怎样避开面试陷阱怎样避开面试陷阱面试其实也是一种双向选择。应考者期望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位那么期望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或马上表现出很棒的反响，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力玩耍。面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的才智、性格、应变力量和心理承受力量。应考者只有留意这样的语言陷阱，才能留神奇异地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。(一)用“激将法〞遮挡的语言陷阱“激将法〞是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。接受这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用疑心、锋利咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经受太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人〞，“你性格过于内向，这生怕与我们的职业不适宜〞，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校〞，“你的专业怎么与所申请的职位不对口〞等等。面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒〞，假设你被“激怒〞了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢—假设对方说：“你经受太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。〞你可以微笑着答复：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我期望自己有这样一段经受。〞—假设对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。〞你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛高校。〞—假设对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。〞你可以奇异地答复：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感或许会超过内行，由于他们没有思维定势，没有条条框框。〞应考者假设结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，特殊感动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者遇到此种状况，要头脑冷静，明白对方在“做戏〞，不必气恼(二)挑战式的语言陷阱这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看〞对于女高校生，面试考官或许会设问：“女性经常会对自己的力量缺乏自信，你怎么看〞假设答复：“不见得吧〞、“我看未必〞或“完全不是这么回事〞，那么或许你已经掉进...
