2023年山东玉皇化工有限公司人才引进政策中存在的问题与对策.docx

目录 文献综述……………………………………………………………………………………………2 内容……………………………………………………………………………………………3 关键词………………………………………………………………………………………………3 Abstrate ……………………………………………………………………………………………4 Key words …………………………………………………………………………………………4 引言…………………………………………………………………………………………………5 一、 根本概念的界定………………………………………………………………………………6 (一)民营经济………………………………………………………………………………………6 (二)人才开发………………………………………………………………………………………6 二、我国民营企业人才开发面临的问题…………………………………………………………6 (一)人才开发观念不到位…………………………………………………………………………7 (二)人才流失快……………………………………………………………………………………7 (三)人才资源存量短缺 专业结构不合理………………………………………………………7 (四)在寻求和培养人才中存在多种误区…………………………………………………………7 三、美、德企业在人才开发方面的成功经验……………………………………………………8 (一)美国企业重视对国外优秀人才的吸纳和人才的教育培训…………………………………8 (二)德国企业重视岗位培训和人力资本投资 ……………………………………………8 四、我国民营企业人才引进的建议及对策………………………………………………………9 (一)创立人才开展的体制环境……………………………………………………………………9 (二)转变观念,建立适合自己企业的人才开展战略 ……………………………………………9 (三)加强企业文化建设……………………………………………………………………………9 (四)大力营造良好的外部环境 …………………………………………………………………10 五、人才引进的成功经验………………………………………………10 (一) 企业已成为引进、借用业内高精尖技术人才的主体……………………………………10 (二) 组织人事部门在帮助企业引进人才中担当了重要角色…………………………………10 (三) 引进聘用职业经理人………………………………………………………………………10 (四) 靠工程引才，靠待遇留才…………………………………………………………………10 参考文献 …………………………………………………………………………………………10 致谢 ………………………………………………………………………………………………12 文献综述 一、伏隆的期望理论 美国心理学家伏隆提出了著名的期望理论。其根本模式为激发力量=效价x期望值，即F==vxE.其中激发力量指动机的强度，即调动一个人的积极性，激发其内在潜力的强度。效价指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对于某一结果偏好的强度。期望值是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率，即实现目标可能性的大小。根本模式说明，激发力量是效价与期望值两个变量的乘积。效价越高，可能性越大，激发的力量也就越大。如果其中任何一个变量为零，激发力量也等于零。这就很形象地证明了非常有吸引力的指标有时也会无人问津。伏隆的期望理论给鼓励问题提供了一个形象的数学模型，但却有缺乏之处。最主要的一点是对赫兹伯格双因素理论的内酬与内激问题缺乏足够的说明，因而未能反映出内激对行为的影响。 二、人才开发的理论根底和指导原那么 邓小平同志的人才理论是人才开发的理论根底。党的第十五次全国代表大会确立了邓小平同志理论作为我们党的指导思想邓小平理论内容丰富，博大精深，涵盖我国经济、政治、文化、军事及党建各个方面.邓小平同志的人才理论是小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成局部，是我们搞好人才开发的理根底。这个理论确立了我国人才开发的战略地位。小平同志指出:“我们国家力的强弱，经济开展后劲的大小，越来越取决于劳动者素质，取决于知识分子数量和质量。一个十多亿人口的国家，教育搞上去了，人才资源的巨大优势是 何国家比不了的〞。同时还指出:“建设四个现代化，最缺的不是资金，不是术，而是人才〞。这一理论明确了我国经济开展的最大优势是充分开发我国巨的人才资源潜力。小平同志从国策的高度认识、说明了我国人才开发的重要作用，为人才开发工作奠定了理论根底。 内容 随着经济政策不断放宽和市场的日趋开放，国内涌现出大批优秀的民营企业，它们是我国改革开放中社会经济开展的重要载体，是先进生产力最直接的代表之一。但由于我国民营企业开展的先天缺乏,在人才资源的开发和管理问题还存在问题。人才开发又是核心问题。这些问题的存在不仅严重阻碍了民营经济的快速开展，也严重影响和制约了民营经济在促进经济增长，扩大就业和活泼市场等方面的作用。本文以从界定和阐述民营经济、人才开发的含义、及民营企业对经济社会开展重大作用和意义入手，在深入分析我国民营企业开展现状、面临问题的根底上，积极探索符合实际又具有地方特色的、有利于我国民营企业人才开发对策的建议。 关键词 民营企业 人才 问题 对策 建议 Abstract Relaxes and the market day-by-day opening unceasingly along with the economic policy, the home emerges large quantities of outstanding Private enterprises, they are in our country reform and open policy the socio-economic development important carrier, is one of advanced productive forces most direct representatives. But because our country Private enterprise develops being congenitally deficient, also has the problem in human resources' development and the management question. The development of talent is also the core question. These question's existence seriously has not only hindered the privately operated economical fast development, also the serious influence and has restricted the privately operated economy in the promotion economic growth, aspect and so on job enlargement and active market functions. This article take the Shandong Jade Emperor chemical industry Limited company as the example from the limits and the elaboration privately operated economy, development of talent's meaning, and the Private enterprise develops the important function and the significance to the economic society obtains, in analyzes our country Private enterprise development present situation, faced with in thoroughly the question foundation, explores positively tallies also has the local characteristics, to be advantageous actually to our country Private enterprise development of talent countermeasure suggestion. Key words Private enterprise; Talented person; Question; Countermeasure; Suggestion 引言 近几年来，我国民营企业开展迅速，对人才的需求也急剧增加，虽然人才的供应并不在少数。民营企业人才是支撑民营企业开展的关键,也是中国改革开放大潮中具有较强活力的人才群体之一。随着以智力和知识为特征的知识化社会的来临,影响社会和经济开展的战略资源优势已有金融资本转变为掌握新知识的具有创造性的人才资源。谁拥有最雄厚、最广泛的人才资源,谁就会在21世纪经济赛局中稳操胜券。民营企业面对新的市场变化,想要提高其市场占有率,关键在于充分认识到企业人才资源的重要性,以及影响企业人才的因素,并精心培育企业人才,形成企业参与市场竞争的特色和优势,才能在日益剧烈的竞争中求生存、谋开展。 人才引进政策中存在的问题与对策 一、根本概念的界定 〔一〕民营经济 民营企业概念目前还没有一个官方的定义，众专家和学者也是各执一词民营企业大体有三种不同理解：一种意见认为，民营经济包括个体经济、私营经济、外资经济、民营科技企业、乡镇企业、股份合作制企业、国有民营企业。另有意见认为，除去国有经济、集体经济、外资经济，其余的都可认为是民营经济。第三种意见认为，民营经济的范围包括个体经济、个人独资企业、合伙企业和股份制经济。第一种意见把外资经济包括在民营经济里面不太适宜。第二种意见未考虑财产混合所有制经济，有失偏颇。第三种意见无视了民营经济概念的特殊性在于经营主体。我们认为，民营经济的对象包括三个方面：一是民有民营经济。即：个体工商户、私营企业等。二是国有、集体民营经济。即：国有、集体企业采取承包、租赁、拍卖、兼并、入股等形式交给民间团体和个人经营。三是财产混合所有制民营经济。随着产权的流动和重组，各种所有制企业的资产通过股份制等形式构建新的财产所有制结构的企业，由民间团体或者个人经营[1]。 〔二〕人才开发 人才开发是指把人的智慧、知识、经验、技能、创造性当作资源加以开掘、培养，以求进一步开展和利用的一系列活动。人才开发主要包括以下活动： 1、人才的选拔，即识别发现和挑选人才； 　　2、人才的培养，对潜人才和现有人才进行教育和培训，提高他们的水平； 　　3、人才的使用，把发现和培育的人才安排到适当的工作岗位上，让他们充分发挥作用； 　　4、人才的调剂，即把各种人才从不适合的工作岗位调动到更加适合的工作岗位，使人尽其才； 5、人才的管理，这是人才开发的必要条件，要建立健全什种规章制度、管理档案等，保证人才开发