2023年专题教育对照党章党规找差距十八个是否党性分析检视检查研讨个人剖析材料对照党章党规.docx

[19年专题教育对照党章党规找差距“十八个是否〞党性分析检视检查研讨个人剖析材料] 对照党章党规 对照党章党规“十八个是否“检视检查个人剖析材料 按照XX关于在“不忘初心、牢记使命〞主題教育中对 照党章党规找差距的工作方案要求，我认真学习了党章、 关于新形势下党内政治生活的假设干准那么、中国共产党 纪律处分条例，深入对照党章党規，对照中央提出的“十 八个是否〞，逐条进行检视、找差距，并征求党员干部职ェ 的意见和建议，主动把自己摆进去，查摆自身存在的缺乏， 深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，我先作个发言， 有缺乏之处，请各位给予批评指正。 一、存在的突出问题 (一)对照党章“五个是否〞存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路 线、根本方略方面。本人能够认真贯彻中省市的各项决策部 署，不打折扣，不搞变通，根本做到落实到位。但仍存在以 下缺乏：一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光 有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻中省市 决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比方，对省委 环保督查反响的黏土砖厂撤除、农村畜禽污染整治等工作， 初始阶段考虑到维稳等因素，推进不快不力。二是规章制度 落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实 不够到位。比方，有时遇到紧急事情，只以口头、 等形 式打个招呼，然后才报备。 2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发 挥党员先锋模范作用方面。任XX以来，能与同志们团结共 事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级 组织交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要 求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够 刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下 心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、 任务重的时候做得不好，学习也不够系統，理论学习与实际 工作有时结合不够紧密，韧性钻劲缺乏，有浅尝辄止和半途 而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待ェ 作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时 有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾 时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事 时工作热情或多或少受到一点影响。三是提高素质能力的紧 迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感 的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和其 他党员干部、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心 毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓ェ 作，导致素质能力与新时代新形势不相适应。 3.是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚 定、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。一是 从严治党要求落实不够。习惯于把任务和责任分解下去，满 足于不暴露问题、不出大问题，对一些问题干部疏于帮教， 虽然认真履行了党风廉政“一岗双责“，但在催促检查上不够 有力。例如，平时抓办公室业务工作的时间要多一些、抓党 风廉政建设的时间相对要少一些。二是谈话提醒不够及时。 党内生活有待加强，对分管的一些干部没有做到经常提醒， 总想到大家受党教育多年，都有一定的觉悟，只要不过分就 行了，局部干部出现了贪图安逸、不求上进的享乐主义傾向。 尤其是对于一些同志工作方法粗暴简单，_己也没有及时提 醒纠正，更没有及时找其谈心谈话。三是“抓转促〃力度不够。 主要表现在扶贫包村重视脱贫产业开展、根底设施改善、农 村环境整治，对基层党建工作指导不多，“抓转促“力度不够， 致使基层党组织建设成效不明显。四是存在急功近利思想。 在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在 我〞的精神境界和“功成必定有我〞的历史担当还存在差距。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政 治規矩方面。一是执行政治纪律不严。在大的原那么方面，自 己一贯要求很严，但在一些具体工作方面要求有所放松。例 如，在_我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不 足，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。 二是执行民主集中制不严。平时与班子成员、年轻干部的谈 心谈话太少，尤其是后勤工作人员，根本上没有交流过。在 召开班子会议时，为提高会议时效，多数时间将工作理一下， 在会议上通报一下，会前征求班子成员意见少，发扬民主不 够充分。三是执行组织纪律不严。虽然能够坚持严格按照民 主集中制、请示报告制度、组织生活制度等制度规定办事， 但对少数干部存在“个人服从组织〃认识不到位的问题教育提 醒的不多。比方，因提拔问題，明知局部干部心里有想法， 但没有及时找其谈心谈话 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众 中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：一 是存在脱离群众、不接地气倾向。主要外表在，深入一线、 深入调研不够。平时习惯于在办公室处理公务，办公文、忙 接待、接 、听汇报，到工作一线和深入基层与人大代表、 人民群众，直接沟通交流的不多，很难更多的了解工作实情， 不容易听到他们的心声，难以真正地把握他们的效劳需求， 导致某些效劳工作难以及时地跟上。还有由于工作繁杂、事 务繁多，难免有急躁心情存在，主观上总认为把手头上的事 情办好了工作任务就算完成了，没有时间下基层、到一线。 二是主动协调、主动效劳的意识不够。主要表现在：工作中 习惯于按领导批件办事，被动接受效劳的多，较少到各委办 征求意见和建议等工作，主动效劳的意识不强。还有工作上 习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色难看，和 颜悦色不多，导致有些工作开展的还不够顺心，虽然这不是 主观成心，但至少应注意并予以改进。 (二)对照准那么“八个是否〞存在的问题 1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主 义信念方面：一是政治理论学习不够系統。随着岗位的变化、 时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其政 治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题， 学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没有耐心地 读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，研究不深入、不全 面，没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。二是政 治敏锐性不强。在平时工作和生活中，对一些敏感问题和不 当言论，特別是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要 的警惕性和鉴别力。如在听到一些错误主张和言论时，没有 坚决果断地反对、及时纠正，缺乏_觉维护党的形象的政治 责任感。 2.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站 稳政治立场方面：我在执行上级组织决策部署的态度是坚决 的，行动是主动的，能够如实报告个人有关事项，能够坚决 落实上级组织的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还 存在一些问題：一是在落实和执行决策部署时，还存在理解 不深，认识不到位，没有从全局出发进行考虑，导致领导安 排的有些工作没有坚决的落实到位。二是日常工作和生活 中，认为只要按照党章要求，按照上级组织的安排部署，做 好自己的工作就够了，对党章和条例、准那么学习不够，理解 不深不透，形成了只要自己不违反就行了，对身边的与己无 关的现象有事不关己、高高挂起的现象。 3.是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和 集中统一领导，增强“四个意识〞方面：我能够认真学习贯 彻xxx总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄 通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自 信〞，做到“四个服从〞，坚决维护xxx总书记在党中央 和全党的核心地位、维护党中央权威和集中統一领导，自觉 在思想上政治上行动上同以xxx同志为核心的党中央保 持高度一致。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象， 把握不到事物的本质，发现问題、分析问题、解决问题的能 力有待提高。 4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞 方面：能够时时处处严以律己，坚持以上率下，坚决抵抗形 式主义、官僚主义等各种不良风气。但仍存在以下缺乏：一 是调查研究还不够实在。下乡调研工作随意性比较强，缺乏 深度和力度，透过现象看本质、解决实际问题方面还有差距。 比方，我包抓的X村，虽然能够定期去调研、检查指导，但 毎次去，时间都比较仓促，和群众促膝交谈、交流谈心不多， 针对性也不够强，对群众的一些愿望诉求了解得还不够全 面，对一些问题和困难解决的还不够及时到位。二是谋划エ 作还不够科学。在围绕上級政策、立足X实际谋划工作上， 有时有机械化倾向，工作目标和措施不够务实，创新力度还 有待加强。比方，在脱贫攻坚方面，对建档立卡贫困村根底 设施、产业开展方面关注度高、投入的精力多，但对非贫困 村和县城社区关注的不够，没有很好的做到统筹推迸、协调 开展。 5.是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员 权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分ェ安排，不独断 专行或各自为政方面：本人认真执行集体领导和个人分ェ负 责相结合的工作制度。经深入查找，发现的问题主要有：一 是在维护集体领导方面，有时更多关心自己分管工作，从整 体和全局高度思考问题不够；二是对一些不是自己分管领域 内的议题，关心重视不够，为班子民主决策奉献智慧不够。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉 防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：一是在选人 用人问题上还存在模糊认识，学习不深入；二是片面认为自 己没有分管干部人事工作，党委怎么定都行，存在多栽花、 少栽刺的想法，没有严格按照党的选人用人标准来提出意见 和建议。 7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行 的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力 方面：一是对自己要求不严。有时对上级精神领会不到位、思 考不全面，满足工作过得去，至于工作是否高标准、高质量地 完成，那么缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲；主动与群众谈心， 真心听取群众意见少。对一些软性工作有时存在应付以求过关 的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。工作中 有时会局限于领导布置什么干什么，没有把自己放在全局的角 度去考虑，深入思考少，好的建议也不多，总认为做好自己分 内的工作就行，在完成纪检监察工作中缺乏逢山开路、过河架 桥的勇气和意志，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上 去把握，主观上有不想得罪人、怕得罪人的心理。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞， 坚决同消极腐败作斗争方面：能够坚决贯彻落实中央八项规 定和实施细那么精神，带头严格执行条例和准那么。 但严格对照，仍有以下缺乏：一是贯彻执行纪律规矩还有有 差距。有时为了保护干部的工作积极性，对干部管理有些宽 容，以批评教育为主，严肃处理还不够。比方，对个别单位 干部管理不严，个别干部作风不实，甚至有时违反工作纪律 的现象，批评教育的还不够，纠正的还不够彻底。二是自觉 接受监督的意识还不强。对一些群众关心关注的重大事项、 难点热点问题，没有做到及时回应和处理，对各级干部、群 众的意见建议研究采纳还不够及时全面。比方，对群众反映 的少数窗口单位、个别干部职ェ不作为、慢作为、乱作为等 问题，整治得还不彻底。 (三)对照条例“五个是否〞方面 1.是否在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行 党组织决定方面。一是虽然在重大原那么问题上没有公开发表 过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误 原理没有做过深入分析和思考，对其可能会造成的负面影响 了解不够。二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立 竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的根底性工作关注 不够。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、 经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房 管理等有关规定的问题方面：一是个人在公务用车、办公用 房上，能够严格执行規定，ェ资关系已随工作调动转入XX。 二是对自己的家属及身边工作人员从严要求，从严管理，未 发生违纪违规行为。三是没有收到巡察反响涉及个人事项的 问题，也没有受到组织约谈函询。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞〞，弄 虚作假、简单粗