2023年热电公司行政管理效能提升探究.docx

热电公司行政治理效能提升探究 篇一：热电公司合同治理专项效能监察情况工作报告 为充分发挥效能监察工作为提高企业经济效益的重要手段作用，促进xx热电公司“节约年〞各工程标任务的实现，加强和标准合同治理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，防止和减少因合同治理不标准造成的损失，堵塞治理破绽，提高公司经济效益，公司4月份立项开展了合同治理专项效能监察工作。现将工作开展情况报告如下： 一、工作预备情况 公司认真制定了合同治理专项效能监察施行方案，明确了效能监察的工作目的、工作方法和工作步骤，并分阶段组织施行。工作目的：通过有效的监视，严格的把关，进一步标准合同治理制度，严格各项规定和程序，杜绝不廉洁行为的发生。工作方法：通过检查合同文本，标准合同治理制度、合同会签制度、招议标程序。步骤：4月1日－6月30日为自查阶段；7月1日－9月10日为检查阶段；9月11日－11月10日为整改阶段；11月11日－12月31日为总结提高阶段。 二、自查情况： 物资供给部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料治理部、兰西物资公司、科技公司等合同主办部门等在自查阶段能认真按照施行方案的要求，组织部门人员进展了专题学习。对相关制度依照集团公司、大唐甘肃公司、xx公司的制度规定进展梳理对照。各部门结合公司实际进展修订，对制度执行中存在的破绽和缺乏及时完善；能认真履行xx公司合同治理制度物，招议标流程治理和建立质量可靠、效劳及时的供给商队伍信息库，并与各供给商签订了廉政合同。以上部门均将自查情况报告按时上报效能监察工作办公室。 三、检查情况： 在自查工作完毕后，监察审计部会同相关部门对合同治理情况进展了检查。 1、首先进展了根底检查。对物资供给部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料治理部、兰西物资公司、科技公司根底材料进展了查阅。检查合同的有关文本、会议纪要、资质材料、会签单以及廉政保证书、打分表等相关材料是否齐全、符合归档治理要求。通过检查，各类材料都较齐全，符合归档要求。 2、对执行程序、制度的标准性进展了检查。按照大唐甘肃公司文件要求，30万元以上要进展招标或大唐甘肃公司授权我公司组织进展招标，30万元以下可由我公司组织进展议标。在公司各工程招议标工作中，监察审计部全过程进展了监视。通过检查，职能部门能按要求执行各项制度，按程序开展工作。 3、对合同文本进展了检查。检查合同文本内容是否严谨标准、会议纪要是否齐全、会签制度履行情况。通过检查，各项合同文本较标准，主要缺乏是：合同文本格式不统一、合同会议纪要不齐全、个别合同会签单上没有时间。事后，相关部及时统一了合同文本格式、补全了相关内容。 4、对合同承办部门制度执行情况进展检查。我们对物资供给部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料治理部、兰西物资公司、科技公司相关治理制度的建立健全进展检查，检查治理制度是否完善，相关工作人员是否存在不廉洁行为。 经效能监察工作小组对参与合同治理的部门及工作人员工作情况进展全过程检查，各承办单位均严格执行集团公司、大唐甘肃公司以及我公司合同治理制度有关规定情况，无吃、拿、卡、要和以权谋私的不廉洁行为。 经检查统计分析，1-10月份，宏大公司共签订合同126份，其中：工程承包合同20份；工程发包合同29份；租赁合同31份；电热合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物业公司共签订34份合同。物资供给部共签订47份合同，总标底2023万元，节约资金75万元；兰西物资公司共签订合同51份，总标底1170万元，节约资金183万元。三、监察建议：各合同承办单位： 1、组织部门人员认真学习xx公司近期下发的合同治理方法，严格执行方法中的各项规定，确保合同治理工作正常有序地开展。 2、统一合同各类相关材料的格式、内容、编号。 3、进一步加强对投标单位资质的审查。 4、加强部门及合同承办人应履行的治理职责。 5、进一步完善招议标会议记录、会签单制度；合同相关材料必须统一、齐全、及时归档。 6、进一步加强合同生效的法人签字或法人授权书制度。 四、整改提高情况 在效能监察检查小组的催促下，各合同承办单位针对提出的意见和存在的征询题认真进展了整改。 1、各合同承办单位认真组织部门人员学习xx公司近期下发的合同治理方法，不断标准合同治理。 2、各合同承办单位都进展了梳理，制定和修订了一些管 理制度。 3、通过制度建立的不断完善，治理人员工作程序的不断标准，堵塞了治理上的破绽，提高了治理人员严格执行合同治理制度的自觉性，防范和杜绝了不正当买卖行为的发生。 篇二：关于提升热电公司电气设备治理水平的讨论 龙源期刊网 关于提升热电公司电气设备治理水平的讨论 徐磊 摘 要：电气设备治理水平的优劣将直截了当阻碍热电公司的总体运营效益，因而必须从多个方面着手来提升治理水平。在这种背景下，文章分别从提升电气设备治理制度水平、提升电气设备治理维护水平及提升电气设备治理保障水平三个方面着手讨论了提升热电公司电气设备治理水平的三大措施，以求为热电公司更好的开展相关作业提供必要的借鉴与参考。关键词：热电公司；电气设备；治理水平；提升措施 1 提升电气设备治理制度水平 1.1 做好班组平安治理 班组是各项规章制度、平安操作规程执行的重要局部，班组平安是企业平安治理的根底。班组平安治理制度应对工作中的每一个环节都有操作标准要求；结合班组成员的实际工作及切身利益以及反事故演习，从设备的平安隐患入手，做好对班组的平安教育工作，催促职工学习平安消费规定及平安操作标准；平安教育应尽量做到多样化，针对不同层次、不同专业、不同岗位的需求，有针对性地组织多种方式的平安教育活动；平安教育应选择重点突出、目的明确、可以激发学习兴趣以及教育意义强的学习材料，并应注重班组成员平安责任感的培养。 1.2 建立完善的技术治理体系 电气设备治理作为发电厂平安运转的重要组成局部之一，为保证电气设备平安运转的实现，合理、高效的电气设备治理十分必要。详细方法有：一是通过建立班组治理平台，协调处理班组消费过程中出现的各种征询题，杜绝平安事故的发生；二是建立对电气设备的信息登记制度，准确掌握设备在使用与闲置时的情况，理解设备质量；三是利用计算机信息技术实现对电气设备的信息化治理，方便材料的共享；利用技术治理平台掌握各设备技术信息以及技术要点，并据此做出正确的培训。 1.3 制定有效的维护制度 各部门首先要按照本制度规定的原那么，正确划分电气设备类型，并按照电气设备在消费、运营中的地位、构造复杂程度以及使用、维护难度，将电气设备划分为：重要设备、主要设备、一般设备三个级别，以便于规程的编制和电气设备的分级治理。技术装备部要依照动态材料，列出设备薄弱环节，按时组织审理，确定当前应处理的工程，提出改进方案。分管副总经理负责组织有关人员对改进方案进展审议，审定后列入检修。 2 提升电气设备治理维护水平 篇三：关于提高地点政府行政效能的研究 基层政府行政效能试探 【内容提要】 行政效能不断以来确实是我国行政治理活动的出发点和落脚点,构建和谐社会和践行社会主义科学开展观的重要途径。从中外已有的行政效能监视研究成果的根底之上,从中国地点政府行政效能的概念出发,分析了行政效能低下的表现、缘故。提出了政府行加强政府行政效能的改进措施 列举政效能监视中存在的诸多困难与征询题,主要表达在社会环境、法律制度供给、责任追查机制、监视机构建立等征询题上。,培养适应我国基层政府行政效能监视的人才,构建一个有中国特色的基层政府行政效能评价指标体系,从而提高我国基层政府行政效监视的科学水平。如此才能从根本上实现基层政府行政效能监视目的:提高各级基层政府行政效能,优化政府公共效劳,改善干群关系,营建公民满意的和谐社会环境。 【关键词】 行政效能 监视 基层政府 一、政府行政效能低下的主要表现 1.思想不够束缚,观念陈腐落后。随着变革开放的日益深化,宽敞机关干部的思想观念有了较大转变。但是,还有相当一局部的机关干部思想观念激进陈腐,甚至还有一些“左〞的僵化的东西,跟不上情势的开展。思想的陈腐,治理观念的滞后,效劳理念的落后,阻碍了机关职能的发扬,毁坏了地域和部门的抽象,使投资软环境好转,严峻障碍了经济和社会的疾速安康开展。 2.机关机构臃肿,冗员过多,人浮于事。由于机构庞大,人员臃肿,构成行政治理本钱宏大,国度财政不堪重负。到目前为止,政府机关、事业单位冗员过多的成绩还没能失掉根本处理。 3.方式主义景象较为严峻。有的部门和一些干部任务飘浮,不务实效,只热衷于做外表文章,不顾条件,搞所谓“抽象工程〞、“政绩工程〞;有的指导好大喜功,讳疾忌医,报喜不报喜。缺乏任务的针对性和指点性,以会议贯彻会议,以文件落实文件的景象还比较普遍。 4.堕落蜕化的思想和行为屡禁不止。跑官卖官、秉公枉法、以权谋私、变相公款消费等成绩时有发作,严峻阻碍民意和社会习尚,糜费了少量无限的人力、财力资源,也严峻地阻碍了机关效能的正常发扬。 二、政府行政效能低下的缘故 第一,对进步机关效能的看法不清。局部机关干部还没有看法到创新行政治理方式,进步机关行政效能,是束缚和开展消费力的减速器,是新情势下效劳大局、发扬下层修建对经济开展反作用的无效表现。加上机关缺乏竞争机制,干部缺乏竞争认识和忧患认识,对改进任务、进步机关效能是一种极大的阻力。 第二,局部机关干部品德不正、作风不纯。一般机关干部在品德上信仰极端利已主义,在作风上表现为官僚主义,把党的一心一意为人民效劳的主旨抛在脑后,把职位、权利当成谋取私利的途径和手腕。 第三,机关任务人员全体素养与市场经济要求不相顺应。从总体上讲,机关任务人员全体素养与变革开放和经济社会开展的要求相比,还存在较大差距。 第一,行政机关构造、职责的配置还不尽迷信。机构庞大,人员臃肿,政企不分,官僚主义严峻,间接障碍变革的深化和经济的开展,阻碍党和群众的关系。 第二,人事治理制度不够完善。现行人事治理制度在选人、用人、培育人、鼓舞人几个环节上都有一定的缺陷,这是构成行政效能低下的重要缘由。行政人员分类制度不完善,缺乏合理活动,使得某些人不能量才录用,大材小用或小材大用。考核任用制度不健全,也会使某些真正有醒悟、有才能的人得不到重用。 第三,不正之风亟待进一步治理。目前,机关中存在的五花八门的不正之风, 特别是近年来逐步惹起人们注重的行业不正之风,严峻阻碍了国家机关的效能和行政效率。假设党风、政风不正,官僚主义、方式主义、以权谋私、贪污堕落、徇情枉法等腐败景象繁衍蔓延,就会严峻阻碍宽敞行政人员的积极性,腐蚀机关任务人员队伍,阻碍国度机关外部组织的安康,不只阻碍机关效能的进步,还会阻碍到整个党和国度的执政根底。 第四，政府体制、机制不够健全。 一，山区村级政府功用严峻缺乏，对村经济开展简直没起到作用。在下国实行村民自治制度，农民指导农民，其局限性可想而知。村干部从人才极为完善的村民中“矮子里拔将军〞选出，他们没有多少文明知识和迷信技术，任务是专业的纯行政治理任务，工资昂贵，效劳认识冷淡，没有才能率领兴办产业、企业，反而在本身的利益驱动下，剥削、挪用下级下达的各类款项用于村政务消费和本人“入囊〞，招致村级基层政府对中央经济治理的经济效应为负值。 二，人才引进制度有待完善。人才配置不均，城镇多、村域少，党政机关部门多，经济开展技术行业少；高学历人才过少。 三、进一步加强政府行政效能的措施 不时改造行政体制,建立一个政府职能与社会经济开展所需相契合的行政框架,是最根本的效能建立,这种在微观层面的效能建立,次要将表如今立法上。在在下国,许多法律的执行是通过政府行政行为来完成的,有什么样的法律体系,就有什么样的政府职能,在这一层面上的效能建立首先确实是需求给予政府愈加契合时代需求的职责,也确实是对传统的政府职责依照经济社会以及技术开展的新阶段给予更新的内容。 在当今经济社会迅速开展时政府效能建立作为社会不变的主题,将随着俺