2023年8起教师违规典型案例心得体会作文.docx

8起教师违规典型案例心得体会作文 8起教师违规典型案例心得体会作文多篇为，但愿对你的学习工作带来帮助。 师德——不是简单的说教，而是一种精神表达，一种深厚的知识内涵和文化品位的表达!小偏整理了8起教师违规典型案例心得体会作文5篇，感谢您的每一次阅读。 教师是“人类灵魂的工程师〞对学生的成长和成才的作用不问可知。著名的教育家陶行知先生曾说过：学高为师，德高为范。 作为一位荣耀的人民教师，不但要具有广博的知识，更要有高尚的道德。教师该如何培养崇高的职业道德呢正如有人说的那样“要人敬的必先自敬，重师重在自重。〞教师是学生的良师益友，是学生健康成长直接的指导者和带路人。 教师良好的师德修养对学生的影响、开展作用极大。教师假设想做到这一点，就必须讲求自己的职业道德修养，必须时刻谨纪要不断进步本身的道德修养： (一)酷爱教育，献身事业 酷爱教育事业是教师最为重要的美德，教师对教育工作应具有“鞠躬尽瘁，死而后已〞的决心，把自己终生精力献给教育事业，不计名利、乐于献身，有所作为。 1、熟悉上 我们应尊重自己的选择，无怨无悔，酷爱本身的本职工作，把教育看做自己真正酷爱的一项事业来耕耘。 2、实践中 我们应尽心尽责，勇于挑战困难。我们只有对教育事业注进深厚的感情，我们才能全身心肠投进到事关民族、国家兴旺的崇高的教育事业中，兢兢业业，知难而上，才能真正做到以教为荣，以苦为乐。 (二)酷爱学生，诲人不倦 前苏联教育家苏霍姆林斯基把教师酷爱学生作为“教育的奥秘〞，他的座佑铭是“把整个心灵献给孩子们〞。马卡连柯也说过：“爱是教育的根底，没有爱就没有教育。〞一个教师假设仅仅酷爱教育，那末他只能是一个好教师，一个教师假设把酷爱事业和酷爱学生相结合，他就是一个完善的教师。 由此可知，酷爱学生也是师德修养的重要内容之一。在学生心目中，教师是社会的标准、道德的化身、人类的楷模、父母的替人。他们都把师德高尚的教师作为学习的典范，模仿其态度、情趣品行、乃至行为举止、板书字迹等。而师爱那么是师德的灵魂。 每一个学生，相貌有美有丑，智商有高有低，行为有好有歹，但人的尊重、关爱需求是与生俱来的。崇高的师爱就应当对每个学生等量齐观，中庸之道，对每个孩子都“捧着一颗心来，不带半根草往〞。 对那些所谓的“差生〞更要施与爱的阳光雨露，要像一个忘我的园丁，把爱的雨露洒进他们的心田，对他们应当变无视为重视、变厌弃为爱好、变冷眼为尊重、变急躁为耐心，对他们的教育做到“爱心、耐心、恒心〞，直到他们养成良好的习惯为止。 我们常常说“学高为师，德高为范〞，教师只有具备了良好的道德品质，才能有资格为人师表，才能更好地教育和影响学生。只有道德高尚的人才能成为风范，成为别人学习的典范。 我们进行为期两天的师德师风集中学习，暨是教育开展的需要，也是学校开展的需要，更是我们教师自身开展的需要。 百姓呼唤好老师，教育行政部门也制定师德标准来标准老师，作为一名教师，我们自己应该怎样做我认为我们要大力弘扬“五种精神〞，恪守“依法执教〞的师德底线，做人民满意教师。 一、大力弘扬“五种精神〞 一是要大力弘扬富有爱心的“园丁〞精神。 要关爱每一名学生，关心每一名学生的成长进步，以真情、真心、真诚教育和影响学生，努力成为学生的良师益友，成为学生健康成长的指导者和引路人。 “爱与责任是师德之魂，没有爱就没有教育〞。教师要像父母一样，关爱学生，像园丁一样执着工作，向挚友一样真诚与共，像硕士一样引领世风，像文人一样自知自明。花草树木有千万种，性情品质各不相同，有易栽种的，有难扶直的，但在园丁的手中，他们都能成为一道美丽的风景线。 作为教师，就要做到爱生如子，特别是要关爱那些“学困生〞、残疾学生、家庭经济困难学生、留守学生，切实做到“假设是我的孩子〞，“假设我是孩子〞的博爱精神。 另外，要平等对待所有家长。对待学生家长，不管经济条件好坏，社会地位上下，以及学生成绩优劣的家长，我们要保持良好的职业形象，要一视同仁，热情接待，要耐心、虚心听取学生家长的意见和建议，对个别家长的误解、偏见、甚至指责等，要保持冷却的头脑，耐心地进行沟通，消除误解，达成共识。 二是要大力弘扬以校为家的“主人翁〞精神。 每位教师都是学校大家庭的一员。俗话说：“家和万事兴〞，经营好一所学校必须依靠大家奉献热情，奉献智慧，需要大家谋事出力。我们希望全体教师要牢固树立“校兴我荣、校衰我耻〞的主人翁意识，大事讲原那么，小事讲风格。 无规矩不以成方圆。没有组织纪律的队伍是一盘散沙，没有标准的群体是一群散兵游勇。团结就是力量，爱校乐群，工作才会开心，做多点说少点不会吃亏的，一支高素质的教师队伍，除了观念明确，团结协作，自尊自重，还应专深广博，精心施教，不断更新思想观念，不断探索提高自己，不断加强教学科研，塑造完美的人格魅力，成为学生心目中的明星偶像，那才是我们的个性，我们的追求。 三是要大力弘扬甘于奉献的“烛光〞精神。 有句话是这样说的：“教师如烛，师德如光，足以光照人间〞。蜡烛最让人感动的是什么是她照亮了别人，奉献了自己。 总书记在优秀教师座谈会上提出：“广阔教师要树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，乐于奉献，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师〞。奉献是教师的职业特征，选择了教师，就选择了奉献，选择了清贫。近些年，我们的待遇有了一定幅度的提升。 但和有些行业比拟，和经济待遇较好的地区比拟，我们还有差距，这是现实。发扬甘于奉献的精神，是职业赋与我们的要求，也是客观现实的需要。我相信，随着政府对教育的重视，随着学校的不断开展壮大，我们的学校、我们的教师将会迎来美好的春天。 四是要大力弘扬勇于进取的“爬坡〞精神。 开展是人类社会永恒的主题，竞争是人类社会永恒的命题。有句话说得好“事业犹如逆水舟，不进那么退〞。这句话说明了一个深刻的道理，那就是：在充满竞争的时代，原地踏步走，也是后退。 我们的学校要开展，就必须增强开展的主动性;我们的工作要取得好的成绩，就必须牢固树立勇于进取的意识。爬坡要遇到困难，要遇到磨难，也有摔倒、跌倒的危险，这就需要我们把困难当作机遇，把磨难当作挑战，把摔倒、跌倒作为经验财富。不怕做不到，就怕想不到，更怕不去想。那些庸庸禄禄，不思进取，得过且过，做一天和尚撞一天钟的撞钟和尚，最终将会成为时代的落伍者。 要踊跃投身教育创新实践，积极探索教育教学规律，更新教育观念，改革教学内容、方法、手段，注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维，引导学生在开掘兴趣和潜能的根底上全面开展，努力培养适应社会主义现代化建设需要、具有创新精神和实践能力的一代新人。 作为教师，面对每一个学生、面对每一个课堂、面对每一个细小的教学环节，都要有一种站在浪尖，高瞻远瞩的“冲浪〞精神，不断刷新自我的认知水平、实践经验和理论修养，不断形成自己科学的教育风格;不断在教育科研上出成果，在教育教学工作上出成绩。 在教育教学工作中树立“人无我有，人有我精，人精我新〞的创新精神，立足实际，开阔视野，工作出新招，教学有特色，在课堂教学改革上闯出一条我们自己的路。 二、恪守“依法执教〞的师德底线。 教师不是神，是人。是人，就免不了会犯错误。但家长把我们看作神，那我们就要努力的对得起这份责任。每个人都要常常想想：怎样做，才能不犯错误，使自己的工作更优秀呢“依法执教〞，是作为一名教师应有的师德底线。 校长会组织老师们认真学习相关的法律法规，我们一定要严格执行教师法、义务教育法、未成年人保护法等教育法律法规。这些法规是我们依法治校，依法执教的根本要求，也是每位教师行为最起码的准那么，是红线，是雷池，决不能逾越半步。 师德修养贵在自觉，修养是教师自己对自己的教育，也是一个复杂艰巨的自我教育过程，除了不断学习，不断磨练，更需不断自省和长期的身体力行。 冰冻三尺，非一日之寒。忘我地修行，习惯必成自然。加强师德修养，做一个思想完美的人类灵魂工程师，这应该是我们的毕生追求，也是我们为人师表的必由之路。我们举行师德师风培训，就是要弘扬优良的师德师风，树立良好的教师形象。 力行师德标准，进一步提高我校全体教师的思想政治素质、职业道德水平，希望广阔教师常以“君子检身，常假设有过〞的态度，自重、自省、自警、自励，以德修身，以德立威，内铸师魂，外塑师表，在教育这一平凡的岗位上，学习张丽莉临危不惧、勇于担当的崇高精神境界，学习她大爱无疆、舍己救人的高尚道德情操，学习她恪尽职守、敬业奉献的优秀工作作风，践行传统美德，弘扬社会正气，在各自岗位上争创一流，成为一名最“美〞的教师。 师德是教师从事教育职业劳动过程中形成的比拟稳定的道德观念、道德行为标准和道德品质，与教师的思想觉悟、价值观念、人生追求、品德修养和工作态度等息息相关。中国的独立学院产生于1999年，近年来，独立学院的规模、数量得到了迅速开展，成为高等教育群众化的重要载体。截至_年12月，我国共有292所独立学院，本科在校生约276万，占全国高等教育本科在校生总数的18.47%。与普通高校相比，独立学院教师素质类型构成多样且异质性强，教师思想波动大，流动性强，这给教师队伍建设带来了较大困难，在此背景下，建设一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心〞的教师队伍，对于促进独立学院落实教育部独立学院设置与管理方法，加快转型开展和标准设置，具有重要意义。而柔性引导机制那么能够充分激发教师养成师德自律习惯，是独立学院加强教师师德建设的创新之举。 一、建立教师师德柔性引导机制的理论根底 柔性引导作为非强制性的方式，是以典范示范、宽容赞赏的方式引导教师师德提高。教师师德柔性引导机制的核心在于柔性鼓励。柔性鼓励作为人力资源管理的创新战略，是知识型员工的驱动力，它是一种以人为中心的人性化管理方式。它在研究人的心理和行为规律的根底上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人自觉行动。根据马斯洛的需求层次理论，柔性引导主要满足被尊重和实现自我的高层次需求，具有有效的鼓励作用。教师作为知识型员工，可通过目标鼓励、典型鼓励、行为鼓励、情感谢励、授权鼓励、宽容鼓励、赞赏鼓励等方式实现柔性引导，加强教师师德建设。 建立教师师德柔性引导机制也是教师作为社会人的需要。社会学家乔治·霍曼斯提出，人与人之间的互动根本上是一种交换过程。基于社会交换理论，教师作为社会的个体，其行为显然存在于“成功〞“刺激〞“价值〞等六个社会交换命题系统中。因此，通过对教师柔性的鼓励引导将有助于标准教师个人行为，提高师德水平。就社会群体理论而言，社会群体在行为过程中会形成群体标准，群体标准会使群体成员内化成群体压力，担忧群体的负向道德评价和惩罚，使得其不得不顺从群体行动。通过梳理教师优秀行为，形成教师群体标准，建立师德标准，进而推动教师顺从师德标准，这显然有助于加强对教师个人的行为的管理和师德的提高。 二、教师师德柔性引导机制的实践路径 重记录反响、轻量化考核的鼓励机制。教师师德作为职业道德的评价，很难量化。以绝对的量化标准组织师德考核，不利于教师师德的提升。这是因为，绝对量化考核往往会导致结果的不公平，不公平就会降低人的积极性;而且对师德的绝对量化涉及教师的道德尊严，排名靠后者会让人误会其日常德行，这显然会极大伤害教师的自尊心，反而不利于师德建设。教师育人活动形式多样，教师个体之间存在着时间、地点、活动内容等方面的差异性。在此过程中，往往会出现教师之间因彼此育人活动的信息不对称而产生的矛盾与误解，以及因此而产生的如何提高教师育人活动积极性的困境。通过全面有效的记录，建立教师师德动态管理档案，从教师课堂育人、课外学业辅导、团学活动指导等方面进行记录，定期定点向所有教师反响，将最终结果记录到教师师德档案中，实现动态管理。这种动态的记录与管理，虽然没有对教师的言行进行评价考核，但恰恰是对其言行的公开，是一种有效的“柔性引导〞。这对于平时不积极主动、很少参与学校活动及学生课外育人活动的教师，特别是兼职教师，是一个有效的鼓励。 喜闻乐见、赞赏包容的评价选优机制。就教师个体而言，其突出表现往往只是集中在教学、科研、学生课外活动指导的某一方