2023年2篇镇党委书记度抓基层党建工作述职报告.docx

天道酬勤 2篇镇党委书记2023-2023年度抓基层党建工作述职报告 2篇镇党委书记2023-2023年度抓基层党建工作述职报告 一、履职情况 〔一〕聚焦主业耕好“责任田〞。全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，先后召开专题党委会研究党建工作X次，开展党建工作专项督查X次，催促班子成员履行“一岗双责〞，进一步压实党建工作责任。把支部领办合作社作为头号工程，依托茶产业优势，成立合作社X个，不断壮大村集体经济，目前全镇已有X个村集体经济收入达X万元以上。强化制度建设，改良公章管理，出台三资交易管理实施意见等，持续标准基层党组织运行。 〔二〕狠抓落实练好“根本功〞。严格落实区委基层党建“攻坚突破年〞活动部署，针对上年点评问题深入开展软弱松散党组织整顿，X个村全部转化完成，被授予全市首批基层党建整镇提升“流动红旗〞。抓实根底党务工作，开展党员X名，破解3年以上未开展党员村X个，完成X个村活动场所改造。抓实“两个覆盖〞质量，新成立X个“两新〞党组织，选派党建指导员X名。叩问入党初心，组织开展党员谈话X余人次。 〔三〕造形铸魂坚守“主阵地〞。严格落实“主题党日〞制度，强化党建对业务工作的引领推动作用，召开党委理论中心组学习X次，打通责任落实的“最后一公里〞。深入开展十九届五中全会精神宣讲，邀请党校专家集中授课X场。投资X余万元建设镇党校，配备教师X人，分域分类、“开放式〞办班X场，组织支部书记讲党课X次，开展线上大讲堂X期，不断提升党员干部能力素质。 〔四〕选贤任能当好“挑山工〞。着眼明年村“两委〞换届，深入开展村班子分析研判，先后调整支部书记X人，“两委〞成员X人，有效破解了X个长期无外乡支部书记村难题。建立拥有X名优秀人才的后备人才库，平均年龄X岁，蓄力农村党组织开展后劲。疫情防控期间，全镇X余名党员投入“战斗〞，发挥了党员先锋模范作用，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。 二、存在问题及原因 一是党建责任落实不够。集中精力抓经济开展多、抓党建工作少，对“抓好党建是最大政绩〞的理念认识不到位。抓支部的力度不够，党内政治生活不严肃，区委巡察发现，村党组织普遍存在开展不正常、会议记录不完整、不标准等现象。党员队伍教育管理缺失，积分制管理流于形式，党员干部违法乱纪等现象依然存在，2023年共有X名党员受到党纪处分。对机关党建抓得不紧，“灯下黑〞现象年年提、年年整，但是依然没有从根本上解决，“两张皮〞问题依然明显。这说明自己履行党建“第一责任人〞职责不够有力，对党建工作在思想上重视不够，在“两手抓、两手硬〞上还有缺乏。 二是破解难题方法不多。工作推进缺乏系统性、整体性，局部“老大难〞仍未彻底解决。如，农村干部队伍后继乏人问题突出，青年人才回流不多、质量不高，支部书记平均年龄在X岁，具有专科以上学历的仅有X人。村集体经济过于依靠土地流转、银行利息等低收入方式，增收渠道单一，仍有X个村集体收入在5万元以下。X名流动党员管理难问题仍然存在，党员管理效劳中心教育引导作用发挥不充分，组织生活开展不经常。类似问题的出现，反映出自身迎难而上的劲头还缺乏、破解难题的方法还不多。 三是争先创优意识不强。工作中对标先进、勇争一流意识不强，党建工作出精品少、亮点不多。如，党支部领办合作社思路不宽、效益不高，全镇仅有X家市级示范社，距离群众期盼和强村目标还有差距。基层党建示范点建设滞后、标准不高，叫得响的党建品牌不多，全镇仅有X处“两新〞组织示范点和X处农村党建示范点。个别软弱松散党组织整顿长效跟进不及时，转化还不牢固，存在反弹的可能。党校主阵地作用发挥不充分，农村党员进到校不多。以上问题，说明自己抓党建工作缺乏危机感、争先意识和超前意识，在“当标杆、走前列〞上还有缺乏。 三、下步打算 一是持续用力，严格履行主体责任。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促开展〞的工作思路，把党建工作摆上重要位置。2023年方案组织召开党建专题党委会X次以上，提高党建工作在村级年度考核中的比重。加强流动党员动态化管理，组织流动党员每月参加主题党日，按时缴纳党费，保障党员参加组织生活正常化，用好“考选推〞制度，全面完成3年及以上未开展党员村“清零〞。超前谋划，精心组织，稳步实施，扎实做好村“两委〞班子换届工作，实现“一降一升〞。 二是创新思路，提振干事创业精气神。稳固主题教育成果，积极开展中国共产党成立101周年系列活动。发挥镇党校作用，完善党员培训学习制度，开展党员集中培训轮训，确保系统培训不少于X次，实现农村党员教育培训全覆盖。用好村党组织书记后备人才库，鼓励在外能人回村干事创业，确保每个村储藏后备力量不少于X名。注重从后备人才库中考察选拔村干部，加强村“两委〞干部管理教育，健全优胜劣汰、能上能下的管理机制。着力提高村干部素质能力，增强村党组织凝聚力和战斗力，年内组织村干部“走出去〞学习X次以上。 三是强化保障，夯实基层党建阵地。继续加大投入力度，完成X庄等X个村活动场所的改造升级，确保党员活动阵地标准化、标准化。结合“两新〞组织建设，再打造区级以上党建示范点X个，以点带面推动基层党建工作。坚持因村制宜、分类指导，大力推进党支部领办合作社工作，年内实现X%以上村党支部领办各类合作社。打造“红色引擎·绿色产业〞党建品牌，以党建“红色引擎〞驱动“绿色产业〞高质量开展。发挥党建带动作用，依托茶叶资源优势，进一步提高村集体经济增收能力、拓宽收入渠道，确保X%以上村集体收入到达10万元以上。 镇党委书记2023-2023年度抓基层党建工作述职报告 各位领导、同志们：大家好！按照会议要求，现将xx镇2023年基层党建工作汇报如下。 一、强思想、固根基、抓牢政治建设。严格落实“主题党日〞制度，按照滦州市委部署要求开展相关活动，交流思想认识，加强党性锻炼；严格落实“周五理论学习〞制度，利用周五下午的时间组织全体机关干部学习重要思想及最新指示精神，提升理论知识水平和学以致用能力；高效开展“ 党员教育管理标准提升年〞活动，制定并实施xx镇深入开展镇村两级标准化建设的实施方案，提升了镇村干部标准意识及标准化运作水平。 二、守岗位、勇担当，践行使命职责。一是深入开展主题教育。制定详细的集中研讨及自学安排表，安排班子成员、党建指导员、基层党支部书记共讲授专题党课163场，确保了学习教育贯彻始终；安排班子成员结合自身工作开展调查研究，召开座谈交流会11场次，与基层群众直接交谈300余人次，形成高质量调研报告11篇，制定整改措施38条，确保了调查研究贯穿始终；班子成员、党建指导员、基层党支部书记入村征求党员群众的意见建议，剖析问题根源，制定整改措施，确保将检视问题贯穿始终；分别以“三个一批〞、“五个一〞、“十项专项整治〞为依托，修建了惠及我镇17个村庄的3条省级“四好农村路〞，统一安排部署修建了41个村内垃圾池，邀请市纪委领导干部到我镇为镇村干部开展警示廉政教育，确保将整改落实贯穿始终。二是全面建设党建综合效劳站。投资120万元在全镇41个村推行党建综合效劳站建设，完善电教学习、电子办公设施设备和各种相关上墙制度，打造了集党务、政务、便民效劳于一体的综合效劳平台。三是积极转化软弱松散基层党组织。严格落实党委政府的主体责任，对我镇崔各庄村及安各庄村2个后进村进行排查摸底，综合分析“两委〞班子队伍建设、村级集体经济开展、社会治安和信访矛盾等情况，逐村形成整顿方案，配齐配强了“两委〞班子队伍建设，化解了信访积案，并代表滦州市顺利通过唐山市委组织部对软弱松散党组织的验收工作。四是均衡开展党员队伍建设。以35岁以下的青年、高中文化程度以上和复员退伍军人、致富能手为主，向后进村、多年没有开展党员的村、支部班子后续乏人的村倾斜，严格稳妥地开展党员51名，破解三年以上不开展党员村6个，推荐党员开展对象24名，进一步的均衡了我镇基层党组织党员队伍建设。 三、补短板、谋创新，拓宽开展道路。一是精心选派基层党建指导员。从机关干部、大学生村官中筛选出掌握基层情况、熟悉党建工作、热心效劳基层且能胜任基层党建工作的47名干部担任党建指导员，负责督导、检查、辅助基层党建工作，确保了各项工作有序、有力、有效开展。二是高效打造滦州市沿线党建示范带。充分发挥地理位置及资源优势，预计投资225万元用于打造以无一、无二、前崔、东安、西安和刘庄户6个村为主的滦州路沿线党建示范带，打造xx镇响亮名片，助力实现“经济强市、美丽滦州〞的宏伟目标。三是合力搭建校企合作平台。先后9次带着山海钢铁集团在内的多家镇域企业与河北工业大学、南京邮电大学、南京工业大学及南京南瑞稳定公司进行交流对接，搭建校企“产学研〞交流合作平台，促成17家企业与高校签订产学研合作协议，签约包含“千人方案〞人才在内的科技人才、专家参谋45人，开创了政校企“三赢〞局面。 尽管我镇基层党建工作取得了显著的成效，依旧存在一以下问题需要解决。一是基层党建工作的“优质化〞需进一步提升。对基层党组织建设工作的主体责任落实不到位，投入精力缺乏，抓工作不够深入、不够具体；班子成员、党建指导员对基层党组织党性教育缺乏、组织活动不标准、工作落实不到位等情况的督导检查力度不够严格，问责机制不够健全；局部党员干部自我要求不严格，工作标准不高，未能高质量完成上级党委政府布置的工作。二是示范带建设的“特色化〞需进一步加强。打造滦州路沿线党建示范带是亮知名片，助力县域开展的一个重要举措，通过参观学习我市及其他地区先进典型已形成了整体筹划，但对我镇特色资源的挖掘及打造仍然不够细致深入，未能实现整体筹划与特色资源的紧密结合，党建示范带的“特色化〞还需进一步加强。三是“双招双引〞工作的“实效化〞需进一步推进。招商引资，招才引智是推动企业转型升级，助力经济快速开展的一重要途径，尽管我镇已促成多家企业与多个高校达成产学研协议，但校企距离人才资源与科研成果共建共享，深入合作对接还有一定差距。 产生上述问题原因，一是思想认识高度不够，局部工作存在“只求合格，不求优秀〞的心理，以致于取得的成效不明显，获得的成绩不显著。二是责任意识程度不深，督导检查力度不够严格，未能严格按照制定的镇村干部管理实施方案对镇、村干部进行考核管理。三是创新争优意识不强，开展工作中存在思想不够解放、思路不够宽阔、措施不够有力的情况，敢闯敢试、创新争优的气魄缺乏。 2023年，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全力推进基层党建工作高效开展。一是进一步落实基层党建主体责任。深入基层开展走访调研，建立党建责任清单，制定责任落实进度表，定期对责任落实情况进行督导检查，健全奖惩机制，倒逼责任落实。二是进一步加强党员干部标准管理。继续完善镇村干部标准化管理制度，各办公室列出监管清单，让各村有章可守、有规可循。三是进一步完善基层党员队伍建设。加强对村干部的培训与指导，增强他们的纪律规矩意识及开展工作能力。同时，加强对基层党组织优秀人才的选派与培养，为村干部队伍输送人才。四是进一步打造党建示范带亮点工程。提升创新意识，深挖地方特色，深挖文化资源，严格按照“一村一特色〞理念打造富有东安特色的党建示范带。五是进一步稳固校企合作成果。充分发挥地理位置优势及企业特色，为校企合作提供全方位效劳，拓宽合作平台，推动合作有实效、见成果。