2023年论新时期我国乡镇公务员行政理念的转变.docx

高 等 教 育 自 学 考 试 毕 业 论 文 论新时期我国乡镇公务员行政理念的转变 朱 琳 　　　　 专 业： 行政管理学 主考学校：＿＿ 兰州大学＿ ＿ 准考证号： 232310202397 指导教师姓名职称： 宫长瑞 讲师 甘肃省高等教育自学考试办公室印制 2023年9月2日 行政管理专业 本科论文 XX专业 论新时期我国乡镇公务员行政理念的转变 New administrative concept of conversion in China's township civil 朱 琳 Zhu lin 目 录 内容……………………………………………………〔3〕 引 言……………………………………………………〔5〕 一、我国传统的行政理念探究…………………………………〔3〕 〔一〕封建社会“官本位〞行政理念……………………………〔4〕 〔二〕建国初期“全能型政府〞行政理念………………………〔4〕 〔三〕十一届三中全会后“有限型政府〞行政理念…………〔5〕 〔四〕改革开放以来“效劳型政府〞行政理念…………………〔5〕 二、乡镇公务员行政理念转变的必要性………………………〔5〕 〔一〕基层政府职能转变的推动………………………………〔6〕 〔二〕新形势下乡镇工作的现实需要…………………………〔6〕 〔三〕能力素质跟不上工作要求………………………………〔6〕 三、实现我国乡镇公务员行政理念转变的对策………………〔7〕 〔一〕转变政府职能，以加快职能转变带动行政理念转变……〔7〕 〔二〕转变工作机制，以创新工作方式带动行政理念转变……〔7〕 〔三〕坚持依法行政，以标准行政行为带动行政理念转变……〔8〕 〔四〕不断加强学习，以提高自身素质带动行政理念转变……〔8〕 〔五〕狠抓作风建设，以打造优良作风带动行政理念转变……〔9〕 〔六〕严格要求自我，以树立良好形象带动行政职能转变……〔9〕 参考文献………………………………………………………〔10〕 论新时期我国乡镇公务员行政理念的转变 〔朱 琳〕 [] 当前，我国正处于全面建成小康社会的决定性阶段。面对新形势新任务，现行政府职能还需要进一步转变。要实现传统政府向现代政府的转变，公务员尤其是担负着在乡镇一线落实党和国家各项方针政策的乡镇公务员行政观念的转变是一项重要的环节。本文正是在这样的背景下，从传统的“官本位〞、 “人治〞、“大一统〞等行政理念入手，分析当前政府职能转变的大背景下乡镇公务员职能方面存在的问题，探索我国乡镇公务员行政理念向效劳性、法治性、进取性等方面转变的方向和对策，从而推动科学开展，促进社会和谐，更好地维护人民群众的利益。 [关键词] 新时期；乡镇公务员；行政理念；对策 改革开放以来，我国正经历一场广泛而又深刻的历史性变革，这场变革涉及到社会的方方面面、各个领域。其中，我国公务员的行政理念在这新时期也正随着我国行政管理体制的变革而转变。所谓新时期主要是指世界科技文化开展日新月异、国际环境复杂多变的时期，也是我国全面建成小康社会，建设社会主义新农村的关键时期，更是我国的国民经济和社会开展第十二个五年规划全面启动实施的新阶段。作为建设中国特色社会主义事业的组织者和领导者，作为党和国家各项方针政策的最终落实者，在行政管理的过程中，乡镇公务人员坚持什么样的行政理念，行政理念科学与否，直接影响到行政管理的效率和成败，影响到大政方针的落实，影响到党和人民群众的血肉关系，影响到能否团结和带着广阔人民群众成功构建社会主义和谐社会。因此，实现我国乡镇公务员行政理念的转变，强化对我国乡镇公务员行政理念认知与培养，对于标准我国乡镇公务员的行为，改变其价值观念、精神面貌，提高行政效率，密切干群关系，将会起到不可估量的作用。 一、我国传统的行政理念探究 传统行政理念是传统行政思想和行政心理在人们头脑中留下的概括的映像。传统行政理念的内容丰富，比方“民本〞理念、“仁政〞理念、“官本位〞理念、特权理念、等级理念、“人治〞理念、还有良莠混杂、瑕瑜互现的“无为〞理念、“权势〞理念等，这些理念至今仍影响着社会的方方面面，其中有些积极的行政理念仍需要大力提倡，比方“民本〞思想，而其中有些属于糟粕的行政理念需要采用扬弃的态度来对待。 〔一〕封建社会“大一统〞“官本位〞行政理念 在封建社会,皇权拥有至高无上的地位,封建专制就是皇权统治,封建政府行政的根本任务就是对人民实行封建专制统治。封建政府必须对臣民施以武力刑罚与道德教化,只有“统〞才可能实现“治〞的目的,因此封建政府的最主要的职责就是通过专政来维护王权。在对于社会的管理中强调“君君臣臣，父父子子〞，表达的是家国同构的模式或制度，强调的是忠于皇权行政理念。对广阔官员或管理者来说，他们注重的忠是对个人的忠，他们的责任和义务都表达在对个人、对皇权的忠上。这样，行政职能的发挥更多考虑的是为君负责，利益的取舍上也以朝廷或政府为重。这种“官本位〞的行政理念已远不能适应现代行政管理的要求。 〔二〕建国初期“全能型政府〞行政理念 建国初期，中国实行了高度集中的方案经济管理体制，这种管理体制使我国行政管理实现了政治、经济、社会一体化，导致权力的高度集中。在这种管理理念的指导下，人们大都自觉或不自觉地把行政管理视为行政监管、行政管制，视为一种自上而下的治民活动，认为行政管理的目的，就是把纷繁复杂的社会生活纳入约定的方案框架体系内，使社会呈现机械式的有序状态。既然行政管理就是行政管制，那么整个体系就必须以管理者即政府为中心，以“便于管理〞为原那么，以“指令〞、“指示〞、“命令〞和“强制〞为手段，从时间和空间两个维度严格规定企业和一切社会组织乃至公民个人的行动路线和行为倾向，政府不仅告诉它们不能干什么，还告诉它们可以干什么，应该干什么及何时干什么等一系列细节问题。政策法律的执行，不是依据法律，而是依靠权力。尽管高度集中的方案经济管理体制在方案经济时期有重要意义，对于集中力量恢复和开展国民经济，建成独立自主的国民经济体系发挥了重要作用，适应了我国工业化初期赶超型经济增长战略对政治、经济管理体制和社会组织方式的需要。 〔三〕十一届三中全会后“有限型政府〞行政理念 十一届三中全会以后，我国经济体制改革“摸着石头过河〞，逐步确立了社会主义市场经济体制目标。在市场经济条件下，市场在资源配置中发挥根底性作用，政府不再干预微观经济运行，要把主要精力放到创造良好的市场开展环境上来。1987年党的十三大明确提出转变政府职能, 认为“机构改革必须抓住转变职 能的关键〞。为此, 在1988 年机构改革中, 把“转变职能, 下放权力, 调整内部结构, 精简人员〞作为总的指导思想。行政管理体制改革正是随着方案经济向社会主义市场经济的转型，与经济体制改革同步进行部署和实施的。随着行政管理体制的改革，我国公务员的行政理念也发生了重大的变化。广阔公务员在行政过程中的责任加强了，“官本位〞理念、权势理念等消极的行政理念逐渐改变了，一切权力来自人民、必须对人民负责的意识逐步深入人心，逐步实现了从“管字当头〞到“效劳至上〞的转变，能否为人民群众提供更多更好的公共效劳，成为衡量政府工作成效和公务员绩效评估的重要标准。 〔四〕改革开放以来“效劳型政府“行政理念 2023 年9 月15 日,温家宝总理在国家行政学院省级干部管理创新与电子政务专题研究班上作了深化行政管理体制改革, 加快实现政府管理创新重要讲话，这标志着我国政府职能转变又到了一个新的阶段, 即由有限型政府职能阶段向效劳型政府职能阶段转变。广阔公务员的思想观念也与时俱进，不断转变和更新，继续克服方案经济体制的影响，及时转变角色，不断更新思想观念，不断克服官本位思想影响，重新找准自己的位置，变管理为效劳，改变机关作风，提高办事效率和效劳水平。 总之，在我国存在的传统行政理念如人治性、管制性、保守性等，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和日臻完善，已经跟不上民主社会、和谐社会的开展步伐，必须进行不断的、科学的转变。 二、乡镇公务员行政理念转变的必要性 乡镇公务员承当着国家管理农村社会事务的极其繁杂而又十分具体的工作任务。在实际工作中,乡镇公务员与人民群众的关系最直接、最密切,大都担负着团结群众、效劳群众的重任,是引导群众积极构建和谐社会的先锋队和主力军。随着政府机构改革和职能转变力度的不断加大，乡镇政府也面临着传统观念的制约和职能的弱化，乡镇公务员在职能方面存在的问题也亟待转变。 〔一〕基层政府职能转变的推动。 随着局部行业财政上划和管理职能的脱钩，乡镇局部职能落空。重要的工作大都是由上级主管部门“牵着鼻子走〞，许多“管钱的〞、“有权的〞站所往往都由县一级垂直管理，留给乡镇政府主要是事权，但出了问题却要负连带甚至是主要责任。特别是现阶段的农村，户籍管理靠公安，婚姻登记也上划了，这给乡镇公务员落实方案生育等根本国策带来了极大的困难。在城镇化建设上，规划靠城建局，土地审批靠国土部门，同时还涉及交通、水务、环保等部门，乡镇制定的措施稍有不慎便会落空。乡镇公务员处于“责任无限大，权力无限小〞的为难境地，在这种大背景下其职能也随之转变。 〔二〕新形势下乡镇工作的现实需要。 农村税费取消后，许多乡镇公务员尤其是出生于60、70年代的公务员对究竟该怎样工作浑然摸不着头脑。他们无法从传统的乡镇工作中解放出来，没有了“催粮要款〞，少有了“刮宫引产〞，只有听领导安排，推一下，动一下，有的甚至动都不会动。一些乡镇干部“官本位〞的观念还非常浓，不愿意放下架子直接面对农民，总认为自己高人一等，不能和群众打成一片。有的干部认为，现在特产税取消了，乡镇政府的权力层层上划，而职责层层下压，应对部门层层加码的工作任务已是很不容易的了，直接面对群众效劳就显得力不从心，不懂得如何去效劳，整天只忙于转转、看看，工作跳不出原有的老一套圈子，效劳水平明显跟不上。 〔三〕能力素质跟不上工作需要。 许多乡镇公务员不重视马克思主义理论和建设中国特色社会主义理论的学习，不具备根本的理论根底和政策水平。同时，乡镇公务员队伍文化水平参差不齐，多数没有受过系统的正规教育，在长期的以“催粮要款〞、“刮宫引产〞为主的乡镇工作中，脱离专业工作，即使专业干部也不懂专业特长，很多农校毕业生不会指导农民开展特色农业，对现代化的农业知识知之甚少，工作经验有余而对接受、运用新事物的能力不够。近年来中央及省市对加强基层干部队伍出台了一系列政策，基层公务员招考力度也不断加大，但大多招考的乡镇公务员都是从校园到乡镇，实际工作经验缺乏，对自身定位不准，农村工作水平等还远不能适应新形势下的农村工作需要。 三、实现我国乡镇公务员行政理念转变的对策 乡镇公务员职能转变既要依从乡镇政府职能转变，又要有强有力的制度约束；既要有从工作机制中寻找途径，又要从自身出发强素质、树形象、抓作风，唯有如此才能切实实现行政理念的根本性转变。 〔一〕转变政府职能，以加快职能转变带动行政理念转变。 十八大报告中提出，“要按照建立中国特色行政体制目标，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的效劳型政府。〞，要实现乡镇政权建设适应社会主义市场经济开展的客观需要，乡镇就由“抓事务，抓税收〞向“抓产业、抓效劳〞上转移，坚持以人为本、执政为民，按照建设社会主义新农村和构建和谐社会的要求，转变政府职能，理顺职责关系，创新体制机制，优化机构和岗位设置，在精简事务性机构的同时，组建以产业效劳为重心的效劳机构，强化政府在促进农民增收上的职能；严格控制人员编制，建立精干高效的行政管理体制和运行机制；推动行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动，努力建设效劳型政府；稳固农村税费改革成果，减轻农民负担，促进农村经济社会又好又快