2023年《安全管理文档》之企业新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有序复工工作方案.docx

关于企业新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有序复工工作方案 按照国家和省、市关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，除涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计民生的相关企业外，企业不得早于2月9日24时复工。在园区党工委、管委会统一领导下，园区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业指导组前期全力辅导上述企业平稳开展复工、防疫等各项工作，取得较好效果。为进一步做好2月10日后企业复工期间的疫情防控工作，坚决打赢疫情防控阻击战，根据关于切实加强当前疫情防控工作的通知和关于印发市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业复工规程（试行）的通知等文件要求，现将园区企业复工工作方案如下 1、 组织企业平安有序复工 1. 企业复工实施备案制。为确保复工后疫情防控到位，企业复工前，须提前3天将复工信息及疫情防控相关材料报园区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部企业指导组（以下简称“企业指导组〞），审核通过后，经同意方可启动复工。未经备案审批的企业，不得擅自复工。 2. 企业复工实施分类审核。为确保企业有序复工，防止大规模集中复工带来防疫风险，按照“工业企业优先、企业资源集约利用评价为A类、B类的企业优先、用工人数少的企业优先、组织在苏未返乡员工上岗企业优先〞的原那么，企业指导组将分期分批加快实施审核验收工作。同步制定商务办公楼宇企业复工和疫情防控指南，加快推进商务办公楼宇企业复工工作。 3. 企业有序组织复工。按照“能少那么少、能近那么近〞的原那么，企业要优先安排春节期间未接触武汉、温州、台州等疫情严重地区人员的员工第一批复工； 安排其他地区来（返）乡且居家观察后无异常的员工第二批复工。目前仍在武汉、温州、台州等疫情严重地区的企业员工暂缓返乡，返回时间待通知。已从（经）武汉、温州、台州等疫情严重地区来（返）乡的企业员工，由用工企业负责催促员工落实14天医学观察，隔离观察后健康状况无异常，方可返岗。武汉、温州、台州等疫情严重地区以外地区返乡企业员工需居家观察7天以上方可返岗。企业可有方案地与输出地沟通，采取提倡自驾返回、企业包车接送来源地相对集中员工等必要措施，保障员工平安到岗。 4. 加强复工后核查。各企业要主动承担企业主体责任，全力支持、参与疫情防控。复工后要严格落实疫情防控措施和平安生产措施，确保恢复生产后秩序稳定。坚决防止因赶工、抢工导致平安生产事故的发生。企业指导组将对企业复工情况进行检查抽查，对于存在私自提前复工、防护措施不到位等情形，或发现确诊病例的企业，将立即责令停产，企业需配合卫生健康部门做好疫情处置工作。载体、产业园等物业单位需对入驻企业进行疫情防控管理。 二、复工防控要求 企业应全面落实主体责任，严格按照工业企业新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控卫生学技术指南（试行）相关要求，落实好复工前、复工后、发现病例后各项疫情防控措施，保障必需的物资、场所、人员与经费。确保做到组织机构到位、防控预案到位、资金物资到位、健康排查到位、人员管理到位、环境消毒到位、日常管理到位，具体要求如下 1. 组织机构到位。在省突发公共卫生事件一级响应解除前复工的企业，必须建立由企业主要负责人牵头的疫情防控工作机制，组建疫情防控领导小组，落实专门部门和人员负责疫情防控工作。始终坚持底线思维，严格落实疫情防控和平安生产各项规定，确保平安、标准、有序复工。 2. 防控预案到位。企业须制定本企业疫情防控应急预案和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容。落实防控措施责任制度，将责任分解到部门、落实到人，实现车间（科室）、班组和个人全覆盖。 3. 资金物资到位。保障防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情所必须的经费和物资，加强口罩、温度计、消毒药械等疫情应对物资准备，物资储藏不少于一周用量，并保证后续能够持续供应。有集体宿舍的工业企业要配置临时隔离宿舍，参照每100人设置一间的标准单独设置隔离间。园区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部将尽力协助保障企业的疫情防控物资。 4. 健康排查到位。加强返岗返工人员健康监测工作，开展全体企业职工假期生活旅行情况登记，建立“一人一档〞，了解其返回园区的时间和交通方式，合理安排员工返程。建立健康申报制度，返岗返工人员返乡前需填写“健康申报表〞，内容包括前 14天本人外出情况、与病人接触情况等流行病学史及本人与同住人员身体健康状况。对近两周有武汉、温州、台州等疫情严重地区旅行史、居住史的职工，由企业登记并及时上报，扎实做好隔离观察、体温监测、轮换休班、每日报告等工作。 5. 人员管理到位。开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传，催促员工科学佩戴防护用品并做好个人防护。在省突发公共卫生事件一级响应解除前，不得到疫情严重地区开展招聘活动，不得从疫情严重地区新招聘员工，不得安排员工到疫情严重地区出差，具备条件的可安排员工通过网络办公。要建立全员健康监测制度，应急响应期间，每日上午在人员进入工作场所时对全员测量体温并进行健康询问，凡有发热、咳嗽等病症的，应阻止其进入工作场所。要优化生产组织流程，采取封闭式管理等方式，最大限度减少人员聚集，降低传染风险。 6. 环境消毒到位。开展以环境整治为主、药物消杀为辅的病媒生物综合防制，对食堂、职工宿舍、建筑工地等重点场所进行环境卫生清理和药物消杀。主要工作生活场所应设置洗手设施或消毒用品，公共交通工具、公共区域和物体外表应由专人负责每日不少于2 次消毒。定期开窗通风，减少使用空调并做好空调空气过滤器的清洁和更换。 7. 日常管理到位。加强卫生健康教育，积极倡导讲卫生、除陋习，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为，做好个人卫生，推广健康的生活方式，增强身体抵抗力，提高职工对新型冠状病毒肺炎防治的正确认识和自我防护能力。为职工配备医用口罩，指导职工正确佩戴口罩，未佩戴口罩的职工禁止乘坐班车或进入企业人群密集岗位。做好口罩的定期更换，妥善处理使用后口罩。集体用餐的工业企业，提倡盒饭供应，应注意食物平安与卫生，并加强对餐具消毒及管理。落实企业集中食堂的平安卫生措施，禁止采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品，禁止提供生菜。食堂效劳人员每日岗前必须开展健康检查，体温测量并保存检测记录，作业中必须统一佩戴手套、防护镜和医用口罩、防护鞋。食品留样按照规定执行。 三、企业复工程序 企业复工前，须将疫情防控工作方案、复工生产方案和承诺书等相关材料通过微信公众号“疫情防控复工备案〞小程序报企业指导组备案，审核通过后，方可启动复工。对局部疫情管控风险大、复工人员复杂或防控机制、防控物资不健全的企业，需现场审核合格，由企业指导组发放复工通知书后，再组织复工。 篇二 公司新型冠状病毒肺炎应急预案 应对新型冠状病毒肺炎应急预案 为应对全国乃至全球范围内的新型冠状病毒肺炎持续扩大蔓延，根据应对新型冠状病毒肺炎应急预案，特制订此项应急预案。 1、 应急组织机构 应急指挥中心（简称中心） 2、 职责任务 （一）应急指挥中心 应急指挥中心是公司应对新型冠状病毒肺炎的最高机构，职责如下 1、接受公司及当地政府主管部门应急指挥中心的领导，请示并落实指令； 2、审定并签发向公司应急指挥中心及其办公室、当地政府主管部门的报告； 3、审定并下发有关专项处置方案； 4、在应急处置过程中，负责向政府主管部门和有关单位报告，配合政府和有关单位的应急处置工作； 5、审批本次应急预案和有关费用支出。 （二）各职能部门职责分工如下 1、综合办 （1）落实并执行应急预案和有关专项方案； （2）与公司应急指挥办保持沟通，接受上级指令，报告有关情况，并做好内部传达； （3）汇总各职能收集的政府公报和舆情； 公司指挥中心、本企业和有关方人员健康情况等信息材料，并于每个工作日1500前报应急指挥中心； （4）做好春节值班报告工作统筹，安排值班人员催促企业实行人员健康日报； （5）每个工作日1200前汇总更新疫情发生期间企业人员健康日报、催促各部门做好健康防护； （6）汇总各部门上报的来访人员信息，安排好体温检测和登记工作； 各驻外工程部（做好春节返岗人员的体温检测和登记工作，并于业主方做好衔接沟通； （7）后勤效劳部做好办公楼等区域日常通风、消毒； （8）运营部做好公司院内物业租赁单位进入公司院内的体温检测和登记协调工作； 做好院内物业租赁单位进入厂区人员的体温检测和登记协调工作； （9）如遇公司员工、进入公司及厂区的其他人员出现疑似病症，按照官方处置要求紧急联系医疗机构，协助开展救治，并制订针对性防控措施； （10）跟踪和更新疫情最新进展，了解和更新中央政府、地方政府的有关举措，在公司内部系统及时发布，根据需要在工作日1200前上报应急指挥中心； （11）根据实际需要与总公司联系，按照既定程序做好新闻发布和舆情处理； （12）完成公司应急指挥办公室和应急指挥中心、当地政府主管部门交办的其他任务。 2、平安环保处 （1）做好假期结束后公司员工健康日报的汇总更新工作； 自2023年1月31日起每日1200前收集各部门的上报信息，1500前汇总上报应急指挥中心（综合办）； （2）催促采购部组织做好公司内部消毒液、酒精和医用口罩等防护用品采购工作； 指导公司员工开展应对疫情的措施； （3）及时了解疫情动态，提供应急指挥中心参考； （4）接受员工异常情况报告，并进行调查追踪，监督各项措施的有效执行。 3、财务处 （1）制定应对疫情应急工作的费用预算； （2）审核应对疫情工作的费用支出。 4、采购部 （1）做好公司内部消毒液、酒精和医用口罩等防护用品的采购工作； （2）全力配合应急物资保障工作。 5、人力资源处 确认公司有无武汉籍员工或者途径武汉员工名单，对返程后员工情况予以关注，发现异常情况及时上报应急指挥办公室。 6、其他各部门 （1）准确掌握部门员工动向和健康动态； （2）根据公司要求，组织部门员工开展应对措施； （3）每日下午1500前将相关情况上报（包括零上报）应急指挥中心； （4）春节期间各值班人员填报员工健康登记表上报应急指挥中心； （5）春节结束后由应急办向公司及当地主管部门汇报企业员工健康情况。仅供参考