2023年xx学习思八达心得体会新编.docx

第一篇：学习思八达心得体会 学习思八达心得体会 有幸参加了公司组织的思八达“智慧系统工程〞和“90销售系统〞的培训，通过培训，感触很深，结合三次的学习培训有几点体会和大家交流共勉： 一、爱的力量 应平老师说。人最高的动力来源于爱。我顿时想到了汶川大地震中，用身躯给孩子支撑起一个生存空间的老师，才使学生生存下来的场景；作为中国五千年文明古国，一直尊崇仁爱的道德标准，才使我们屹立于世界的东方；在培训时，当得到懂事长和总经理的一个拥抱时我感觉到了一个公司就是一个家庭，在以后的工作中我该怎么做，我以什么样的身份投入到工作中，这就是爱的力量，可见爱的伟大。我一直生活在爱的世界里，却没有很好的运用到爱。通过培训我才明白刘军老师一句话的真正含义，“你释放什么就能得到什么，释放爱就能得到爱〞。 二、拜的力量 儒家学派的创始人孔子说过。“三人行必有我师焉。〞，三个人一块走路，其中必定有我的老师，表达出了圣人谦卑、恭敬的做人标准。 同时想到刘军老师的一句话。“当下师为无上师〞，要时刻寻找自己的老师作为学习的对象，怎样才能把老师的优点吸收过来，那就是拜的力量。你想成为谁就拜谁，为什么我们不如别人，因为我们太拿自己当回事，没有发现别人的优势。通过思八达的培训，才感受到拜的力量，当懂事长在台上给大家深深一拜时，每个员工心里都顿时有一种能量往上涌，从我们的眼睛里显现出来，这就是拜的力量。当员工相互拜的时候，感觉到别人的优点已经被自己吸收，同时还感觉到自己是多么的有价值。这就是拜的力量。 三、场的力量 应平老师讲一个公司就是一个场，经营企业就是经营一个场，如何打造一个自动运转的场，才是一个企业长盛不衰的法门。 为什么好多老总感觉自己很累，整天有干不完的事，就是因为没有打造出自己公司的场。什么是场。一群可自动运转的能量体的组合。 那么如何打造一个自动运转的场呢。 第一。造场，选好人。二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业开展的核心，公司应制定严格的选人标准和程序。 第二。定场，定其心。了解这些人的长处，充分利用他们的优势，让他们感觉自己的价值。 第三。捧场，育好人。通过公司的培训，老员工的带动，领导时刻关心他们的成长，激发他们的能量。 第四。化场，留住人。给员工营造一个紧张、和谐、充满激情的锻炼自我平台。 第五。圆场，用好人。领导要时刻影响人、鼓励人、培养人。 第六。法门，爱。有爱才有情，有情才有事。没有爱，场是没有灵魂的。 培训的第一晚上，实际就是思八达在打造一个培训学习的场。场打造好以后，他们不用再过多的去管理，整个场自动运转起来。我们可以充分体验到场的激情和活力，感受到场里每个团体的积极和主动。大家都在为一个东西而战，那就是思八达给学员们定的结果——荣誉。这就是场的力量。 四、目标的力量 思八达培训机构通过给大家制定奖励分数获得名次这个目标，让整个场为之发狂，这就是目标的力量。 据说安东尼罗宾有一个很离奇的故事。有一次，安东尼罗宾在报刊上看到一个很漂亮、天使一般美丽的姑娘，他就把她从报纸上剪下来，作为自己未来的妻子，又看到两个很可爱的小宝宝，他也把他们剪下来，作为自己未来的孩子。通过自己的努力，等到结婚那天，奇迹般的发现自己的妻子和原来自己定的目标上的女孩长一模一样，同时，他的妻子还免费赠送了两个孩子，孩子和原来自己定的目标也一样。虽然这个故事我讲的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目标的力量是多么大。 大多数人为什么没有方法实现目标，因为他想“不想要〞的比他想“想要〞的想的多。只要我们有能量向宇宙要求，相信自己已经得到，通过我们的努力就一定会实现，这就是目标的力量。作为公司，因为有了上市这个目标，大家各负其职、各负其责，充满激情的工作，对公司的开展抱有很大的信心，都在为实现目标而努力奋斗。 五、相信的力量 我们每一个人现在拥有的财富、地位、人际关系、家庭都是我们内心的显现。人的目标为什么没有完成是因为没有坚持相信，相信什么你就会拥有什么。 人最大的障碍就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我们想象的那么困难。在6月17日晚有幸体验了90销售系统组织的走火大会。光着脚，从摄氏度600度高温的木炭火路上走过去，不仅不会伤害到双脚，而且能彻底激发人的潜能，克服恐惧心理向人生的“不可能〞挑战。在潜能大师的帮助下我顺利走过了宽一米长五米的火路，这就是相信的力量。 所有的恐惧都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，当我们下定决心时、当我们全力以赴时，当我们百分之百相信时，当我们看到别人成功时，当有人帮助我们时，我们就一定会成功。 如果你相信公司你会把自己交给公司，把自己都交给了公司，但凡公司的事情你都会干好。一切从相信开始——人世间最难的事情就是让自己相信。 六、感恩的力量 当一个人懂得感恩的时候，他就会吸引更多的人来帮助他。为什么有些员工没有做什么不对的地方，人际关系却不是很好。为什么有些员工工作也很努力就是得不到别人的认可。那就是因为他没有学会感恩。因为当别人帮助他时，他认为是应该的；在公司上班，他认为是公司需要他；而他没有想到是公司培养了他，给他提供了锻炼的平台。当你感恩别人时，你就得到了别人。就因为你对领导感恩，领导才会重用你，因为你有爱心，一个有爱心的人还怕有什么事情做不好吗。 总之，通过培训感触很深，以上是我的局部感受和大家分享，有不同感受可以交流。 市场部：张勇潮 2023年2023月12日 第二篇：本人学习思八达心得体会 本人学习思八达心得体会 由由思八达著名讲师张亚峰老师主讲管理〞课程，虽然时间很短，只有三个半小时，但却使我原本模糊的概念清晰化。时间是不可限制的，只有控制好自己，才能做时间的主人。 一、心得体会 1、养成每天进行工作总结和第二天工作安排的习惯; 2、要学会对突发事情的处理方法; 3、事情不能拖延; 4、“己所不欲勿施于人〞，不能互相推委; 5、打 前需先打腹稿; 6、工作中学习，生活中学习。 二、具体做法 1、每天提早15分钟上班，以“大石小石〞方法对一天的工作进行方案。每晚下班后留有5-2023分钟的时间对一天的工作进行总结，检查今天的工作方案完成进度，对于那些未能如期完成的工作，需要反省一下，为何未能完成，时间究竟浪费在哪些地方，对于整周的工作方案会造成什么样的影响，第二天应该如何改进。 2、方案永远没有变化快。对于一些突发事情，要分清轻重缓急，同时对一些自己无法完成的事情要学会sayno，这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的方案过于偏离轨道。 3、在接受一个任务时要先分析是否能将其纳入工作方案中，如果可以的话需要给别人一个明确的完成时间，这样既是对别人的承诺，也不会让自己存在拖延心理，更可以加强自己的责任心。 4、在不明确事情的做法时，可以自己先摸索或向别人请教、共同商量，但不可只将事情推给别人，最后在事情没完成时只会互相推委。 5、每天工作与学习的时间只有2023小时，但两者的界线却不是很明确的，有时学习的时间并没有4小时，因此需要在工作中不断地学习，以积累经验更好地处理工作，提高效率。学习的定义也并不局限于工作，生活中也要不断地学习，如何增强与父母、朋友的感情，如何面对工作压力，如何调节好自己的情绪，这些都是需要通过学习来提升的。 以上就是我在这三个半小时的收获。之前在工作的时候我也有类似这样的做法，但不是很明确，而且也没有持之以恒。通过这堂课，我想我以后可以更好掌握自己的时间，提高工作效率。 缘起老师在广州颐和山庄国际会议厅给200多位老板讲了两天一夜经营企业的智慧，我在现场做为一名速记员，从头至尾听了，先给大家分享针对我个人所学到的一些感悟吧。 从小到大，一只水桶的寓言故事烂熟于我心。一只长短不一的水桶装水，水的高度取决于长板还是短板。 我想我们都被这个故事害了。为什么。 因为人类的缺点和短处永远改不完，人无完人的道理只要是个人就懂，但我们却一直在纠正自己的缺点，或者揪着别人的缺点不放手，我们都无视了我们的长板，如果我们无限放大自己的长板、优点、优势，我们想成为一般人都难。 在工作中也是一样，团队中也一样，公司、企业还是一样。善于发现我们当中的长板，公司的长板，团队中的长板，知人善任，将他们的长板发挥到极致，将产品的长板发挥到极致，你必成大业。 找到属于你的节奏。 拿我的工作来说，如我打 ，打的很有感觉，一个接一个，感觉有些 讲的很好，那我就把这个状态持续下去，如果这时候我休息一下，干点别的事情，就把这种节奏给打乱了，当天再想进入这种节奏就得重新找感觉，而且比较难。 老板经营企业同样的道理，找到你成功的节奏，找到你成功的法门、通道。 就像爬山一样，按着节奏到山顶是不会觉得累的，本来你按着自己的节奏爬山，当有人比你慢堵在你前面时，你就慢下来了，当有人比你快时超越了你，你会有一点心急，这些时候你的节奏就乱了，越爬越感觉到累。 人之所以得病就是节奏出问题。 再讲一个字。断。 我的人生到目前为止不成功正是因为这个字，没有持续。没有任何一个伟人或成功人士是因为断断续续做事而成功的。持续与专注的去做事，必定成功。助推我们成功还有一点至关重要：迷上一个人，迷上一件事。 底下分享一点点袁老师的课程笔记： 企业的第一产品就是老板本人。 老板上台讲话1分钟说不清自己做的事，这是最大的悲哀。老板要给自己时间静一静、想一想、理一理。 课程中，缘起老师用三句古诗词来解释了老板做事的三个境界： 1、西风雕壁树，独上高楼，望断天涯路-------创业（被-逼无奈，报仇雪恨） 2、衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴---------主动出击，主动选择 3、众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处--------事业的归宿，找到至爱 第三篇：思八达培训心得体会 思八达给了我第二次生命 前言。一切外在的损失包括，包括名誉、地位、财产等等，只要不影响根本生存，实质上都不应该带来痛苦，如果痛苦，只是因为你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也伤不了，这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感慨。 （一、关于思八达） 2023年，我企业管理出现了问题，正处于迷茫期，那个时候做企业已经十多年了，公司上下40多人，但是我出现了较大的困难，我不知要怎么解决生产、员工的问题，突然也不知道要怎么去运行我自己的企业，我几乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一个报纸上的广告看到培训两个字，就打了 ，立即有人对接，后来我就抱着试一试，看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课，那时候是邵老师讲的，结束之后，我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训，我了解到了思八达公司，后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发，那个时候办企业培训的很少，没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌，整个课堂我就很兴奋。 最开始接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一，也会因为业绩要求员工怎么做。但是思八达公司的气氛很活泼，能让人随时随地进入到一种学习的状态，这是我这种生产性企业特别缺失的。06年和我们一起当学员的玄总开始经营