2023年《安全常识灾害防范》之怀孕女工特殊保护案例.docx

怀孕女工特殊保护案例 林某系1989年被被诉人某卷烟厂招用为全民合同制工人，合同期限15年。1994年结婚，1995年初怀孕，经某卷烟厂的合同医院某医学院附属医院产科于7月10日签发的检查结果证明：林某已怀孕七个月，建议停止夜班劳动，并且在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇健康。次日，林某手持医院检查证明，向厂劳资料要求停止安排每三天一次的夜班劳动，并允许工作过程中中途离岗休息，劳资科当场拒绝，提出要么继续上夜班，要么扣发工资、奖金。林某遂以自己身体实在吃不消为由向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 仲裁庭认为：女职工劳动保护规定第7条规定：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答第8条对如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动〞作了规定：一般都应执行规定，对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，报请当地有关部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。另根据当地人民政府关于〈女职工劳动保护规定〉实施方法第7条第(3)款规定，怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。在一天的劳动时间内安排1小时的中间休息，并降低相应的劳动定额。上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可请产前假，请假期间发给不低于本人标准工资75%的工资。劳动法第61条规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。本案中林某怀孕已七个多月.按上述规定可以要求停止夜班劳动和享受工间休息待遇，而厂劳资科拒不同意，并以扣工资奖金相威胁，是错误的，应当纠正。