2023年怎样避开面试陷阱.docx

怎样避开面试陷阱 怎样避开面试陷阱 面试其实也是一种双向选择。应考者期望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位那么期望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或马上表现出很棒的反响，以便给对方留下良好印象。所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力玩耍。 面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的才智、性格、应变力量和心理承受力量。应考者只有留意这样的语言陷阱，才能留神奇异地绕开它，不至于轻易落选。下面列举一些面试中常见的语言陷阱。 (一)用“激将法〞遮挡   的语言陷阱 “激将法〞是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。接受这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用疑心、锋利、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经受太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人〞，“你性格过于内向，这生怕与我们的职业不适宜〞，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校〞，“你的专业怎么与所申请的职位不对口〞等等。 面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒〞，假设你被“激怒〞了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢 —假设对方说：“你经受太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。〞 你可以微笑着答复：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我期望自己有这样一段经受。〞 —假设对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。〞 你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛高校。〞 —假设对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。〞 你可以奇异地答复：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感或许会超过内行，由于他们没有思维定势，没有条条框框。〞 应考者假设结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，特殊感动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者遇到此种状况，要头脑冷静，明白对方在“做戏〞，不必气恼。 (二)挑战式的语言陷阱 这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看〞对于女高校生，面试考官或许会设问：“女性经常会对自己的力量缺乏自信，你怎么看〞 假设答复：“不见得吧〞、“我看未必〞或“完全不是这么回事〞，那么或许你已经掉进陷阱了，由于对方期望听到的是你对这个问题的看法，而不是简洁、生硬的反对。 对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对〞、“这样的看法值得探讨〞、“这样的说法有确定的道理，但我生怕不能完全接受〞为开场白，然后动听地表达自己的不同意见。 面试考官有时还会有意提出让应考者为难的问题。如：“你的学习成果并不很优秀，这是怎么回事〞“从简历看，高校期间你没有担当同学干部的经受，这会不会影响你的工作力量〞等等。 遇到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防范姿势，甚至狠狠还击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“傲慢自大〞的评价。而最好的答复方式应当是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式奇异地绕过去。比方说，当对方提出你的学习成果不很优秀时，你可以坦然地成认这点，然后以分析缘由的方式带出你另外的优点，如在校期间学习成果之所以不很优秀，是由于我担当社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成果不是最优秀这一点始终让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我始终在设法订正自己的偏差。 (三)诱导式的语言陷阱 这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的答复，由于或许任何一种答复都不能让对方满足。这时候，你的答复就需要用模糊语言来表示。 如：“依你现在的水平，生怕能找到比我们单位更好的地方吧〞 假设你的答案是“是的〞，那么说明你或许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉〞。假设你答复是“不是的〞，又会说明你对自己缺少自信或者你的力量有问题。 对这类问题可以先用“不行一概而论〞作为开头，然后答复：“或许我能找到比贵单位更好的单位，但别的单位或许在人才培育方面不如贵单位重视，时机也不如贵单位多；或许我能找到更好的单位，但我想，珍惜已有的是最为重要。〞这样的答复，其实你是把一个“模糊〞的答案抛还给了面试考官。 还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问好似是一道单项选择题，假设你选了，就会掉进陷阱。比方说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要〞对刚毕业的高校生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互冲突的，只能选其一〞。这时候切不行中了对方的圈套，必需冷静分析，你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。 你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不冲突。作为一名受过高等教育的高校生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业确实定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应当在追求事业的过程中去猎取金钱和名誉，三者对我们都很重要。〞与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案，却有意说出相反答案。假设你一味地讨好他，顺着面试考官的错误答案往上爬，面试的结论确定是：此人无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。 (四)测试式的语言陷阱 这类问题的特点是虚构一种状况，然后让应考者作出答复。比方“今日参与面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的〞这类问题往往是考察应考者随机应变的力量。无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面答复这样的问题毫无意义。你可以绕过去，从侧面答复这个问题。 你可以说：“对于这一点，要依据具体状况而论，比方贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在高校期间当同学干部和主持社团工作的经受已经为我打下了扎实的根底，这也是我自认为比较突出的一点。〞这样的答复可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度还击。 有时，面试考官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜爱还是厌烦，为什么〞这是个两难问题，假设答复喜爱，好似有悖现在学问青年的实际心理；假设说厌烦，好似每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推想出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度〞上。 我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不行避开的，假设我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、急躁、细致地把它做好。〞这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理—不喜爱琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神—认真、急躁、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。 (五)“请君入瓮〞式的语言陷阱 在各种语言陷阱中，最难提防、最具危急的，可能要算“请君入瓮〞式的语言陷阱。比方，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试考官或许会突然问你：“您作为财务经理，假设我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做〞假设你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌马上列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。由于抛出这个问题的面试考官，正是以此来测试你的商业推断力量和商业道德。要记住，遵纪守法是员工最根本的行为要求。 又如，你刚要从一家公司跳槽去另一家公司，面试考官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽〞或许他的猜想正是你要跳槽的缘由，即使这样，你也切记不要被这种怜悯的语气所迷惑，更不要顺着这一思路说下去。假设你生气地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你必败无疑，由于这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。 这样的语言陷阱在国家公务员面试中也会消逝，考生不容无视。 总之，在面试中，面试考官或许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但只要你能保持糊涂的头脑，同时把握好自己的心情，就可以越过面试中的各种语言陷阱。