46人才资源开发2023.1干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的政策，在工作中形成的反映个人成长历史的凭证和依据，是高校选贤举能、知人善任、历史、全面地考察了解干部人才的重要依据。随着经济发展和社会进步，干部人事档案管理工作面临新形势、新要求和新任务，如何提升干部人事档案的科学化、制度化、规范化水平，助力高素质人才培养和“双一流”建设，成为当前的一项重要任务和课题。一、做好干部人事档案对高校发展的重要意义（一）干部人事档案为全面考察干部提供重要参考干部人事档案记载了干部“三龄两历”等重要信息，涵盖了人一生的成长轨迹，具有权威性和真实性，是干部个人信息的“记录仪”，是党组织历史、全面地考察干部的重要依据。组织人事部门通过查阅干部人事档案，可全面综合地了解其情况和能力，在准确识别干部、科学评价干部、防止干部“带病提拔”等方面发挥着重要的作用。干部人事档案是组织人事部门识人、选人、用人的重要依据，为党组织选准人、用对人奠定了坚实基础。（二）干部人事档案为维护干部合法权益提供有效依据干部人事档案作为历史记录，其出生年月、参加工作时间、职称晋升时间等重要信息记载是法律角度可以确信的法律信证，在工资套改、养老保险改革等方面发挥着重要作用。干部人事档案作为最原始的记录，其信息资源是干部办理身份认证、职称评聘、考研出国、社会保障、退休养老、户口迁移、遗产继承等事宜的重要凭证，对维护干部合法权益具有重要的保障作用。（三）干部人事档案为人才选用提供信息保障干部人事档案有其真实性、完整性、现实性、动态性等特点，随着高等教育深化改革力度的不断加大，干部人事档案在高校选人用人、职员招聘、人才引进、干部交流等工作中的运用越来越频繁。通过干部人事档案管理，利用大数据分析，能掌握其全面情况，准确把握岗位人才缺口或冗余状况，防止出现人才短缺或人浮于事现象，为选拔人才、使用人才提供真实可靠的信息，对高校干部队伍、人才队伍建设起着举足轻重的作用。（四）干部人事档案为改革发展创造有利条件首先，干部人事档案记载着教职工很多历史成绩，如学术水平、学术研究、业务能力和取得的成果，通过分析和处理，可以清晰地了解学校所拥有的师资力量，帮助制定长远计划，是高校建设高水平高师资队伍的重要信息资源。其次，干部人事档案是组织人事部门在党的建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的客观材料，呈现了组织人事工作的过程，能反映出...
