怎么样应对各种面试官的提咨询走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那儿，对你的出现没有任何反响，好似在想别的心事。你缩头缩脑不知该如何打招呼，就算你特别客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所料想的反响来。面试中面试官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。因此你必须学会快速观察面试官，理解其说话方式、思维方式，以便应对各类咨询题。1.死板的面试官走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那儿，对你的出现没有任何反响，好似在想别的心事。你缩头缩脑不知该如何打招呼，就算你特别客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所料想的反响来。他通常不会留意你在说些什么，甚至你会疑心他听进去没有。遇到如此的面试官，再高超的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，生怕本人发挥不佳。应对技巧：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原那么，他对人的调查方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，因此他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经历全部来自书本，也会按程序去做。因此，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。2.“患有迟滞症〞的面试官这类人做事缓慢，办事总是不紧不慢，感受上工作效率特别低，为人也不爽快，好似对人总是不放心。他们会让你先把预备好的材料递上去，仔细心细看一遍(事实上他们特别可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要咨询有关材料上的咨询题，好似对本人对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。3.老练的面试官假设能有时机跟这类面试官打交道，一握手就明白了。他们的手指尖冰凉，手心板生硬，他们不全握你的手，只是悄悄地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得特别有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含间隔。他们从来不本人起话头，绝不轻易让人理解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反响，他们通常的做法“是点头，一接触到正题，他们更是深藏庐山〞，不肯轻易表态。他们的咨询话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感受最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。——应对技巧：面对这类面试官需要把你的好印象沉稳、坚决，办事精明有效，——有责任心、值得依赖留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及本人的才能、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说详细点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。面试中面试官...
