2023年xx入司培训心得XX入司培训心得新编.docx

第一篇：入司培训心得XX入司培训心得 通过一轮又一轮的面试，终于在2023年8月8日带着冲动、澎湃及好奇心参加了xx，目前我已入司21天了，在这21天的时间里每天都感受到xx“家文化〞的精神风貌，从生活小节，工作细节再到各位领导，身边的同事都能看到这是一个大家庭，大家都在为“同一片天空，同样的梦想“所拼搏，奋斗。 辗转间我通过医疗器械市场部安排的各部门轮流学习：器械仓库、器械客服、集团配送部…8月28日开始了真正传统形式的“入司培训〞； 培训由自我介绍开始进行，当时只觉得与普通自我介绍模式一样；而白老师却说我们大家分为两人一组，每一组相互介绍对方。听到这时大家都开始有了紧张气氛，因为增加了难度；就这样一轮接一轮轮到了分组，总共分了四组，而我就是第四组。我们的组名：向日葵-太阳之翼；代表了我们是充满阳光且为了梦想能像雄鹰一样展翅高飞。 课程分为。公司简介、企业文化、后勤管理、职业礼仪、人际关系、人事规章制度等开始学习。从这些课程都可以看出公司的整体规划很完善，对员工的综合素养要求是非常高的；而刘董事长的创业历程就好似历历在目，看到了他的艰辛、汗水及对公司每一位员工所肩负的责任。作为参加xx的新成员接下来更要以积极主动的心态去认真工作、努力学习，使自己成为有激情、有目标、有准备、有执行力、有团队精神的优秀员工。 这次的培训虽然短暂，但对本届新成员入司培训彼此都产生了深厚的感情、共同有了默契，培训过程中我们团结一致加油，努力为团队争取每一份荣耀；彼此懂得了如何沟通、协调。我坚信在接下来的工作中我们都会以这种热情饱满的精神去更快的适应并胜任自己的岗位，我们更会把公司当着自己的家，为了我们同样的梦想而努力奋斗。 路在前方，我们一起努力。 第二篇：入司培训心得入司培训心得 -----马文青 刚刚将肆意挥洒青春的大学生活画上一个句号，我又走进了一个新的集体---中油中泰燃气投资集团。在炎炎的七月我怀着一颗忐忑而又好奇的心到达珠海，开始了我为期十五天的入司培训。在这十五个难忘的日日夜夜，我在崭新的环境里，在来自天南海北的新同事的欢声笑语中，我觉得锻炼了体魄，磨砺了意志，学到了知识，学习了做人，为我自己的职业生涯迈出了坚实的一步。 2023年中油中泰入司大学生培训已经结束，回忆整个培训过程个中感受颇深，受益良多。这次培训我个人认为分为学习，拓展两个局部。下面我就这十五天的培训谈谈我的感受与收获。 这次培训的学习内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、平安、管理体系以及人事等诸多方面的系统学习。经过十五天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 对课程学习的总结可以用反思、责任、个人意识、转变来概括，反思我个人认为就是对发生的每件事不管是和自己有直接的联系还是只有间接的联系我们都要在这件事上有所思、所得、所悟。就像我每周都要上报周报一样，可能我在干着重复的事，但是学会反思的人就会在第二次、第三次干的时候不会犯第一次的错误，甚至可以把事情由做完到把事情做好，将发生在别人身上的事情吸取教训告诫自己引以为戒。第二个就是责任，责任就是我份内的应该做的事情，马云 告诉我们责任有多大舞台就有多大，一个人的责任意识就是他对生活、工作的态度。第三个是个人意识，这里的意识不仅有团队意识、责任意识、平安意识，还有时间意识、沟通意识。我应该要求自己转变想法，不管是心态还是行为要从一个学生转变为一个职业人。第四个也就是由个体到团队、由单纯学习到责任，我们不仅要变成一名职业人，还要变成一名合格的企业人，要学会面对挫折，要主动承担责任，要转变心态，要学会团队配合、学会理解，要认识到优秀的学生并不等于会是优秀的员工。 毅力、坚强、团结、收获这四个词是我对拓展训练的总结。拓展训练被排在了入司培训的最后一天，南方的大雨毫不留情追逐着我们，每个人都在雨中接受着一项又一项的训练。这些训练让我学会了调整，学会了配合，学会了坚强。让我再次体会到“团结就是力量〞这句话，在一个团体中我们每一个人所代表着的不仅仅是我们个体，更重要的是代表着这个团体，我们中哪怕只有一个人做错一个动作，就会影响到我们整个队伍的成绩，所以我们有些要有一种团结协作的精神，相互包容，相互帮助，共同进步，只有这样才能为我们的集体多争取到一份荣誉。 “让自己的每一天都能留下一些痕迹〞，这是我这次培训听到的，也是印象最深的一句话。时光只会在那些有所作为，不怕艰难险阻的人的身上才会闪闪发光。没有经历过艰难困苦的人是不会珍惜现在的所得，没有吃过苦的人是不知道什么叫做甜，没有经历过辛苦劳累的是不知道什么才是幸福享受的，我庆幸这次培训让我经历了，让我了解了、感受了。 到现在为止我已经在公司工作了4个月了，这次的入司培训让我 对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流那么腐，人不进那么退〞，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，从各个方面不断地提高自己，尽自己最大的努力做好每一份工作。 第三篇：新员工入司培训心得新员工入司培训心得 首先，特别感谢xxxxxxxx总经理xx总，xx公司xx总，xx部主任xxx，xx总工程师xx和〞职业精神〞讲师xxx老师在繁忙的业务之余来给我们新员工培训。通过这次培训，我们了解到本公司的根本运作流程，以及公司的开展历程与企业文化和企业现状。通过这次培训和教导使我受益匪浅，深有体会。现总结如下： 一、通过两天的学习，使我们了解了我们集团的开展历程，怎样从一个小所开展壮大到今时今日的XX市百强企业。公司从成立至今已有十多年的开展历程。 二、对公司的企业文化有了进一步的理解，公司32字企业理念可以说概括的非常全面。“转变观念，适应市场〞，面对市场竞争的压力，不转变观念，就无法适应新的形势，就会陷入被动局面，规模、设备、技术、专家的竞争已经退居第二位，观念是第一位的，先有观念，观念决定心态，心态决定态度，态度决定行为，行为决定结果;“齐心协力，共谋开展〞，没有完美的个人，只有完美的团队，每个人只有在相应的团队中才能获得开展的时机，同时也从群体中获得更高的自信，实现社会尊重的自我成就感。坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略。“践行标准，打造精品〞，要严格遵守法律法规、规章制度及其它要求，按照标准办事，才能更好地完成工作，才能出精品。“优质效劳，实现共赢〞，从消费者，客户、办事群众的利益诉求出发，完善效劳理念、提高效劳质量，标准效劳操作，科学简化效劳流程，力求实现合规、高效，人性化，才能实现共赢。做到上述32字，我们就是一个向上的团队，一个理性的团队，一个融洽的团队，一个胜利的团队。 三、感受到公司的温暖和自己的责任。公司有完善的组织架构，部门职能分工明确，保证高效有序运转，建立健全的绩效考核制度，脚踏实地的工作态度，人性化的管理制度，每年为职员提供专业培训，及时让员工掌握最新的制度，公司为我们创造良好的学习和工作环境。我们要努力学好专业知识，提高工作效率，积累工作经验，更好的胜任这份工作。 四、作为电力企业，平安是非常之重要，在这次的平安教育中，更深刻地认识了平安工作的重要性。平安是做好各项工作的保证，人既是平安工作的受益者，又是事故的受害者，平安是企业的生命线，平安是员工的保障线。做好平安生产工 作，必须坚持以人为本，毕竟人的生命只有一次。生产平安更多的主动性那么在我们自己。我们常说：平安第一，预防为主，而循章操作那么是预防事故最有效保证。我们必须牢固树立“违章就是事故的观念〞的观念，一级对一级负责，常抓不懈，实现平安预控。只有这样，才能真正抓好落实，确保实现平安生产。 在培训中，在领导们的讲授中，我从中体会到了作为一个成功人士应该具有的品质和态度。下面这些品质和态度是各位培训老师的共同点，自己加以总结归纳。 第一。积极态度，快乐工作。做好自己不愿意做的事。不怕吃亏，有事做是最好 的回报。不计当前报酬，本领到了，钱追着你跑，努力打好这份工。 第二。保持良好的心态。积极态度，快乐工作，不怕失败。不患得患失，锲而不 舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出处的。仰望目标，忍受折腾，终身学习，时时创新，用心领悟，心无旁骛。 第三。脚踏实地，光明正大的态度。走正道是本钱最低的捷径，不要捡了芝麻， 丢了西瓜。世上没有一部登天的事，脚踏实地，一路坚持下去，终点的风景绝比照途中任何诱惑都更加美丽和持久。 第四。注重细节。这两天的培训让我体会到细节真的很重要。细节反响了一个人 是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司，为他人做些什么。 第五。终身学习，时时创新。我们所处的时代是一个知识爆棚的时代，在这样一 种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不会被竞争对手超越，被社会所淘汰。 培训虽然结束了，但学习和思考并没有停止，也不能停止。我将不辜负老师和领导的关心帮助和悉心指导，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑战。 年月日 xxx 第四篇：入司培训总结 入司培训总结 我进入天士力国际营销公司将近有3个星期了，经过公司认真、细致的培训，我自己感触颇深，能成为其中的一员我深感荣幸。天士力集团成立于1994年5月， 我们国际营销公司一方面肩负着开拓中药国际市场的重任，另一方面也肩负着宣传中医药文化、提升中国中医药产业在国际上地位的重任。 目前我们的销售额只有4000万美金，我们营销公司在2023年的目标是销售额到达50亿人民币，伴随着公司直销与分销业务在海外的全面展开，以及我们之前的积累与推广，我认为可以实现此目标。 财务方面掌握了重要的总部管理政策： 1、内部往来政策，重点在于应收方何时可以确认收入。在fob贸易方式下，只要货物装船离岗应收方就可以确认收入，在cif贸易方式下，只有应付方收到货物时应收方才确认收入。应收方与应付方清算时，必须以应收方原币金额为准。预付、预收不可以直接冲减，必须通过应收、应付予以冲减。 2、财务审批管理政策的目的在于有效管理与控制海外公司的各项财务收支活动，明确各级管理人员对财务收支的审批权限。其中的房屋租赁费、经销商奖金、市场促销费、物料采购审批、员工个人收入、产品销售定价与折让、财产报废报损盘亏，须报经国际营销控股公司总经理批准后才可以实施。年度预算不作为财务审批的依据，月度预算中的明确的、固定的、具体的、经常性的，可以作为实施的依据。海外公司总经理的所有费用必须经过国际总经理的审核后才可以支付报销。总之，对于财务审批管理的规定要坚持总部的管理政策，保持适当的灵活性。 3、资产盘点政策的目的在于保证公司各项资产的平安、完整，存货盘点由经管部门和财务部门于每月最后一日实行全盘；财务盘点由出纳和财务经理于每月结账日实施全面清点；固定资产、保管资产和保管品于每年12月31日实施全面盘点；盘点人员在盘点当日一律停止休假，以静态盘点为原那么，盘点表格假设有修改，必须经盘点人员签字方能生效。 二、子公司日常财务工作 1、财务报表的编制中要注意本位币报表转化为人民币报表时的汇率问题，损益类科目采用平均汇率，资产负债类科目采用决算日汇率，所有者权益类科目按照期初数不变，外