2023年呀呀呀招警面试题16.docx

天道酬勤 呀呀呀招警面试题(16) 篇一：招警面试题及答案汇总 1. 行政机关工作人员要经常担任值班，你认为应如何作好值班工作？ 【参考解析】第一，认真学习值班有关规章制度，牢记值班职责，留意记住本人的值班时间，对组织临时性调整值班时间或严峻节日、严峻活动值班要尤为关注，对同事要求的调班是否同意要有一个明确的答复；第二，按时作好接班。接班时应提早十五分钟到达值班现场，履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字，理解交班同事值班的情况，尤其是要留意交班同事交待的未处理完的事项；第三，要坚守值班岗位，不得擅离任守，更不自行安排替班，有急事确须办理，要向带班领导请假，经带班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位；第四，履行职责，认真处理相关事项。(1）对进入值班管辖区域的人员、车辆要严格登记手续，进入值班管辖区域的人员、车辆有特别要求的（如，会见领导要事先通报，进入特别区域要由有关人员领入等），要按特别要求办理。(2）对上级或有关单位个人打来的（或）要作好记录，急办的事项要及时通知有关领导或部门。(3）对收到的信件、电报、特快专递、公文（或通知）、包裹等要留意清点，履行好签字手续，属急办的事项要及时通知有关领导或部门。(4）对发生的突发性事件（自然灾祸、重特大事故、群体上访、流行性传染病等）要引起高度注重。接到突发性事件后，要作好记录，向报告人员或单位征询清有关情况并及时向带班领导报告，假设有关领导或部门对处理突发性事件有明确的指示、批示、处理意见，要及时向执行负责处理的单位或个人传达，留意关注突发性事件的处理进展和处理结果，搜集突发性事件的信息材料，作好上请下达工作。(5）其它事项（留意结合报考岗位特点答复）；第五，保护值班现场内的公物，维护值班现场的秩序。不得同意无关人员在值班现场逗留，不得在值班现场娱乐、饮酒，不得在值班时干私活等；第六，认真作好交班班。履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字，理解交班同事值班的情况，尤其是未处理完的事项要作特别交待。 2. 你有一个特别好的工作设想，你通过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们特别固执，你采取什么方法说服他们与你合作 【参考解析】第一，假设产生这种情况我会感到特别遗憾，但是要正确对待；第二，要认真查找领导和同事不同意的缘故。你工作设想，有可能与领导的意图不相符，有可能在事先没有征求领导或同事的意见，有可能应该由同事或集体共同完成的工作你想本人单独完成，有可能你认为既科学又可行领导或同事认为还存在缺乏，有可能领导认为施行的时机条件不成熟，有可能领导认为其别人已经有和你类似更加成熟的工作设想；第三，和领导和同事们进展沟通，征询明晰由因而麽缘故不同意你的方案，并谦虚听取他们对你方案的意见，必要时可按照领导和同事们的意见对工作设想进展修正和补充；第四，假设方案没有征询题，不施行有可能对单位的利益造成损失，能够建议组织或领导将你的设想进展公开讨论，充分征求大家的意见。 3. 当你和领导意见有冲突时，你如何做？ 【参考解析】第一，由于每个人的观点和立场、经历阅历、对待和分析征询题的方法不同，本人和领导意见发生冲突是一种正常的现象；第二，要认已本人和领导意见发生冲突的缘故，尽量防止和减少这一现象的发生；第二，假设本人和领导意见发生冲突的缘故是由于我过错造成的要主动成认错误，接受批判，服从领导的意见，按照领导的要求去处理征询题；第三，假设我认为本人的方式会更好的话，那我会选择一个适宜的时机，私底下把本人的意见以比拟委婉的方式向领导提出，假设没有被接受，仍然应服从领导的意见；第四，假设领导的事的意见或方法违犯纪律、法律，那么不应当执行，有可能说服的情况下，说服领导改变，假设领导不改变，仍然领导坚持本人的作法，必要时能够向上级主管部门或有关纪律监察部门 反映；第五，假设领导的事的意见或方法不违犯纪律、法律，尽管领导的意见不是最好的，仍然应当执行领导的最后决定。 4. 从“沉默是金〞谈人际关系？ 【参考解析】第一，“沉默是金〞这句成语的出现有它的时代背景，在建国之间，中国是个封建半封建的社会，根本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气；第二，改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也能够说。对社会上的坏现象就要敢说，觉察腐败就要敢于检举；第三，另外现代行业内行业间存在越来越多的联络，需要进展大量的沟通，比方说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进展沟通，不能沉默；第四，沉默是处理人际关系方式之一。坚持“沉默是金〞要做到：对单位同事之间工作范围属保密事项不能多征询，对同事的隐私不能打听，不在背后谈论领导和同事，对流言蜚语和小道音讯不参与传播，不说不利于团结的话，对领导或组织的批判或不公处理不在公开始合宣泄，和领导或同事有矛盾或不同意见不在公开始合表示不满；第五，沉默不完全是金。对关系单位利益或原那么征询题不能保持沉默；对单位或社会上存在的不良风气或违法乱纪行为不能保持沉默，对领导或同事存在的严峻缺点或错误不能保持沉默，对严峻损害本人利益或权益的行为不能保持沉默，对应该由本人发表或表态的意见不能保持沉默。 5. 你得到提拔后A同事对你十分热情、言听计从 ，B同事反响冷漠、不言不语， C同事冷言冷语，你如何处理与三人的关系？ 【参考解析】第一，我认为同事之间关系是具有连续性的，工作环境和单位人员构成具有相对稳定性，一个得到提拔后不可能改变同事之间关系是具有连续性的，工作环境和单位人员构成具有相对稳定性；第二，一个得到提拔后更需要同事的支持，跟他们搞好关系尤其重要；第三，和A同事相处，仍然要往常态度对待他（她），不能由于他对我十分热情、言听计从，而改变对他（她），的态度，更不能在处理有关征询题上特别化；第四，和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好本人的工作。接着以平常的心态来交往也未尝不可，也能够在适当的时机用恰当的方法表示一下热情或以适当的方式和他（她）交流；第五，和C同事相处，他（她）可能在某些方面对我存在看法或者是偏见，这是正常现象，我认为能够从别人那儿打听一下他对我有什么看法，选择适当的时间进展以下建立性的沟通，找出两个人间的征询题症结所在，消除误解。 你的同事水平不如你，才能不如你，却总喜爱在领导面前显示本人，并说你的坏话，你如何办 特别荣幸，在我的工作生涯中还未遇到如此的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，假设确实遇到如此的同事，我会如此去做： (1)尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去觉察他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他“喜爱显示，搬弄是非〞的缺点。不管从事何种行业，首先要学会做人。 (2)关于他喜爱显示本人并说我坏话的行为，我表示同情。人人都有展示本人、突