2023年模拟面试大赛策划书2.docx

模拟面试大赛筹划书 篇一：模拟面试大赛精品筹划书 模拟面试大赛精品筹划书 目录 目录 .................................................................................................... 2 模拟面试大赛筹划 .............................................................................. 3 一、活动背景................................................................................ 3 二、活动目的................................................................................ 3 三、活动可行性分析 .................................................................... 4 1、企业方面 ....................................................................................... 4 2、学生方面 ....................................................................................... 5 四、大赛主题................................................................................ 5 五、大赛口号................................................................................ 5 六、活动对象................................................................................ 5 七、组织安排................................................................................ 5 八．大赛流程................................................................................ 6 1.活动宣传(10月8日——10月18日) ............................................ 6 2．工程启动仪式加宣讲会〔时间：10月15日；地点：素拓220〕 ............................................................................................................ 7 3．第一轮——简历海选+自我展示〔10月18日；地点：青春剧场〕 ............................................................................................................ 8 4.第二轮——结构化面试〔时间：11月24日；地点：素质拓展中心〕 ............................................................................................................ 9 5.第三轮——无领导小组讨论(10月31日；地点：素质拓展中心) . 9 6.第四轮——情景模拟〔时间：11月7日；地点：青春剧场〕 .... 10 7.第五轮——终面、展示〔时间：11月14日；地点：素拓220〕 ...........................................................................................................11 九．赛后总结.............................................................................. 12 十．奖项设置.............................................................................. 12 十一.经费预算............................................................................. 13 十三.面试题库〔参考〕.............................................................. 16 模拟面试大赛筹划 一、活动背景 今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2023年应届高校毕业生已有415万签订了就业协议，签约率为68%。目前仍有近200万应届高校毕业未能实现就业。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革开展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。 福州大学学生委员会从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年〞要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原那么，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广阔普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校效劳海峡西岸经济区建设做到实处，福州大学学生委员会拟举办校园模拟招聘会，给福州大学乃至大学城的学子一个社会实践的时机，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好 职业规划以应对日益剧烈的就业竞争，到达学生实现自身价值和企业开展的双赢。为此，我们筹划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储藏。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供时机。 ④福州大学作为福建本省的一流名校集聚着大量的优秀人才，具备过硬的科研和工作实力。同时作为福州地区最优秀的学校之一享有很高的社会知名度，对于参与的商家是一种无形的社会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一局部大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 了解自我 走向专业. 五、大赛口号 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 六、活动对象 本次活动面向福州大学城全部在校大学生〔含研究生及专科生〕，以个人参与为主，欢送有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委指导、校学生会主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 篇二：大学生模拟面试大赛筹划书 第二届模拟面试会大赛筹划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济开展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们贺州学院社会实践效劳中心根据首届模拟面试大赛取得的成功，今年协会将借鉴往年经验，将举行第二届模拟面试会，给贺院学子一个社会实践的时机，提高贺院学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门。同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争，到达学生实现自身价值和企业开展的双赢。根据首届模拟面试的成功举行，我们会借鉴往年经验，并根据实际情况我们将举行第二届模拟面试会，力求到达一个更高境界。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟面试会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力，使企业的品牌形象深入人心。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储藏 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供时机。 ④企业通过赞助和宣传可以增加市场效应，从而可以增加市场效益，这绝对是花最少的钱做最多的事。社会实践效劳中心就是你最好的选择，因为我们有的是团体，有的是实力。欢送您们的加盟，你们的回报就是我们最好的效劳！ 2、学生方面 ①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一局部大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个面试会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 ②同学可以通过此次面试端正自己的学习动机，自觉摄取有用市场信息，不断提高自身素质，应对未来社会严峻的就业压力。 四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生！ 五、大赛口号 翻开职场大门，成就美好未来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢送有兴趣的同