改制企业女工保护令人忧企业产权制度改革给国有企业注入了新的生机和活力，但同时也使局部职工权益受到侵害，特别是法律、政策曾经给予女职工的合法权益和特殊利益受到严重冲击。一、现状令人堪忧1、女职工的劳动权益受到侵害。维护女职工的劳动权益是女职工劳动保护的重点。女职工劳动保护规定、妇女权益保障法等法律法规，都明确规定了妇女的就业权。可在中小企业改制过程中，劳动权益首先受冲击的往往是女职工。据对山东省淄博市下岗女职工情况调查发现，下岗女职工占下岗职工总数的53.3%，而下岗后再就业的女职工仅占再就业下岗职工的26%。女职“工五期〞保护受到冲击。2、由于企业的关停并转等原因，少数企业领导人以经济效益不好或减员增效为由，直接将孕期、产期女职工安排下岗；有的企业，女职工刚休完产假就被通知下岗，即使不下岗，1个小时的哺乳时间也不给扣除劳动定额；有的亏损企业连续几年不给女职工作妇女病、乳腺病检查；女职工孕期检查及分娩时的接生、手术、住院医疗等费用企业不能全部负担等等。这些原本都已形成制度的女职工劳动保护的指标，随着企业的改革改制被撤销或局部撤销。3、女职工劳动保护设施破坏严重。在中小企业中，女职工劳动保护设施本来就不完善，而今更是所剩无几：有的企业仅保存女浴室，冲洗室、孕妇休息室等往往被挪作他用；有的企业虽建有设施，但因种种原因不被利用，导致女职工妇科病率居高不下。如此种种，都严重地损害了女职工的身心健康。特别是女职工的劳动权利丧失后，带来了一连串的问题，如下岗使女职工的生活面临贫困、女职工妇科病有所抬头等等。二、加强保护刻不容缓保护女职工的权益，是党和国家一项重要政策，也是国家开展的百年大计。因为女职工一方面担负着经济建设的重担，另一方面还承担着养育后代的天职。不过，加强女职工特殊保护工作是一项社会工程，需要社会各界的共同努力。在具体的实践中，要注意处理好两个方面的关系：一是要处理好经济开展与女职工劳动保护工作的关系，坚持反对把经济开展与女职工劳动保护工作对立起来的观点；二是要处理好保护与自我保护的关系，女职工组织要理直气壮地做好女职工劳动保护工作，并在唤醒女职工的自我保护意识方面多做工作，使广阔女职工与女职工组织一起共同维护女职工的合法权益和特殊利益。三、加大三个方面的工作力度。1、加大宣传工作力度。首先要积极促进男女平等，去除阻碍女职工劳动保护工作的思想障碍。其次，宣传女职工生育的社会价...
