2023年专题教育对照党章党规找差距班子成员个人对照十八个是否问题检视及整改措施_党章党规.docx

19年专题教育对照党章党规找差距班子成员个人对照“十八个是否〞问题检视及整改措施_党章党规 2023年主題教育对照党章党规找差距专题会议班子成员个 人对照“十八个是否〞问题检视及整改措施（党性分析） 按照“不忘初心、牢记使命〞主題教育工作要求，召开 对照党章党规找差距专题会议前，我深入学习了xxx总书 记关于“不忘初心、牢记使命〞重要论述，在此根底上，对 照党章党规，重点对照党章、关于新形势下党内政治生活 的假设干准那么中国共产党纪律处分条例自我检查。按照 “一个一个过〞的方法，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇 气，紧扣中央提出的“ 18个是否〞具体要求，坚持把自己摆 进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐项逐条 检视自身存在的各种违背初心和使命的问题，对存在的问题 提出了整改措施。对此，我先作个发言，有缺乏之处，请各 位给予批评指正。 一、存在的突出问题 (一）对照党章“五个是否〞存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路 线、根本方略方面。一是宗旨意识有所淡化。随着经济社会发 展，面对各方面的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了 “我是谁、 依靠谁、为了谁〞，没有时时事事，首先把广阔群众的利益摆 在心中最高位置，推开工作自觉不自觉把更多的精力放在了完 成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现 了不少长期滞留的问题。二是对党的根本路线、根本方略及重 大部署与本单位开展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作 的时代内涵认识不够。三是落实上级决策部署效率和质量有待 加强。紧跟形勢任务、落实上级部署时，虽然也能保证质量， 但是根本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成ェ 作。在有些环节还存在跟不上、慢半柏、不彻底的现象。对中 央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落 实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积 极主动协调、想方法克服少。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥 党员先锋模范作用方面。一是先锋模范作用的发挥不平衡，过 多地关注于急难险重任务，而无视了在日常工作和学习中的带 动作用。二是在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还 掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中 研究工作不够精细，处理问题外表化，有时停留在指出问题点 到为止，没有主动的追究问题发生的根源，较少主动思索和举 一反三。 3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、 为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是担当精 神有待增强。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的 工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的 时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声， 总觉得自己发表了不同意见会让別人难堪，也担忧自己丢面 子。二是存在求稳怕乱思想。工作上进取意识不强，指导创新 的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还 不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题 深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、 新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方 法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、 优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治 规矩方面。一是对党委班子整体决策，虽然能做到完全服从， 但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通，从而导致带着问题落 实工作，间接影响了工作效果。二是守纪律、讲规矩的表率作 用不够突出。遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，对新 党章和准那么条例的学习不够深透，特别是对严肃党内 政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批 评时只是“隔靴挠痒〞，以工作建议代替批评意见，对一些同 志出现苗头性问题还抱有“护犊子〞心态，运用“四种形态〞 抓廉政的意识不够强。三是党建工作第一责任人的责任落实还 有提升空间，习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各 项工作过程中，统筹力度不够、结合实际不紧。 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中 来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：一是走 访基层存在“就近原那么〞，对较为偏远的基层单位一般较少深 入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质 性措施较少。二是在贯彻落实上級工作部署方面重过程轻实 效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基 层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展 每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的 多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成 了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实 效。 (二）对照准那么“八个是否〞存在的问题 1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义 信念方面：一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解 释、理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和 实践能力。二是理想信念不够坚决，有时因为日常工作繁忙放 松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关〞的改造，存在 抓思想不知抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识， 没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，无视了继承和发扬党 的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理 想信念不够坚决等现象。 2.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳 政治立场方面：政治敏锐性不强。对党面临的“四大考验〞和 “四大危险〞的锋利性和严峻性认识不深刻，对意识形态领域 的复杂斗争缺乏敏锐性，对不良社会思潮和不当过激言论警惕 性不高，对少数党员干部传谣、信谣、造谣教育惩治不力。 3.是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集 中統一领导，增强“四个意识〞方面x 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞方 面：虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率 下的作用还没有充分发挥；对“四风〞隐身变形、把戏翻新等 问题，抵触不够，批评不够，还击不够，特别是在公务接待方 面，有时碍于情面，有被动陪餐和超标准接待現象。 5.是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权 利，注意听取不同意见，自觉服从组织分ェ安排，不独断专行 或各自为政方面：坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执 行议事规那么，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较 多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的 时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深 不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动， 不太虚心接受组织的教育和群众监督。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防 范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：存在的主要问题 是在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织 原那么坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只 注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。 7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的 制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力方面: 一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时 候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关〞思想 和“走过场〞现象存在。每年仅在民主生活会时开展批评和自 我批评，没有做到批评和自我批评经常化。二是批评与自我批 评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评 的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺点和问题，总是 以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺〞 的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原那么性、战斗性还 有待提升。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞，坚 决同消极腐败作斗争方面：一是“一岗双责〞仍有差距。虽然 年初对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的 领导干部对党风廉政“一岗双责〞责任缺乏充分的认识，甚至 把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为_己只要把分管 工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建 设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手 中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、 失之于软。 (三）对照条例“五个是否〞方面。 1.是否在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行党 组织决定方面。一是虽然在重大原那么问题上没有公开发表过任 何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没 有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响了解不 够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的 工作比较重视，对需要长期坚持的根底性工作关注不够。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经 商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理 等有关规定的问题方面：经认真自查，本人不存在滥用职权、 收受“红包〞礼金、公款旅游、转嫁公务接待费用、违规发放 津补贴、超职数配备干部等问题。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶勢力充当“保护伞〞，弄虚 作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面，本人坚持党性原 那么，坚决理想信念，笃信马列主义，崇尚科学文明，坚决反对 一切派别组织和小集団活动，坚决反对阳奉阴违的两面派行 为，不存在优亲厚友、政商勾结，充当黑恶势力保护伞等问题。 但对党中央、国务院部署开展的扫黑除恶专项斗争的重要性和 严峻性认识不够，潜意识认为这主要是政法系統的主业主责， 因而思想上重视不够，甚至降低了工作标准，与上级要求存在 差距。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预 和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面： 经自查，不存在此方面问题。 5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社 会公徳、家庭美徳等问题方面：经对照反思，本人时刻牢记自 身共产党员的身份标签，以工作和家庭为重，二者兼顾，工作 之余，注重家风家教，但也存在着应忙于工作，家风家教有所 松懈的倾向。 二、存在问题的原因剖析 从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下五个 方面： (一)坚决理想信念的自觉性不够强 在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识〞，自觉地 在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保持高 度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚决的理论自信，导致 理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不 断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放 松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影 响了自己思想的进步和工作的推迸。究其根本，主要是把政治理 论学习-成了 “软指标〞，静不下心，抓得不紧，以干代学，放 松了对理论的再学习、对理想的再坚决、对革命意志的再锤炼。 (二)严守纪律规矩的坚决性不够强 在执行纪律合格方面，能够时刻坚决地维护党中央权威，认 真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒， 旗帜鲜明，立场坚决。反思自己在纪律規矩上存在的问题，主要 原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪 律上不够坚决不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产 生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导 干部的标准来标准自己的生活和工作。 (三)提升政治自觉的主动性不够强 在全面从严治党方面，经常以XX等反面典型为鉴，不断反 思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照 合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成 败的高度来看待，对结合XX开展实际的工作特点、规律把握不 够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部 教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩〞的理念还没有真 正地内化于心、外化予行。 (四）勇于担当作为的积极性不够强 在发挥作用合格方面，能够面对困难不退縮、面对矛盾不回 避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委各项决策部 署落地生效。但随着参加工作时间的増加，工作环境的变化，勇 于担当作为、