第1页共3页XX反腐倡廉心得体会心得体会干部工作中的腐败是最大的腐败。〞我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象，深深伤害了广阔的干部群众的工作积极性。只有从这个源头抓起，才能加强党心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。“为私欲选人，选自己的人〞一直以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公〞的气氛，做好选拔干部工作，就要坚持原那么、制定出操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导自身的素质和作风建设。从我们在平时的反腐倡廉的工作中，积累了一些经验，首先原那么上要做到以下四点：第一、要把“三个代表〞重要思想作为选拔干部的首要标准要把“公开、公平、竞争、择优〞原那么作为建立新的用人机制的原那么。在选拔干部之前，我们要对他们的思想动态进行跟踪检查，确认他们真正能做到“三个代表〞的要求，如不符合要求，应当暂时放置下来，不断进行培养直至其成熟后，方可重用，否那么会给党和国家留下重大隐患。第二、要把扩大民主、落实群众“四权〞作为提高选人用人质量的根本方向。即要落实群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要落实这四权，重点落实在知情权上，群众对干部选拔的情况不了解，盲目的参与和选择，只会使我们的工作更加难以开展。只有充分发挥了民主的选拔工作才能选拔出好的干部，才能选拔出人民所需要的干部。第三、要标准和推广民主推荐。对会议投票推荐和个别谈话推荐要进行标准、对个人推荐和组织推荐要重视，对推荐的程序要按照规定的具体程序按照标准进行操作。推荐工作是选拔工作的开头，如果开头这个根底打不好，那后来的工作肯定是要失败的。对推荐出来的干部人选，要采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行严格筛选表决，并按规定实行任前公示程序，将工作全部曝露在群众面前。第四、要强化对干部选拔工作的监督。标准用人权上的强化第2页共3页监督，减少出现用人制度上的“个人权力空间〞和“暗箱操作〞的时机，在程序上作出了一系列严密的规定。“人民的眼睛是血亮的〞，只有将所有选人用人的工作放在群众的面前，接受人民群众的广泛监督，才能分辨出是对是错。以上述原那么才能建立完善的用人制度，坚持用好的制度选人时，并遵循用人制度来选拔好的干部才能选拔出作风好的干部。在完善制度上要注意以下几个方面：一要加强催促检查力度，确保各项工作制度的执行力度和方向。二要坚持上一...
