2023年政府机关工作绩效考核方法.docx

政府机关工作绩效考核方法 　　政府机关的工作是马虎不得的，小编为大家搜集了一篇“政府机关工作绩效考核方法〞，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！ 　　一、总那么 　　为加强xxx机关效能建设，实现劳动奉献与薪酬回报相挂钩，进一步调动机关工作人员的工作积极性，提高工作效率，参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知(甘人社厅发〔2023〕63号文)精神，结合单位实际，特制定本方法。 　　二、适用范围 　　本方法适用于xxx机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。但以下人员不予兑现当月绩效工资。 　　1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习); 　　2.当月旷工累计3天及以上的职工; 　　3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工; 　　4.借调到外单位工作的职工;事业单位绩效考核方法5.脱产学习的职工。 　　三、绩效工资基数及资金来源 　　按照每人每月300元的标准，作为职工绩效考核基数。绩效工资资金来源由xxx筹措。 　　四、考核时限 　　xxx机关绩效工资实行月考核兑现制，每月月底由各科室 　　完成对本科室工作人员的绩效考核工作。 　　五、绩效考核内容及分值 　　绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值由两局部组成：工作纪律占50分，工作成绩占50分(附表一)。 　　(一)工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况，包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等，该项占50%。 　　(二)工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的根底工作完成情况，包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等，该项占50%。 　　(三)考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项，考核成绩在70分(含70分)以上者，为合格等次，70分以下为不合格等次。 　　六、绩效考核步骤及绩效工资计算 　　(一)绩效考核步骤 　　1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作，催促本科室工作人员逐日签到，工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表(附表二)上标注清楚。 　　2.各科室工作人员由所在科室主要负责人按方法进行逐项考核，形本钱科室工作人员绩效考核表(附表一)，连同本部门工作人员考勤签到表(附表二)一并上报分管领导进行审核。 　　3.各科室在规定考核时限内，将经分管领导签字的工作人 　　员绩效考核表、工作人员考勤签到表于次月1日前交xxx行政办公室汇总。 　　4.xxx行政办将xxx机关所有工作人员月绩效考核结果汇总后交劳资科，由劳资科根据此方法计算绩效工资，并由财务科按月负责兑现落实。 　　5.xxx机关工作人员月绩效考核资料由xxx行政办公室审核后交劳资科负责保存。 　　(二)绩效工资计算 　　对考核结果为合格等次的人员兑现当月绩效工资。并按照请假每1天扣20元，旷工每1天扣100元的标准计算绩效工资。 　　七、附那么 　　(一)各科室负责人必须坚持实事求是、公平公正的原那么开展职工绩效考核工作，严禁弄虚作假、虚报瞒报现象发生，一经发现，将取消本科室相关人员绩效工资兑现资格。 　　(二)在考核中，当被考核人调入、调出(含退休)时，当月在岗时间缺乏半月者，按半月兑现绩效工资;超出半月，按照全月兑现绩效工资。 　　(三)协理员另行考核。 　　(四)本方法自2023年3月1日起执行，具体事项由xxx办公室负责解释。