2023年职场面试六大禁忌.docx

职场面试六大禁忌 职场面试六大忌 一忌缺乏自信 　　最明显的就是问“你们要几个？〞对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？〞这样询问的女性，首先给自己打了“折扣〞，是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟〞，予以回绝。 　　二忌急问待遇 　　“你们的待遇怎么样？〞“你们管吃住吗？ 费、车费报不报销？〞有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢〞这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。 　　三忌报有熟人 　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某〞、“我和某某是同学，关系很不错〞等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。 　　四忌不合逻辑 　　面试的考官问：〞请你告诉我你的一次失败的经历。〞答曰：“我想不起我曾经失败过。〞如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？〞答曰：“我可以胜任一切工作。〞这也不符合实际。 　　五忌超出范围 　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？〞这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的开展规划如何？〞诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？ 　　六忌不当反问 　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？〞应聘者反问：“你们打算出多少？〞这样的反问就很不礼貌，好似是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。