2023年“村医能力提升”工作方案范文.doc

“村医能力提升〞工作方案 为进一步提升我县村医生效劳能力，确保村卫生室发挥作用，切实推进农村卫生事业健康开展，加强农村在岗卫生人员培养，提升我县农村卫生人员的思想素质、业务能力和效劳水平。力争到达一村一名掌握根本医疗技能、了解常见病、多发病、慢性病的合格村医。结合我县村卫生室和村医实际情况，特制定县“村医能力提升〞培训实施方案。 一、目标任务 实现每个村卫生室有一名合格村医的目标。初步形成一支数量充足、质量较高、熟悉农村卫生工作、掌握村患病人员情况、配合卫生院完成根本公共卫生效劳等工作，能胜任岗位的乡村医生队伍。 二、培训方法及内容 〔一〕集中理论培训：县卫生健康局每年组织不低于一周的集中培训。培训内容：医德医风、政策法规、健康扶贫、根本医疗、国家根本公共卫生效劳、家庭医生签约效劳、常见病、多发病、慢性病、合理用药、中西医适宜技术等。 〔二〕分散理论培训：乡镇卫生院负责辖区内村医生的理论培训。每年村医在卫生院理论培训不低于一个月。培训内容：医德医风、政策法规、健康扶贫、根本医疗、国家根本公共卫生效劳、家庭医生签约效劳、常见病、多发病、慢性病、合理用药、中西医适宜技术等，根据各乡镇薄弱点增加培训内容。 〔三〕临床实践培训：各村医生到所属乡镇卫生院实践学习。实践学习每年不低于一个月，由各乡镇卫生院组织实施。培训内容：处方、门诊日志书写；常见病、多发病、慢性病的诊疗流程；健康教育宣传、讲座；慢性病随访、健康档案管理、根本医疗常规操作等。 三、工作要求 〔一〕落实片区责任制。包片领导负责指导和监督卫生院开展好“村医能力提升〞培训工作。 〔二〕实行常态管理制。各单位必须高度重视，充分认识开展“村医能力提升〞的重要意义，把“村医能力提升〞培训纳入常态化工作，形成常态化管理计入年终目标考核。从第二季度开始，次季度5日前各乡镇卫生院报上季度村医培训情况。 〔三〕实行学员考评制。每位学员理论培训结束后，根据学习内容进行一次理论考试。成绩合格的学员参加临床实践培训，成绩不合格的学员延长理论培训时间继续参加理论培训合格为止。临床实践培训结束后，各培训点根据学员日常学习表现、技能操作情况给予考评。合格的学员参加下一轮培训，不合格的学员延长临床实践培训继续参加临床实践培训合格为止。每年末组织一次较为全面的乡村医生综合考评，对考评优秀的乡村医生给予通报表扬，对考评不合格的乡村医生给予通报批评，连续三年考评不合格的乡村医生，卫生健康局将解聘，取消村医资格。 〔四〕强化档案管理制。各乡镇卫生院要建立“村医能力提升〞专卷，落实专人负责“村医能力提升〞档案管理。 3