2020年Q3人才吸引力报告-BOSS直聘-202010.pdf

?2020 2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9%，薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业 “两新重”相关业发展韧性较强，才吸引稳步回升 北京重回才吸引榜，武汉保持第六名 应届求职规模扩，求职周期提前，主要城市JMPI指数幅下降 职场的跨城市群流动意愿同下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引正在减弱 新线城市技术才需求例环回落，薪资上升，择优成为现阶段雇主的重要标 交通/物流业平均薪突破千元 旅游业终迎回暖，才需求环增幅跻身前三 政策红利助推集成电路核技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位 2020年三季度才吸引报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使的数据来于BOSS直聘资源数据平台，核数据抽取时间段为2020年71930，部分观点涉及其他年份的数据。本报告中的定性观点来对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样法，并对样本进清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对的主题下，均对数据进了标准化处理。作为第三机构，我们引的数据来官普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使权。我们的抽样法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现业才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。本报告中所有的字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书许可，任何组织和个，不得将本报告中的信息于其他商业的。?2020PART 1 人才吸引力指数 2020年三季度?2020 2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运持续稳定恢复，三季度GDP同增4.9%。国家统计局1019发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业员898万，已完成全年标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万，与季度持平。2020年三季度，餐饮、旅游、化演出、贸易/进出等业迎来更加集中的复苏，劳动市场的供需关系也得到了定改善。BOSS直聘研究院数据显示，三季度才需求环增28.6%，同增9.1%。9.5k2020年三季度才需求环增幅28.6%2020年三季度才需求同增幅9.1%三季度才需求环增长28.6%PART 1 才吸引指数?2020 2020年三季度，全国平均招聘薪资为7819元，连续两个季度低于8000元。BOSS直聘研究院观察到，2020年三季度招聘薪资的四分位值和季度相基本没有波动。尽管季度的才需求规模、薪资平和岗位结构都受到重冲击，经过半年的调整，就业市场的失衡得到了明显缓解。从薪资结构度观察，今年以来，90分位值的薪资平较2019年同期有9%左右的回落。相中低收区间岗位需求的幅度回暖，雇主对收岗位的招聘数量、薪资评估和才评价都更加谨慎。才需求和薪资结构失衡得到修复PART 1 才吸引指数2020年三季度招聘薪资四分位值25分位值50分位值75分位值90分位值1204290026207443512046900362044431132709003620344212019年三季度2020年季度2020年三季度?2020 2020年三季度，IT、互联和在线教育业的才吸引指数保持在前三位，融业回升第四位。现代服务业受疫情影响相对可控，直维持增趋势。国家统计局数据显示，前三季度，信息传输、软件和信息技术服务业（IT/互联），融业等现代服务业业增加值分别增15.9%和7.0%。今年的政府作报告提出，要重点持“两新重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、利等重程建设。2020年前三季度，与“两新重”度相关的业，例如互联、电/通信、新能源、教育、医疗健康等业体现出了较强的发展韧性，季度起，才吸引持续回升。2020年上半年，交通/物流业的才吸引指数直线攀升，连续两个季度位居第四位。进三季度，交通/物流业的平均招聘薪资超过8000元，招聘需求环增60.8%，需求依然强劲。但随着更多业实现复苏，求职者的业选择多样性增加，部分受影响严重的业开始出现才回流，交通/物流业的关注度回落，才吸引指数退居第位。“两新重”相关业韧性较强，才吸引稳步回升PART 1 才吸引指数2020年三季度才吸引指数前业IT互联在线教育融医疗/制药告/传媒化/娱乐交通/物流电/通信新能源/环保1.011.021.031.041.051.071.111.131.281.31?2020就业压缓解，不同规模企业间的才吸引差异减弱 2020年三季度，各种规模的企业全实现复产复，才吸引指数的绝对值较季度没有明显波动。与季度才吸引指数的“两头翘”相反，三季度呈现“两头降”的态势：千以上的型企业和20以下的微企业才吸引指数出现幅下降，中型企业的才吸引则平稳上升。三季度，不同规模企业的才吸引指数差环降低19.6%，内部差异性减弱。将不同规模企业的才吸引指数变化与薪资分布和岗位需求结合来看，能够进步印证就业市场的平稳复苏。2020年三季度，微企业的才吸引指数维持在过去年中的较平。更多业全复苏，毕业季的就业压得到定缓解，求职者的期望不再度集中在超企业和微企业这两个极端，开始逐步回归均衡。PART 1 才吸引指数2020年三季度不同规模企业才吸引指数20以下20-99100-499500-9991000-999910000以上1.301.231.091.030.950.85?2020 2020年三季度，才吸引指数前15位城市与季度致，仅在排名上有个别变化。从才吸引度观察，六份疫情的短暂复发对北京的就业市场影响不，经济平稳有序恢复，求职者关注度明显提升，加之薪资优势显著，助推北京在三季度夺回才吸引指数榜位置，州退居第位。武汉的全复苏同样体现在求职热情上，才吸引指数连续两个季度位列第六。PART 1 才吸引指数北京重回才吸引榜，武汉保持第六名2020年三季度才吸引指数前五位城市北京州杭州深圳上海武汉成都沙海南宁郑州安南京重庆天津2.142.152.172.172.252.262.282.282.332.342.562.572.592.672.85?2020机械制造在线教育化/娱乐活服务贸易/进出旅游酒店交通/物流互联电商务/新零售餐饮2020年季度2020年季度2020年三季度2019年三季度2.291.831.772.352.111.781.851.981.681.972.142.191.981.952.302.081.902.012.091.742.062.122.171.971.852.102.131.902.042.061.722.062.052020年三季度各业招聘需求弹性招聘需求弹性是反映招聘需求量相对于薪资变化敏感度的指标。需求弹性，对薪资敏感度，薪资的幅度上涨会引起需求量幅度下降，对求职者，职位数量可能减少。需求弹性低，对薪资敏感度低，薪资的上涨引起的需求量下降幅度，岗位更趋于企业“刚需”，可替代性低，对求职者，职位机会可能更多。PART 1 才吸引指数贸 易/进出和旅游业复苏，需求弹性显著降低 整体上看，餐饮、交通/物流、机械制造等劳动密集型、员可替代性较的业招聘需求弹性较，2020年三季度的需求弹性于2019年同期平，且仍呈现上扬趋势，符合业的基本特点。旅游业在上半年发展严重受阻，三季度，国内旅游业快速复苏，刚性需求增加，业招聘需求弹性快速回落。电商务与新零售业今年发展良好，才需求增幅显著，招聘需求弹性下降。此外，贸易与进出业的招聘需求弹性不断回落，正在从疫情冲击中逐步恢复。PART 2 城市间人才流动观察 2020年三季度?2020 2020年三季度，企业招聘需求基本恢复到去年同期平。受疫情影响，应届求职季较往年提前，学更早启动求职。进7，已经开始活跃求职的2021届应届较2019年同期的2020届毕业数量增44.5%，活跃求职的海归规模同增94.3%。各个群体的求职竞争激烈程度上升，多个城市的JMPI指数呈现幅回落。应届求职规模显著扩，主要城市JMPI指数幅下降PART 2 城市间流动观察2020年三季度主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）势：线和新线城市北京上海杭州深圳佛岛苏州南京合肥沈阳天津重庆州沙成都郑州武汉安1.161.171.191.201.261.261.271.301.431.501.651.661.691.711.721.841.882.061.221.281.321.221.301.371.121.271.321.691.631.501.621.561.731.881.822.23季度三季度为了更好地反映经济层的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数(Job Market Prosperity Index,JMPI)”。通俗来讲，如果将总薪资规模喻为雇主愿意付出的“才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是某个地区/业/岗位中每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越，市场越繁荣，就业规模越，求职者获得的回报也越。?20202020年三季度才需求量最的50个城市领平均招聘薪（单位：元）序号城市平均薪资（元）序号城市平均薪资（元）1北京1254526佛68822上海1102527沙68713杭州1015228济南68694深圳1004929福州68595南京822530重庆68076州818431贵阳67667苏州771832潍坊67548乌鲁769733徐州67309武汉759134岛668910成都741735南通666911嘉兴721636保定653712珠海721437海653013安718838烟台651014东莞716639洛阳649715厦716540连649016锡712841春643517郑州711942兰州642918温州706143泉州641919惠州705944南昌640020华702345哈尔滨634721合肥700546沈阳631422宁波697247昆明629623天津693348南宁611624中691049家庄610325常州688750太原5847才需求量 前 5 0城市领平均招聘 薪 为8163元PART 2 城市间流动观察?2020三城市群才跨区域流动意愿同明显下降 2020年三季度，随着疫情得到控制，员流动基本恢复，职场对较远距离流动的接受度增强，京津冀、三和珠三三个主要城市群的才区域内部流动率均有不同程度的回落，但仍于96%。2020年三季度，三主要城市群职场跨城市群流动的意愿较季度有所提升，但与2019年同期相，已经呈现出了5-6个百分点的明显下降。随着区域体化协同发展的理念逐步贯彻深，主要城市群的区域留能较年前有了明显提，个城市群能否率先吸引到才，特别是年才的意义越来越重，配套的才政策和公共服务导向也亟需更加具体效，更加因地制宜。PART 2 城市间流动观察2020年三季度三城市群才内部流动趋势京津冀城市群三城市群珠三城市群96.1%96.2%96.2%97.0%97.1%96.9%91.2%91.0%90.0%2019年三季度2020年季度2020年三季度?2020线城市才外流的分散度加 2020年三季度，线城市才的净流出率为0.36%，于季度，也于2019年同期（0.21%）。州取代北京成为线城市中才净流出率最的地区，才净流出率为0.68%；上海取代深圳成为才净流出率最低的线城市，才净流出率为0.22%。2020年三季度，流出线城市的求职者去向分散度较季度更，且明显于2019年同期。除了新线城市和省会城市之外，离开线城市的职场开始将更多城市作为的地，单个城市的绝对吸引正在减弱。名次北京上海州深圳流出地占流出地占流出地占流出地占TOP 1天津7.41%杭州11.60%佛15.56%东莞12.64%TOP 2杭州6.32%苏州9.01%东莞10.90%沙7.37%TOP 3家庄4.96%南京5.97%