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2023年应对各种刁钻面试难题 “老板叫你去跳楼，你跳不跳？〞这个有点让人捉摸不透的面试考题，引来了一片否认批判的声音，有人认为这样的考题太荒唐，也有人指出如此面试官太没有水准，甚至有人指责这是“语言施暴〞。笔者认为，给刁钻试题戴上这样沉重的“高帽子〞，生怕有些言重了。 面试该出什么样的题目？既无硬性规定，也无统确定式，可以说仁者见仁、智者见智。面临剧烈的市场竞争，很多单位对人才的需求正在发生着深刻的变化，对人才的素养要求愈来愈高。除要有一技之长外，还要能沉着自如地面对各种困难，乐观妥当地解决比拟麻烦的问题。而面试与笔试最大的区分，就在于考察应聘者书本以外的学问和才能，通过“察颜观色〞考察一个人的“品质〞、“潜质〞、“制造性〞、“应变力量〞等，甚至包括自我把握力量与心情稳定性。于是，一些比拟崇尚共性，比拟重视员工创新力量的聘请单位，经常会提出一些外表看起来好似跟所聘请工作无关的问题，甚至一些惊异刁钻的面试题目也“粉墨登场〞，这本身并不惊异。 拿跳楼话题来说，很多用人单位喜爱有主见的下属，而不是会说话的机器人。“老板叫你去跳楼，你跳不跳？〞这样的问题或许正是从另一个角度考察应聘者是否有独立共性，是否有人格魅力？再举个典型的例子，曾有面试官问一女性应聘者，“假设客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办？〞媒体也是一边倒，甚至有人责问这是何等居心？可理智地想一想，如今情色交易并不鲜见，试题所反映的也是特殊现实的问题，谁又能保证一个职业女性不会遇到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之，为了测试聘请者的操守风节，看你能不能经受住考验，甚至可以说是打个“预防针〞。由于如何妥当应对，既事关个人尊严，也同样关系到单位的形象及集体利益。: 在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人，也会遇到各种各样的事，如何应对极为重要。事实上，除了个别面试官或老板确实居心不良之外，多数单位出偏题怪题，目的还是在于考察应聘者的快速反响力量、规律思维力量以及特殊状况下的应变力量；在于透过“话外之音〞、“言外之意〞，对应聘者有更加深化的了解。主考官经常面临着众里挑一的难题，有意识地设计一些难关，出些叫人意想不到的偏题怪题，也是可以理解的。这类看似荒唐的问题，也不能否认有很奇异的合理成分，也很难说会有多大负面效应。对这些特殊的面试题目，求职者最好能有所预备，只要站在人格的立场上，冷静地整理好思路，并依法依理沉着答复，说不定答案也很简洁。相反，假设事先预备不充分，就可能不知如何招架；假设对这样的面试过于敏感，视野只会越来越窄；假设思想过于狭隘，甚至误会出题本意，就有可能错过一次时机。 面试中的考题与现实中的问题，不能轻易划等号，也不宜轻率下结论。聘请中的怪招并不行怕，到底如何答复及是否接受应聘，主动权还在你自己手里，而且劳动契约双方的法律地位公正，不存在法律上的依附关系。更重要的，还是要透过现象看本质，看清楚、弄明白出题者的本意，别让刁钻面试乱了方寸。 3