2023年xx效能建设心得体会新编.docx

第一篇：效能建设心得体会 “效能三河〞建设心得体会 XX县区国土资源局张卫忠 自全市“效能三河〞建设和全局“效能国土〞建设活动发动会召开以来，我按照全市和局党组的安排部署，认真做好每个环节规定动作，努力加强“效能国土〞建设活动（内容来源好）。从一定意义上说，效能建设是指国土资源系统在上级部门的统一领导下，按照廉洁、勤政、高效、公正、务实的要求，通过加强教育、标准制度、创新机制、检查监督等手段，科学配置管理资源，优化管理要素，改善运作方式，改进工作作风，加强执法管理，完善效劳功能等一系列综合工作的总称。开展这项活动的目的，主要是针对当前工作中存在的责任不强、作风不实、干劲缺乏、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题，进一步转变作风、提高效能，为促进全市国土事业和经济社会全面开展提供有力保证。机关效能建设包括工作效率、管理效率和社会效益三个方面。其中提高工作效率是前提和根底，提高管理效率是重要保证，“人民群众满意〞即社会效益为最终目的。结合分管部门业务，个人认为为将“效能国土〞工作落在实处，应抓住以下几个环节。 一、加强思想教育，致力于提高国土资源系统干部的主观能动性。 思想认识是行动的先导，对国土资源系统效能建设认识不到位，要做好这项工作就无从谈起。必须把加强思想教育1 摆到突出位置，贯穿效能建设的始终。一是要进一步深入学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，以先进的理论武装广阔干群。学习贯彻好胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，不断提高全体干群求真务实的自觉性。二是大力开展人生观、宗旨观教育，引导广阔干群特别是领导干部把正确的权力观同利益观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民效劳的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。三是组织开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，坚持群众路线，努力做到依法行政，文明执法。四是开展好老实守信教育，使诚信、守信成为国土资源系统干群共同的价值取向和行为标准，努力做到诚信行政，诚信执法。 二、健全规章制度，着力于标准国土资源系统的运转机制和干群的从政行为。 制度建设是国土资源系统效能建设的根本，带有根本性、全局性、稳定性和长期性。在制度建设中要坚持与时俱进，改革创新。一是健全岗位目标责任制，严格界定国土资源系统各部门、各科室主要职责和岗位职责，并将年度工作目标进行量化、细化。二是进一步健全政务公开制度，逐步完善政务公开机制，确保公开内容的公正性、真实性和有效性，不断提高政务公开工作的质量。三是进一步健全优质效劳制度，继续深化首问负责制、窗口效劳承诺制，办事结果公示制，对所承办的事项要限时办理，一次性告知所需的程2 序和手续。深化国土资源系统行政审批制度改革，重点解决审批事项过多、时间过长、环节复杂、过于集中等问题，逐步建立集中管理、科学合理、简洁方便、标准高效的审批管理机制。四是进一步健全考核奖惩机制，对效能低下、影响国土资源系统形象的人员给予诫勉谈话、效能告诫、待岗处理等。 三、抓绩效考评，竭力激发干部职工的积极性和潜能。绩效考评是现代行政管理的重要组成局部。只有建立起一套科学、合理的绩效考评体系，奖优罚劣、奖勤罚懒，做到能者上、平者让、庸者下，才能充分调动国土资源系统广阔干群的积极性、主动性、创造性。要依据岗位职责，分类制订绩效考评标准。采取自我评价、民主评议、组织考评、定量和定性相结合等方法，针对目标任务完成情况、工作质量和工作效率、效劳措施和效劳态度等内容，科学评价国土资源系统及其国土资源系统干群的绩效，为奖惩提供客观依据。 四、必须强化效能督察，全力保障国土资源系统效能建设的目标要求和各项措施落到实处。 加强督察是效能建设的有力保证，权力的正确行使，必须通过监督来制约标准。一是要设立专门的效能监督机构，建立专门的监督员队伍，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对本系统机关效能建设的监督检查。二是设立效能监察投诉中心，赋予投诉中心调查权、协调权、建议权、监3 督权和处理权，实行“全方位受理、高效率运作、高质量回复、高权威监督〞工作机制。三是充分调动多方面的积极性，发挥人大、政协、新闻媒体、人民群众的作用，定期邀请效能建设监督员进行明查暗访，及时发现问题，采取有力措施进行整改。针对国土资源系统效能建设中的重点环节、重点部位和重点工程工程，综合运用多种形式，进行监督检查，大力解决和整治国土资源系统效能方面存在的突出问题，努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能监察运行机制，以推进国土资源系统的效能建设。 2023年8月22日 第二篇：效能建设心得体会 如今，党中央提出中部崛起的概念，省委、省政府更是指出：抢抓机遇，乘势而上，奋力崛起的号召。作为地税部门应立足自身职能，加强效能建设，为推动安徽奋力崛起做出积极奉献。 加强效能建设应从以下方面入手： 一、强化纪律意识，保证政令畅通。（1）完善规章制度。按照标准化、法制化、科学化的要求，进一步完善管理和工作制度以完善工作目标责任制为重点，逐级建立科学周密、具体明确的岗位责任做到权利与责任明确，效劳承诺、公开效劳工程、内容收费标准，承诺效劳质量和完成时限；工作人员考核机制，完善考核方法健全考核内容，落实考核奖惩，按照公务员，结合实施能级管理进一步完善岗位责任制考核，建立健全竞争鼓励机制；监督管理制度，加大处分力度使各项制度在机关效能建设中真正发挥作用。（2）标准行政行为。按照行为标准，运转协调、公正透明、廉洁高效的要求，全面推行政执法责任制进一步理清机关工作职能，清理审批事项，纠正工作的缺位、错位越位等现象；认真贯彻行政许可法，全面清理不符合现行法律法规要求的各项政策和标准文件；克服部门利益权利化，禁止损害基层和群众利益现象发生。（3）提高办事效率。实行政务一次性告知制。窗口人员在办事过程中，必须一次性告知办理内容，程序及相关资料，防止群众不必要的麻烦。按承诺的时间，及时优质地完成承办事项。（4）强化监督制度。强化监督是加强效能建设的重要保证。（5）严格考核奖惩。按照科学、量化、易操作的要求，制度绩效考评方法，交通告诫，责任追究等细那么，把绩效考核与目标责任制考核，党内廉政责任制考核、公务员年度考核结合起来，考核结果作为公务员业绩评定、奖惩制度处分、选拔任用的重要依据。 二、加强信息化建设，提升效劳制度信息化是当今社会开展的一个重要性。税务机关应充分利用信息化平台，打造电子税务，实现税收征管和机关事务管理信息化管理，提高办事效率，提升为纳税人效劳的建设。ahtxxx征管业务软件在全市地税系统全部成功上线，为进一步加强电子政务建设架构了一个全新的平台。通过进一步整合，优化管理模式，管理手段，实现标准化与信息化的对接，建立科学严密、标准高效的地税管理制度有效提高全系统行政执法和管理水平。现在，鼠标一点，各项税收业务都能在网上制定；键盘一敲，日常政务工作正理完好，各类科学精细的管理，大大提高了工作效能。 三、推进学习型机关建设，提高税务人员效劳技能。人的因素决定一切，要向人员素质提高要效能。事业的开展，关键要靠人员的素质。因为人的素质决定人的工作态度，决定工作效率。要进一步实行和完善工作学习奖励、处分制度与经济效益挂钩，全面提高税务人员素质。要实现人机的有机结合，要适应市场经济的千变万化，要理解和掌握各项经济政策、法律、法规、规章制度，都要加强日常学习，网站为学习提供了便捷条件，全局应充分利用这一平台，可以搞每月一套业务试题，还可以在网上讨论，分局可组织各种形式的学习方法，全面提高税务干部的业务技能和素质教育。 合理组织内部布局，提高群体效能。行政组织是一个纵横交叉的复合体系产品，行政活动过程是一个社会管理体系，行政交通的上下不是一时一事，也不是某个人的活动所能表达的。如果行政组织内部结构不合理，运行机制不合理，内耗大，行政群众体交通必然低，如果组织适应力强，内部结构合理，组织优化，互补性强，成员协调和谐，能积极主动地开展工作，那么群体效能就提高，因此，必须合理配制机构人员，机构要因事、因地制宜；人员要因才配置合理岗位，充分发挥每一个人的主观能动性，同时合理组合优势，而不是相互拆桥。 总之，我们要立足自身职能，发挥优势，加强效能建设。我们有理由相信在安徽人的奋力崛起中地税部门将写下我们辉煌的一页。 效能建设心得体会（2）： 为了切实解决机关效能建设中存在的问题，使机关各科室和机关干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在效劳质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对教委机关工作的满意度上有新的提高，努力形成了行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。我们加强了机关效能建设活动。 首先要加强思想教育。不断提高干部职工求真务实的自觉性。把加强干部职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于机关效能建设的始终。要按照武装头脑、指导实践、推开工作的要求，进一步深入学习邓小平理论和xxxx重要思想，以先进理论武装广阔干部职工。大力开展宗旨观、政绩观和开展观教育，引导广阔干部职工特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，使老实守信成为广阔干部职工共同的价值取向和行为标准，努力做到诚信理政。牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民效劳的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权；大力开展改革观、开展观教育，组织干部职工深入学习社会主义市场经济知识，正确认识和把握社会利益关系的调整，牢固树立全面、协调、可持续开展的理念；努力做到依法行政、从严治政；大力开展诚信教育。 其次开展效能建设活动是建立办事高效、运转协调、行政标准的管理体制的必然要求。开展加强效能建设活动的目的就是要在工作上有所创新，在办事效率上有所改进，在效劳质量上有所提高，促使我局工作效率和效劳水平得到全面提高，真正到达严格管理、勤政廉政、优质高效、效劳于纳税人的要求。效能建设抓住聚财为国、执政为民这一本质，要求全体国家机关工作人员立足本职岗位，认真履行职责，努力践行xxxx重要思想；树立效劳意识，努力为人民群众提供标准化、高效能的优质效劳，全心全意地致力于我市经济社会的开展。真正把老百姓对我们工作的满意程度作为衡量我们工作的标准，使我们真正懂得手中的权力来自于人民，也只能效劳于人民，不能把权力、职位用作以权谋私的工具和资本，必须真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，这就是在建立保持共产党员先进性的长效机制。 整顿学风、文风、会风、事风，开展创立学习型机关活动。加快办文办会速度，精简文件，提倡开短会、讲短话、发短文。正确处理优质效劳与标准执法的关系，以创优质效劳为主题，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对机关效能建设的监督职能，对机关效能建设中出现的问题，进行即时督查督办。同时，充分调动各方面的积极性，把内部监督和外部监督有机地结合起来，形成监督合力。 着力解决对效能建设的思想认识、思维方式、精神状态、行为方式等方面存在的突出问题，努力营造效能建设的良好气氛，全面推动效能建设的深入开展，进一步提高认识，坚决开展效能建设的自觉性，把效能建设与自己的的各项工作结合起来，出色地完成各项工作任务。 第三篇：效能建设心得体会 近年来，省直机关在加强效能建设方面做了大量工作，取得一定成效。但由于体制机制障碍等原因，导致职责不清、推诿扯皮、办事拖拉、效率低下，使一些亟待解决的问题仍然存在，严重影响安徽又快又好开展，影响社会风气和安徽形象。如果不注重制度创新，不坚决打破体制机制障碍，政府职能就很难有实质性转变，效能就很难有根本性提高，即使一时有所改进，也会出现反复，难以真正稳固下来。因此，加强机关效能建设，既要治标又要治本，必须注重制度创新，在深化政府管理