2023年面试中描述离职原因的几大忌讳.docx

面试中描述离职原因的几大忌讳 “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？〞这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在答复这个问题时应该集中精力。 　　像“大锅饭〞阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比方： 　　人际关系复杂 　　现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的害怕和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而阻碍了你的从业取向。 　　收入太低 　　这样答复会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的〞这种观念形成对你的思维定势。 　　分配不公平 　　现在企业中实行效益薪金、浮开工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，那么一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 　　上司有毛病。 　　既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假设你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 　　领导频频换人 　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 　　竞争过于剧烈 　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益剧烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 　　工作压力太大 　　现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。