2023年面试时为何要求应聘者做自我介绍.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 面试时为何要求应聘者做自我介绍 面试时为何要求应聘者做自我介绍 　　面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容: 　　第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了〞 ,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。 　　第二,考察被面试者根本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 　　第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 　　第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要表达职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。 　　第五,考察被面试者是否听明白了面试官的’话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍〞 ,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不屡次提醒引导。 　　所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的时机。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的〞但这个问题通常只是面试官认为被面试者根本靠谱了,才会留下这个问题。 3