事业单位现有在册在编的正式工作人员按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。通过公开、平等、竞争的程序，按照工作考核、竞聘上岗、量化打分、双向选择、组织考试等形式，择优聘用。具体续聘规定和程序，详见本方案第四条岗位职责与竞聘条件和第五条岗位续聘程序和方法。 （三）量化考核。我院专业技术人员进入高一级岗位等级应在核准的岗位等级限额内实行竞聘上岗。各类各级岗位数在不突破核准的限额内，那么应坚持由晋升聘用年限最长者优先，进入高一级岗位等级的原那么。具体考核按照县中医院岗位设置实施方案执行。 六、相关问题 1、续聘人员近三年年度考核均在合格及以上等次； 2、2023年已取得新专业技术职务但暂未聘任人员，仍安排在现有岗位上。 3、根据人社部门规定，2023.元—2023.12期间退休人员仍占现有岗位数。 4、全市2023年机关事业单位工勤技能人员技术等级考核和技师考评合格人员聘用工作暂未开展，此次工勤技能人员续聘工作仍按原技术等级续聘； 5、对聘期未满人员，仍然执行原聘用岗位和聘用时间； 6、2023年1月以后调开工作单位的人员，原那么上参加现单位岗位竞聘； 7、此次事业单位岗位续聘工作于2023年9月20日完成，专业技术人员岗位等级晋升人员工资自2023年1月份执行。 内容总结 （1）中医院岗位续聘工作方案 为做好我院岗位续聘工作，调动我院各类人员的积极性和创造性，根据县事业单位岗位设置管理实施意见以及省、市有关岗位设置管理文件规定，结合医院实际，制定本实施方案 （2）中医院岗位续聘工作方案 为做好我院岗位续聘工作，调动我院各类人员的积极性和创造性，根据县事业单位岗位设置管理实施意见以及省、市有关岗位设置管理文件规定，结合医院实际，制定本实施方案