2023年xx干部任用条例学习心得新编.docx

第一篇：干部任用条例学习心得 干部任用条例学习心得 新党政领导干部选拔任用工作条例为基层干部工作提供了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的根本规章。贯彻落实好条例，应注重把握好三个关键环节。 一要严格坚持选用标准。条例的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行条例，必须严格遵守选拔任用干部的7项根本原那么和6项根本条件，把践行群众路线作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其注意把中央要求与本地实际紧密结合，集中1个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关情况，完成调研报告1篇，制定了县委议事规那么和县委制度守那么，完善了干部管理工作制度。 二要切实履行选用程序。条例所确定的民主推荐、考察、讨论决定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的严肃性，就没有条例的权威性。我县所制定的县委议事规那么对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规那么程序就明确了具体操作方法和工作流程。 三要确保全程有效监督。条例健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力量强化本级监督、自上而下监督上还存在缺乏，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力量整合力度，研究建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以排除老好人思想干扰，提高监督工作权威。 党政领导干部选拔任用工作条例的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。当前，我市正处在实施四大战略的关键期、转型跨越开展的攻坚期，急需一批高素质领导干部队伍来引领科学开展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必须以正确的用人导向、标准的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领会、准确把握条例精神，认真抓好条例的贯彻落实，为阳泉开展选好人用好人。 一、充分认识新条例公布的重要性。条例的修订工作，是在全党按照科学开展要求，全面加强思想、组织和作风建设，积极推进党的建设新的伟大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、根本原那么、目标任务提出了一系列新要求，2023年公布的条例已不能完全适应新形势新任务的要求，需要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些干部政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从2023年中组部征求修订意见到2023年正式公布，条例修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和纠正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素质和本领的角度为实现十八大提出的各项任务提供了组织保障。条例的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利开展，具有十分重要的意义。 二、准确把握新条例的关键点。新条例表达了党管干部的原那么，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。一是条例充分表达了党管干部的原那么。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原那么标准和程序方法等多方面，都表达了党组织的主体地位和主导作用。如：新增动议一章，标准了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关；严格监督检查，充实了十不准纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。二是条例全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分表达。比方，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保存专章规定，又针对突出问题着力标准，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单以分取人。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了破格提拔这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了快车道，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行标准，使之更具操作性，防止破格变成出格，等等。三是干部任用条例吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和公布的干部任用条例充分吸收了这些重要成果。比方，将推荐结果由选拔任用的重要依据改为重要参考。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况；明确规定有跑官、拉票行为的干部和裸官等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会干部任用条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原那么与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。 三、积极推动新条例的贯彻执行。中央重新修订条例，就是要解决好选什么人，怎样选人的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的根本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻干部任用条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握条例的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委（党组）及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻条例为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细那么，努力形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委（党组）一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的伯乐，慧眼识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以条例为遵循，标准干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公正地使用干部，真正形成公正、公平、公正的用人导向、机制和气氛，切实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨越开展培养选拔德才兼备的领导骨干。 第二篇：新版干部任用条例学习心得体会 干部任用条例学习心得体会 干部任用条例是党的干部工作的根本大法。学习好、宣传好、遵循好、运用好新修订干部任用条例，既是做好选人用人工作的迫切需要，也是组织部门和组工干部的重大责任。组织部长担负的使命和职责，要求必须在学通学透上深一层，在用准用精上高一筹，把新条例精神要义内化于心、外化于行，勇于履职担当，公正选人用人，为党委当好参谋助手。 一要树好导向标准不动摇。着眼于为党和人民选人、为工作需要选人、为开展大局选人，按照20字好干部标准，牢固树立重德才、以德品为先，重实干、以实绩为先，重公正、以公论为先的导向，始终对静心谋事、踏实干事的干部厚爱一分，对不跑门路、不搭天线的干部高看一眼，对爱民为民、善做善成的干部先用一步，让有潜力的干部有时机、有能力的干部有平台、有功绩的干部有位置，规引各级干部把主要心思和精力真正放在履职尽责、干事成事上，多一些老实淡定，多一些才气骨气，多一些干事冲劲和处世韧劲，营造以德才居位、靠实干进步的良好用人风气和健康政治生态。 二要严把程序步骤不变通。把守规矩、重程序、按步骤作为提高干部工作透明度、公信度、平安度的重要保证，强化规矩意识、程序意识和责任意识，对动议、推荐、考察、决定、公示、任职等环节和步骤循序而动，不搞变通，不打折扣，确保行出有据、行必标准。牢记干部工作无小事，对重要步骤、重要节点、重要事项靠前指挥、亲自上手，盯紧看牢、严把细审，为党委决策当好守门员。妥当处理做与说、缓与急、大与小、内与外的关系，把握好节奏节点，掌控好力度火候，实现充分发扬（请你继续关注）民主、厘清责任主体、坚持党管干部和严格依规办事有机统一。 三要尽心识才举贤不懈怠。坚持平时多下功夫了解识别干部，通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议，多渠道、多层面、多角度对干部聚焦定格、立体画像。坚持客观辩证地分析评价干部，既察其目前表现也察其岗位经历，既识其工作能力也识其四德水准，既知其所长也知其所短，侧重在事中了解、用实绩衡量，通过研判根底条件、利弊因素、努力程度、变化大小来观素养、看能力、评功过。坚持认真负责地推荐使用干部，突出人岗相适和才尽其用，对看准盯稳的好干部、有培养潜力的好苗子大胆推荐使用，注重合理使用各层面、各年龄段干部，发挥选人用人鼓励导向作用，把干部工作成效表达在效劳大局、促进工作上。 四要守牢原那么底线不随意。强化责任意识、担当精神和底线思维，站稳原那么立场，慎操手中权力，常怀履职尽责的使命感、常持公正荐贤的正义感，常有利剑高悬的敬畏感。在执行条例规定上头脑清醒、旗帜鲜明，不用原那么作交易，不拿铁规当儿戏；在识别推荐干部上对公不对私，排除私心杂念和外界干扰，把得住标准，顶得住压力，经得起检验；在从严从实律己上不糊涂、不盲从、不轻率，向先进典型看齐、以反面典型为鉴，慎独慎欲、慎微慎初，硬气做人、踏实干事，管好自己带好队伍，努力为干部作出表率。 第三篇：学习党政干部任用条例心得体会 学习党政干部选拔任用条例心得体会