2023年实施党风廉政建设监督的若干暂行规定.docx

施行党风廉政建立监视的假设干〔暂行〕规定 为加强对公司各级干部的监视，促进各级干部廉洁自律，推进党风廉政建立，特制定本规定。 一、监视对象及内容 (一) 监视对象为公司全体党员干部，监视重点对象为公司领导班子成员和中层以上干部。 (二) 监视内容为贯彻执行党的道路方针政策、落实党风廉政建立有关规定、廉洁勤政及维护职工群众利益的情况。 二、监视责任 (一) 公司党支部对党风廉政建立监视工作实行统一领导，要把党风廉政建立监视工作纳入党支部工作的重要议事日程，抓好党风廉政建立监视工作任务的落实。 (二) 公司党支部在党风廉政建立监视工作中发挥组织协调作用，指导公司各部门开展好党风廉政建立监视工作。按照路局施行党风廉政建立监视的假设干规定的要求，认真履行党内监视专门机关的职责，对违背党风廉政建立有关规定的党员干部，及时进展查处。 (三) 公司主要领导要带头落实党风廉政建立监视制度，对党风廉政建立监视工作负总责，对班子成员落实党风廉政建立有关规定的监视负有主要领导责任。 (四) 公司副职要按照党风廉政建立责任制分工，加强对分管部门干部落实党风廉政建立有关规定的监视和检查，针对存在的咨询题，采取有效措施加以处理。 (五) 公司各部门负责人要加强对本部门人员落实党风廉政建立有关规定的监视检查，并按责任制要求抓好监视任务的落实。 三、监视制度 〔一〕领导干部“述职述廉〞制度 1.“述职述廉〞主要对象是公司领导班子成员。 2.“述职述廉〞主要内容是履行职责范围内党风廉政建立领导责任、贯彻上级关于党风廉政建立工作部署、恪守廉洁自律各项规定、加强对子女和配偶教育以及维护党群干群关系等情况。 3.“述职述廉〞程序 〔1〕在职工大会“述职述廉〞 在每年初的公司职工大会上，公司领导班子成员要按照“德、能、勤、绩、廉〞五个方面内容进展公开述职。在述职同时，党支部书记要代表领导班子向职工代表做出廉政承诺；每名班子成员要结合分管的工作，围绕有关领导干部廉洁自律规定，向职工做出廉政承诺。 〔2〕“述职述廉〞考核程序 ①被考核对象要按照“德、能、勤、绩、廉〞五个方面内容，向干部、职工报告，自觉接受监视。 ②下发考核领导干部测评表，组织干部进展测评，对领导班子成员按“优秀、称职、根本称职、不称职〞四个档次测评。测评要把“评廉〞作为一项重要内容。 ③考核组要认真听取各部门和干部对领导班子成员党风廉政建立方面的意见和反映，有针对性地进展党风廉政专题谈话，催促班子成员自查自纠，搞好整改。 4.“述职述廉〞详细要求 〔1〕民主评议领导干部和对领导干部考核，要把“述廉评廉考廉〞作为其中一项重要内容列入工作程序，统一部署和安排。公司各部门要分工协作，亲密配合，共同做好领导干部的“述职述廉〞工作。 〔2〕公司党支部要将领导干部述职报告的“述廉〞内容、民主测评中的“评廉〞情况和综合评价中的“考廉〞结果，装入本人党风廉政考核档案，作为对领导干部奖惩的依照。 〔二〕党风廉政建立考核档案制度 公司部门副职以上干部，由党支部负责建档并治理。 〔1〕领导班子成员党风廉政考核档案主要收存：本人述职述廉报告、民主测评结果和廉政作风考核评语；本人接受党风廉政谈话教育登记表；涉及本人的党风廉政责任追查处理通知书、处理决定书和处分决定书；涉及本人的信访监视通知书、诫勉谈话通知书和调查结果通知书；本人党风廉政严重事项向组织报告及说明材料；本人党风廉政建立工作奖惩材料；其他与本人党风廉政工作有关的材料。 〔2〕中层以上干部党风廉政考核档案主要收存：本人接受党风廉政谈话教育登记表；诫勉谈话教育写实表；涉及本人的党风廉政责任追查处理通知书、处理决定书和处分决定书；本人党风廉政建立工作奖惩材料；其他与本人党风廉政工作有关的材料。 〔3〕其他干部党风廉政考核档案主要收存：本人接受党风廉政谈话教育登记表；诫勉谈话教育写实表；奖惩及处分决定等。 〔1〕依照考核档案，加强日常监视检查，有的放矢地对领导干部的党风廉政情况做出客观评价，有针对性地对领导班子党风廉政建立工作进展年度讲评。 〔2〕依照考核档案，履行纪检监察工作职能，实事求是地对违规违纪的干部予以组织调整或组织处理提供可靠依照；施行党风廉政建立责任追查，对违规违纪干部的评先选优资历予以一票否决。 〔3〕依照考核档案，结合群众信访反映查实情况，对公司各级干部的任免、调动和提拔使用提出有关建议。 〔4〕依照考核档案，针对领导班子和领导干部的党风廉政建立情况，为领导班子民主生活会需处理的咨询题提供议题。 〔5〕依照考核档案，针对各部和中层干部的党风廉政建立情况，为部门召开组织生活会需处理的咨询题提供议题。 〔三〕信访监视制度 〔1〕信访监视要按照干部治理权限实行分级负责的原那么，主要对象是公司领导班子成员和中层以上干部。 〔2〕信访监视的主要内容：属于思想、工作、生活作风方面较突出的咨询题；属于廉洁自律和纠正不正之风范围内的一般咨询题；属于细微违纪，可不给予党纪政纪处分的咨询题；在一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性并需要引起有关组织注重和加以整改的咨询题；上级领导认为有必要施行信访监视的其他咨询题。 〔1〕理解有关情况。公司党支部受理对各级干部咨询题的举报后，对反映的咨询题分析研究认为确有必要时，可互相沟通情况或向该干部所在部门理解有关情况。 〔2〕进展信访谈话。公司党支部依照群众举报的内容和掌握的情况，委派有关工作人员同被监视对象或有关人员谈话，谈话必须由两人以上参加，并做好谈话记录。谈话后责成被监视对象或有关人员写出说明材料。 〔3〕发信访通知书。对各级干部有不良反映的，要下达监视通知书，责成其就反映的咨询题向组织做出书面说明；对干部有细微违纪咨询题的，要下达诫勉谈话通知书，及时进展协助教育，限期整改；对反映干部有严峻违背党纪政纪咨询题的，调查完毕后要下达调查结果通知书。 〔4〕定期通报信访情况。公司综合部要在一定时期对群众反映领导班子和领导干部的咨询题，进展归纳、整理、分析，在一定范围内进展通报。对调查核实存在的咨询题，视其情况，要求被举报的领导干部在民主生活会上开展批判与自我批判，进展整改。 〔1〕公司党支部接到反映被监视对象的信访件登记后，对适宜进展信访监视的对象和咨询题，提出意见并责成有关部门承办落实。 〔2〕依照信访监视的方式，构成必要的书面材料，包括谈话记录、咨询题摘抄、信访通知书、本人说明材料以及承办部门提出的调查报告和审结意见等。 〔3〕在信访监视过程中，区别不同情况做出如下处理：对隐瞒事实真相，欺骗组织以及打击报复举报人的，按有关规定严肃处理；对匿名举报的咨询题具有可查性，要认真调查核实，必要时可在适当范围公布调查处理结果；对署名举报的，要及时将调查处理结果告知举报人，听取其意见，做好思想工作；对举报咨询题失实的，应在一定范围内澄清事实，消除对错告者造成的阻碍，如属诬告，必须对诬告者追查责任，严肃处理。 〔4〕公司分管纪检详细工作人员和公司人劳部门要搞好分工协作，对施行信访监视过程中构成的有关材料要分别立卷归档，作为对各级干部考核的重要依照。 本规定自发布之日起施行，由综合部负责解释。