2023年面试前自我评价.docx

面试前自我评价 一、自我认知 “人贵有自知之明〞，那么，我们怎么样才能到达“自知〞呢下面，我们就从求职应试的角度答复这个咨询题。我们将讨论两方面的咨询题，一是从哪些角度来认识本人，二是怎么样从这些角度进展自我预测。 在面试之前，你应当至少从以下几个角度进展自我推断，觉察本人的优势和缺乏，兴趣与潜能，职业习惯性等关系严重的个人特征。 1知识构造 知识构造，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识互相阻碍而构成的知识框架以及各类知识的比重。知识构造能够从以下几个方面进展分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是一般知识和特别知识的比重，三是根底知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重〞，不仅指数量关系，也指质量关系。你也许感到非常难说清晰本人的知识构造，这没有多大关系。你并不需要得出一个准确的结论，但是你必须分析你的知识构造，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于优势的知识，如此你才能发挥优势，弥补缺乏。在求职应试之前，知识构造的分析至少对你有两方面的作用，一是依照本人的知识构造，选择适宜的职业。例如，假设你对计算机软件有渊博的知识，却对治理学一窍不通，你最好依然去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假设你的文字功底非常差，就尽量防止去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识构造，尽快弥补缺乏，使本人的现有知识构造得到改变以习惯职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资治理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些根底的适用的工资治理知识，防止在面试过程中出现一咨询三不知的为难场面。 2才能构造 一个人所具备的才能类型及各类才能的有机组合确实是他的才能构造。才能的类型多种多样，至少包括经历才能、理解才能、分析才能、综合才能、口头表达才能、文字表达才能、推理才能、机械工作才能、环境习惯才能、反响才能与应变才能、人际关系才能、组织治理才能、想像才能、创新才能、推断才能，等等。从不同角度或不同层面，能够划分不同的才能类型，每个人所具备的才能构造是不同的，甲和乙可能会有不同的才能，而且即便共同具有一种才能，但才能的大小会有所差异。 求职面试前，对本人的才能构造进展推断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的才能构造。发挥本人才能方面的优势，避开才能方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件，那么，如何来分析评价本人的才能构造呢一是凭本人的直觉来推断，二是凭经历来推断，三是同别人的比较来推断，四是从别人对本人的评价来推断，五是借助才能倾向测验来推断，等等。关于一个没有非常多社会经历的人来说，评价本人的才能构造是件困难的事情，往往失之偏颇，自决心强的人往往过高评价本人，自决心差的人往往过低评价本人。才能倾向测验一般比较客观，是非常好的评价工具。标准化了的才能倾向测验，具有两种功能：一是推断一个人具有什么样的才能优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和习惯的可能性，包括开展的潜能，即所谓的预测功能。在西方各工业兴旺国家中，才能倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。因此，你能够用一些标准化了的才能倾向测验来进展自我评价和指导。 3个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神通过程的特性相联络的行为特征。气质类型一般划分为多血质(爽朗型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四品种型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对本人的气质类型做出评判，选择适于本人的工作，对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为形式可划分为A—Ⅰ型，A-Ⅱ型，B-Ⅲ型，B-Ⅳ型和Ⅹ型。 面试过程中依然比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵敏性、自决心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被调查的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，因此你在应试过程中不要过于掩饰本人，宜表现出真正的自我。但是，当你明确明白应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确明白主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使本人表现得适于工作的需要和主考官的期望。 4职业习惯性和职业价值观 评价本人的职业习惯性，要考虑本人的兴趣、专长和价值观。但假设要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业才能倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业习惯性测验。这个测验主要调查你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜爱的职业、你的才能类型简评等方面，然后进展统计综合确定你的职业习惯性。 面试非常注重对职业习惯性和职业价值观的调查，主考官会经常提出有关这方面的咨询题，应试者应当事先对应聘职位进展尽可能多的理解和分析，以便使答复具有较强的针对性，能够证明你具有习惯于该职位的特性。例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就能够谈及以下内容：我喜爱保持桌子和房间整洁，喜爱抄写文章或信件，为领导写公务信函与报告，能纯熟操作，擅长在短时间内分类和处理大量文件，喜爱阅读与人际交往有关的书刊，喜爱交谊舞，喜爱出席正式会议，擅长与人合作，待人热情，等等。