2023年4车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告新编.docx

4车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告 第一篇：4车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告车站党的群众路线教育实践活动 听取意见情况分析报告 根据车站党委开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，我严格按照关于开展党的群众路线教育实践活动车站领导班子听取意见工作方案文件要求，把深入群众听取意见作为践行党的群众路线的一次生动实践，拟订个人听取意见工作方案，采取多种形式认真听取意见。自4月28日至5月9日，先后到站、客运车间、东站组织了3场座谈会，与局部干部职工代表进行了座谈；与7名干部职工进行了“一对一〞谈心；走访慰问了段贤宏等困难职工；共征求各方面意见建议11条，为找准领导班子及自身在“四风〞方面存在的问题，有针对性地抓好整改创造了条件。现将听取意见情况报告如下： 一、主要内容 1.形式主义方面：一是多数职工普遍认为：发牌本身没有问题，如果确实是在作业中发生不按标准化作业、违规违章作业、影响平安生产等情况，必须严肃考核；但是如果给每个领导干部、每个车间规定指标，每个月必须完成任务就不是很科学了，这就导致某些领导干部，没问题找问题，鸡蛋里挑骨头，这就是搞形式，走过场，引起职工群众的反感，甚至对立，严重影响了干群关系，影响了平安生产，会起到适得其反的效果。二是许多一线职工反映，集团连续加了3年工资，但是对于一线职工来说，在每个月拿到手的工资总-1- 数中表达不出来，大家的感觉是，年年说加工资，但是每个月拿到手的工资却差不多，这边加那边减，因此，疑心加工资只是一种口头形式，没有实际内容。三是局部基层干部满足于保平安、不出事，习惯于对上级指示照搬照传，缺乏针对解决实际问题的行动。 2.官僚主义方面。一是车站一线职工希望领导能够抽时间多下现场，和现场职工多沟通交流，很多同志表示说只知道领导的名字，但是没见过领导本人，不利于干群关系和谐开展。二是个别领导下现场检查指导工作时，陪同人员较多，排场较大，不同程度影响现场作业。 3.享乐主义方面。许多同志反映在局部领导在工作上方式方法上，满足于现状，缺乏创新思维；比方在工会工作上，开展各种活动较少，形式单一陈旧，没有创新性，没有激发职工群众参与其中的积极性。 4.奢靡之风方面。一是在一些公务接待中，不愿意在本单位食堂就餐，而是喜欢到外边就餐，讲排场，没有注意节约，存在铺张浪费的现象；二是个别领导存在私用公车的现象。 同时，在工作方面还存在着一些其他方面问题，比方在改善职工群众生产生活方面，和谐促进干群关系及职工关系方面，为职工群众办实事、办好事的力度不大，虎头蛇尾等，需要引起高度重视和深刻反思。 二、存在问题的原因分析 长久以来，“四风〞问题在不少地方、很多领域都已成为 一种社会流行病，逐渐渗透到人们的思想观念、日常行为模式和社会各个角落，成为一种社会风气，俨然一种腐败文化。俗话说，差之毫厘，谬之千里，问题找不准，就无法做到有的放矢、对症下药。综合分析我认为产生“四风〞问题，主要有以下几方面原因： 1.产生“形式主义〞方面问题的原因。关于在“形式主义〞方面存在的问题，思想缺位是形式主义的产生的根源，主动学习的意识不强，学风不扎实，政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，存在实用主义，工作中要用什么就学什么，没有将理论指导实践有机结合；在工作上，没有从理论上进行系统研究，干工作凭经验多，而忽略了不断变化的实际情况，满足于处理日常事务，文山会海，对实际工作的指导作用不大。 2.产生“官僚主义〞方面问题的原因。关于在“官僚主义〞方面存在的问题，其主要原因在于群众意识薄弱，为人民效劳的宗旨立场不坚决。一是主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去〞，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识；二是在工作上联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现；三是工作群众观念不强，指导工作主观意志成分多，为群众想的少，做的少； 3.产生“享乐主义〞方面问题的原因。关于在“享乐主义〞方面存在的问题，原因在于工作作风不实，求真务实的精神不够。一是在接到工作任务后，往往首先想到的是怎样 尽快完成，而不是怎么办工作做到最好，特别是在任务重、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是满足现状，缺乏主动学习精神，没有与时俱进吸收新的知识，导致工作方式方法落后，欠缺创新精神，没有充分发挥主观能动性，局限于上级怎么安排怎么做的层面；三是对有关政策法规研究不透彻，工作方法单一，和群众交流又少，致使工作效果不理想。 4.产生“奢靡之风〞方面问题的原因。关于“奢靡之风〞方面存在的问题，一方面原因在于经济持续开展，人民生活水平逐步提高，整个社会的文化、生活方式都发生了深刻的变化，朴素、节俭的观念受到了很大的冲击，而贪图享受、追求奢华那么成为一种较为普遍的社会心态和文化根底，一些领导干部人格有缺陷、心里不健康，面对种种诱惑，难以沉住气，稳住神，最终被欲望所支配，在错误的道路上越走越远；另一方面就是监管机制的不健全，制度执行不到位，政治力度不够大，致使领导干部的行为得不到应有的约束，从而产生各类腐败问题。 通过深入听取职工群众意见，对自己的帮助和触动很大，思想认识也有了新的深化。深深感觉到职工群众最了解基层实际情况，现场实际存在的困难比我们想象的要多，比方笋岗站的同志提出的关于吃饭的意见，我们就没有考虑周全，只是出于消防平安考虑，严禁同志们在宿舍开灶做饭，上班的同志可吃单位饭堂，但是休班的同志吃饭却成了问题，这 应该引起领导班子的重视；职工群众最值得信赖，职工群众最值得尊敬，铁路企业作为一个效劳性行业，有它自身的特点，广阔人民放假休息的时候，就是我们职工最累的时候，加班加点，毫无怨言；职工群众最重感情，作为工会主席，这一点我感触最深，就拿每年的工会会费的缴纳情况来说，我们都是缴费比例最高的，缴费最积极的，这充分表达我们的职工群众是互帮互助，相互关爱着的。只有勇于正视问题，才能更好的解决问题，只有心中装着群众，才能更好的效劳群众，只有坚持群众路线，才能更好的践行党的宗旨；有找准了四风成因，弄清难点在哪里，阻力在哪里，症结在哪里，只有针对性地制定方案、采取措施，在解决一个个问题的过程中，建立风清气正的政治环境。 三、整改措施 1.实行落实整改责任制。明确落实整改措施的责任，把任务分解，明确重点问题、具体措施、责任科室（部门）责任人、整改时限，认真抓好党员的整改工作，做到承诺一件事，落实一件事，确保取信与群众。 2.实行整改问题“排队〞制。把所有收集问题区分轻重缓急，把所有要整改的问题分类排队，按照时间划分为立即解决的问题、近期解决的问题、中长期解决的问题；按照难易程度划分，排好解决的顺序，坚持问题不解决，责任关系不脱钩。 3.实行整改问题公示制。在车站、车间范围内公布整改方案和措施，让职工群众了解改什么、如何改、什么时候改、 到达什么目标等，自觉接受群众监督，对一些职工群众关心的热点、难点问题，定期向群众通报整改情况。整改效果不好、多数群众不满意的，在上级党组织的监督下重新整改。 4.实行整改检验成效评价制。加大检查力度，采取一定的跟踪形势，催促落实整改，确保整改方案措施全方位落实。 5.从我个人层面来说，一是进一步加强学习，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，从行动上改变自己；二是进一步树立群众观点，坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，做到思路上向惠民富民聚集，工作上向为民利民聚集，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活苦难，翻开工作局面；三是进一步转变作风，解放思想，求真务实，增强自身的社会责任感和爱岗敬业事业心，真心实意做群众的好公仆，以实际行动取信于民。 第二篇：9车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告车站党的群众路线教育实践活动 听取意见情况分析报告 为认真贯彻党中央的为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，根据集团、车站党委部署和要求，我严格按照车站党群组[2023]5号文的安排，把深入群众听取意见作为践行党的群众路线的一次生动实践，拟订了个人听取意见工作方案，采取多种形式认真听取意见。自4月28日至5月20日间，先后到笋岗站、运转车间、深东运转班组和值班室组织了4场座谈会，与局部干部职工代表进行了“一对一〞谈心；以朋友的感情与一线职工面对面交流，聆听群众的声音，释怀群众的疑虑，让群众能畅所欲言，把心窝话掏出来说，期间共收集到群众意见38条，为找准领导班子及自身在“四风〞方面存在的问题，有针对性地抓好整改创造了条件。现将听取意见情况报告如下： 一、根本情况 本次听取意见活动，共征求到各方面意见和建议38条。经过梳理、归纳，按“四风〞问题归类，其中形式主义9条、官僚主义方面7条，享乐主义2条，其他类别20条 1.形式主义方面：从听取意见情况来看，党员和职工代表反映最突出的形式主义问题表达在：一是学习文件过多，不管是否与本职工作相关的文件，一律先行下发 -1 公，一般认为下来检查就是为了完成发牌任务而不是“帮、扶、带〞，导致对领导下现场有抵触性。 3.享乐主义方面：从听取意见情况来看，党员和职工反映最突出的享乐主义问题表达在：一是领导避重就轻，选择较轻松的岗位去蹲点、学习，缺乏与职工同甘共苦的精神；二是为搞好群众关系，防止与基层发生矛盾，对待发生的问题只轻言片语批评，一笔带过，将小事化了，不能正确引导职工查找错误之处，提出改善方案。 4.工作其他方面的问题：从听取意见情况来看，群众关心的种类有：在平安风险管理方面，一是建议取消发牌制度，用规章约束工作行为就可以了；二是调度命令的签收和下发，希望领导能及时批阅，以便继续传阅和批复；三是加强职工制度教育和学习。在党建和思想政治工作中，一是多组织党员到革命老区学习，加强党的思想教育，践行党的群众路线再教育；二是到先进单位学习取经，更有效地管理工作；三是多组织外出学习度假，缓解日常工作的压力。在用工政策方面：一是奖金、加班费的分配制度要公开、公平；二是增加定制人员，舒缓紧张的工作环境。在改善职工生产生活方面：一是增加福利，提高奖金；二是多和其他部门联谊，多组织文艺活动，加深各部门之间的了解。在制度建设方面：希望车站能和乘务员所属车队联系，加强平安教育，防止乘务员进出站场跨越线路。 二、原因分析 -3 众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益发生冲突时，往往考虑个人的得失，而忽略了群众的想法，换位思考还做得不够，不能站在群众的角度去思考问题。 三、整改对策 通过这次“面对面〞的谈心，我深深的感受到职工群众对我的殷切期盼，也真正发现了自身存在的一些问题，对自己的帮助和触动很大，对开展党的群众路线教育活动也有了更进一步的认识。针对上述自身的“四风〞问题，我将按照党的群众路线教育活动要求予以整改。 1.加强学习，增强党性，不断提高自身的综合素质。进一步端正学习态度，不断增强党性观念，树立正确的人生观、价值观，把学习当作一种责任、一种习惯、一种修养，持之以恒，通过学习，着眼于解决工作、思想、生活等方面存在的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和促进工作的动力。 2.深入现场，掌握情况，加强同职工群众的联系。按照党的群众路线教育实践活动要求和职工群众提出的“四风〞问题，结合车站的工作目标，主动下基层，深入到一线岗位，“从群众中来，到群众中去〞，倾听职工群众的呼声，了解职工