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2023
面试
自我介绍
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面试的自我介绍
面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己缺乏的问题。随着主持面试次数的增加,被试对自己的缺乏的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典缺乏:1、自己太追求完美这个缺乏的提及率差不多最高了,被试者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力,在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对被试会有太多的好感了。被试这样答复,无非是变相夸奖自己,这是〞;路人皆知〞;的问题。优秀的被试往往不是这么答复,即使真有这样的缺乏,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。2、自己性格急躁这个缺乏,乍听起来好似真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。〞;我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正〞;.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样答复实在是太蹩脚了。3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,〞;学无止境〞;吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好似没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没方法。按照笔者的经验,凡做出这种类似答复的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析思考能力较弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果可想而知。在面试官面前谈自己的缺乏,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的答复,说明根本不是被试自己本身的想法,而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试,被试做出不真实的答复,是不会被评为高分的。所以,如果面试官要求被试谈一下自己的缺乏,还是应该实事求是的答复,而不要去试图掩盖什么。客观的讲,人人都有缺乏,一个自信的人,在答复自己缺乏的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。怎么才能答复好这个问题?除实事求是以外,非常重要的一点是你对待自己缺乏的态度以及你平时怎么做的?林那么徐知道自己易动怒,但他在堂上写了大大的〞;制怒〞;以自勉。作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的,而不是说这个人爱发脾气,不可救药。四个经典答案至少会暴露一个大大的弱点,可能是在〞;自我反省〞;上减分喽!