弘扬“两种精神”__打造幸福党建工作体系_聂刚_.pdf

山东泰山抽水蓄能有限公司（简称“国网新源泰山公司”），于1999年7月2日注册成立，由国网新源控股有限公司、山东电力集团公司、泰安市泰山投资有限公司出资建设。公司电站共安装有四台单机容量为250MW的可逆式水泵水轮机组和发电电动机组，设计年发电量13亿千瓦时，设计综合效率75%，主要担负着山东电网系统调峰、填谷的重任。近年来，在全面从严治党新常态下，国网新源泰山公司党委锚定思想政治工作新任务、践行社会主义核心价值观新要求，深入落实“旗帜领航文化登高”计划，以满足职工幸福生活新期待为目标，以“围绕幸福抓党建，提升党建促幸福”为核心，以弘扬“焦桐”精神、泰山“挑山工”精神为主线，在总结历年党建创新实践成果的基础上，创新开展了幸福党建理论研究和实践探索，逐渐形成了一套比较完整的幸福党建工作体系，为增强基层党组织引领力、服务力、凝聚力、组织力提供了坚强保障，极大地提升了广大干部职工的获得感幸福感。一、主要内涵（一）幸福党建的特征1.突出党组织的引领力，提升职工群众幸福感。重视培育和践行社会主义核心价值观，加强职工群众的世界观、人生观、价值观改造，引导全员形成正确的幸福观、价值观、思维方式、审美情趣。同时，及时掌握职工思想动态，保障心理健康，帮助他们主动抵制不良现象的诱惑和侵蚀，使大家在工作生活中体会到成就感、价值感、荣誉感，不断提升幸福指数。2.突出党组织的服务力，打造职工群众幸福基础。重视党的群众路线教育与实践，不断增强党员宗旨意识，积极转变工作作风，深入基层、深入群众，主动整合各方资源，积极改善职工群众工作生活条件，丰富大家的业余文化活动。同时，着力解决大家普遍关心的热点难点问题，以最实际、最贴心的服务，为职工群众幸福提供丰富的物质基础和精神食粮。3.突出党组织的凝聚力，激励职工群众创造幸福。重视党的执政能力建设，积极参与企业行政管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，建立有效的收入分配机制和人才培养机制，强化职工群众卓越企业文化认同，激励大家积极投身生产经营主战场，凝心聚力创造幸福生活。4.突出党组织的组织力，促进职工与企业、社会幸福和谐。重视党的组织协调作用，积极推进从严治党和依法治企，建立民主、透明、高效的组织管理机制，促进党员干部素质提升，落实员工价值关怀，加强精神文明建设，关注企业社会责任，推动员工与企业、社会相和谐、共成长、同幸福。二、构成要素幸福党建将对幸福的追求与实现弘扬“两种精神”打造幸福党建工作体系创造单位：山东泰山抽水蓄能有限公司主 创 人：聂 刚 王玉成 马 琰创 造 人：景祥云 宿 愿 张文超 谷 雨 潘子豪摘要全面从严治党新常态下，如何加强基层党组织建设？山东泰山抽水蓄能有限公司党委围绕幸福抓党建，提升党建促幸福，以弘扬“焦桐”精神、泰山“挑山工”精神为主线，创新开展了幸福党建理论研究和实践探索，逐渐形成了一套比较完整的幸福党建工作体系，为增强基层党组织引领力、服务力、凝聚力、组织力提供了坚强保障，极大地提升了广大干部职工的获得感、幸福感。关键词能源企业；基层党建；工作体系图 1 幸福党建的特征“干法立式研磨机用于水泥熟料节能研磨整形（中试）项目”“宁东粉煤灰精细深加工投资项目”攻关小组2021年，为加快干法固体颗粒物球形化技术产业化进程，助力水泥、混凝土和砂石等相关行业转型升级，第二党支部成立了“干法立式研磨机用于水泥熟料节能研磨整形（中试）项目”“宁东粉煤灰精细深加工投资项目”攻关小组。目前，两个项目均处于带料试运转阶段。（3）第三党支部党建融入生产经营情况“干法生产杜浔细砂可行性试验”攻关小组2020年，第三党支部结合分公司原料砂加工业务，经支部党员大会讨论，成立了“干法生产杜浔细砂可行性试验”攻关小组。2020年底，干法生产标准砂用单级细砂可行性研究项目取得阶段性成果，验证了标准砂用单级细砂的干法生产可行性，实现了杜浔细砂的干法生产。“高品质机制石英砂研磨整形中试项目”攻关小组2021年，公司在前期实验室小试试验取得成功的基础上，拟扩大立式研磨机规模（拟从1t/h扩大至10t/h），在漳浦分公司建立中试生产线，对机制石英砂进行研磨整形，继续稳定、完善、提高干法立式研磨机性能，验证、补充相关数据，解决工业化规模生产关键技术，为后续产业化奠定基础。第三党支部结合公司发展需要，成立了“高品质机制石英砂研磨整形中试项目”攻关小组，具体负责该中试项目的推进。目前，该项目在漳浦分公司已实现带料试运转。3考核及要求（1）形成课题方案。要求各党支部研究讨论形成课题方案，通过确定课题、课题实施、效果评估、经验总结等环节，支部委员主动担当，积极指导和监督，及时跟踪课题进展，确保课题质量。（2）定期汇报课题成果。攻关小组每季度定期召开会议，总结课题进展情况，对存在的问题及困难进行研讨，提出下一步措施方案。（3）动态调整支部课题。根据公司业务情况动态调整攻关小组课题、目标、成员配置及职责分工，成员配置及职责分工时结合支部所属党员本职岗位和其业务能力综合考量。（4）纳入党支部书记考核。年度党支部书记履行党建工作职责考核时将攻关小组情况纳入考核范围。三、取得成效厦门标准砂党委通过实施“课题制”创新攻关活动，从体制机制层面构建起了党建与生产经营深度融合的框架体系，有效推动党建与生产经营的深度融合，实现了党建工作与生产经营目标同向、措施同定、工作同频、考核同步，用实践证明了“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。（一）经营业绩屡创新高公司竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力不断增强，经营业绩履创新高，近5年营业收入、利润总额和净利润复合增长率分别为17%、25%、25%，获 中 国 建 材 集 团“六星企业”称号，连续3年获“最具成长性建材企业100强”和“中国和谐建材企业”称号，2021年获“中国创新建材企业100强”称号。（二）科技创新成果丰硕公司党委坚持用“红色初心”做强企业高质量发展新引擎，用党旗、党徽的“熠熠光辉”照耀科技创新之路，努力将党建优势转化为科技创新优势。截至2021年底，公司研发费用投入强度达8%，较上年增加3个百分点，授权专利29项，参与修制订国家、行业标准30项。2022年，公 司 中 心 实 验 室 获CNAS实验室认证，技术中心获“厦门市技术中心”称号，科研成果转化有序推进，即便受疫情影响三个项目也如期进入带料试运行阶段，形成了党员和技术骨干互促共进、员工群众齐心协力共谋企业创新发展的浓厚氛围。（三）活力动能全面激发公司基层党组织通过实施“课题制”创新攻关活动，将业务骨干纳入项目组成员，为想干事、能干事、干成事的人才营造了良好工作氛围，打造了高水平的创新创造平台。截至2021年底，公司党员比例较党委成立之初上升了20个百分点；现有入党积极分子5名，均为生产、科研、管理青年业务骨干，为公司创新发展培育了优质人才，从一定程度上缓解公司技术研发、市场拓展方面人才不足的现状，进一步激发了员工活力、激活了发展引擎，助力企业高质量发展。公司党委及所属支部多次荣获先进党组织称号，并涌现出一批优秀党员和先进党务工作者。四、结语厦门标准砂公司党委坚持把党的政治优势转化为企业的发展优势，在推进党建与业务工作深度融合的实践中，创新了工作模式，积累了一些经验、取得了良好效果。下一步，公司将一如既往地强“根”固“魂”，坚持党建引领，以更大的力气、更实的举措，把“红色力量”注入公司发展的全过程、全环节、全领域，围绕公司“引领世界标准砂行业发展，成为具有国际竞争力的一流科技型企业”的发展定位，加快推进公司更高质量发展。编辑/车玉龙统筹/徐姝静Classic Case 经典案例Experience 借鉴lnnovation World Forunm 创新世界论坛Reading 月读94|创新世界周刊|2023.1Innovation World Weekly|95工建、团建一体化党群标准化认证工作，编制了一套集党群工作质量手册、2个控制程序、各类法律法规于一体的党群工作质量管理体系，将幸福党建工作纳入规范化、精细化、痕迹化轨道。（3）智慧党建，旧题新用，共筑幸福活力基础。在党员教育、职工管理、服务群众、运转机制等方面融入“智慧”，抓住“网络、平台、信息、民生”等关键因素，旧题新用，有效利用信息技术提供的多种媒体和人民群众喜闻乐见的活动形式，加强党组织的制度建设、组织建设和纪律建设。比如：结合党群工作质量手册编写了更易操作的“译码本”、自主研发了“搜索引擎式”和“作业指导书式”党建工作平台、开设“廉政泰蓄”“泰蓄青未了”等微信公众平台、建设数字化廉政展室、开办“群众幸福农场”等，为新时期幸福党建注入了强劲活力。（4）品牌党建，名为实用，共筑幸福价值基础。以阵地建设为途径，变虚为实，加强“多元化”应用。丰富“可视化”思想阵地，在办公营地显著位置栽植“焦桐”作为焦裕禄精神的物化标志，树立焦裕禄同志塑像，确保焦桐精神和幸福党建理念时刻入目入脑入心。公司党委充分发挥一厅（岱宗山水情企业文化展厅）、一堂（示范道德讲堂）、一室（党员活动室）、一地（廉政教育基地）、一屋（职工书屋）等阵地作用，使国网卓越企业文化随时随地展现在员工眼前，潜移默化地影响和引导员工；编印论语新源 一起走过 卓越实践 积善育德 育德明馨 尚德笃行 勤学敏行等系列文化手册，使各项文化成果跃然纸上。2.“四心”创新服务强幸福支柱在践行社会主义核心价值观中，结合公司实际，深入开展了“凝心工程”“暖心工程”“舒心工程”“连心工程”四大幸福活动，形成固化了以幸福党建凝聚人心、助推成长，以家庭文化温暖人心、互助友爱，以环境文化稳定人心、快乐工作，以微笑文化鼓舞人心、激发活力等为主要内容的一系列幸福党组织创新服务举措。（1）“凝心”工程，以幸福党建凝聚人心、助推成长。引导党员职工把“个人梦”融入“企业梦”之中，实现个人与企业的互利双赢。一是教育引导“有梦”。通过组织开展“专题讲堂”、拓展训练、学习先进榜样等活动，引导职工树立正确的人生目标，建立科学的职业生涯规划。二是量身打造“逐梦”。通过与一线职工恳谈、岗位观察、新员工自我展示等，多角度了解员工，并帮助他们量身制定职业生涯规划。三是能力提升“圆梦”。通过员工培训提升综合业务能力，通过良师带高徒提升岗位技能。2021年，公司共开展了28个培训项目，培训约350人次；完成28人次技能等级评价网上测试及审核。（2）“暖心”工程，以家庭文化温暖人心、互助友爱。公司及时回应员工的所需所盼所想，让员工真正感受到“家”的温暖。一是搭建平台促互动。倡导员工定期把工作表现反馈给家人，组织开展把第一笔工资交给父母、寄送员工业绩画册、“亲子游戏”、慰问困难职工等活动，增进同事间感情。二是拓宽渠道解急难。公司领导班子成员带头深入生产一线、深入青年职工中，通过座谈会、意见表、问卷单等多种方式，找准查实职工群众操心事、烦心事、揪心事，建立帮扶慰问机制、组织员工建立爱心“1+1”互助帮扶渠道，对身患重疾、遭受意外、生活困难的员工及其家庭进行帮助。共收集并实施了工器具补充、母婴室建设、急救品购置等两批次共23项重点“民生”项目；引导党员申报办实事事项73项，完成了70项。三是互助互爱增感情。通过开展“文明班组”“身边人讲身边事”等活动，引导员工相互关爱，形成积极向上、共同进步的和谐“家庭”氛围。（3）“舒心”工程，以环境文化稳定人心、快乐工作。公司党委把提升员工的满意度作为幸福党建的核心目标，不断优化工作环境、生活环境和沟通环境。一是建造“花园化”环境。加大优化办公场所，绿化厂区环境，滚动改造生产设备设施。同时，建立员工体检、疗休养制度。二是构建“休闲式”空间。配置图 3“四心”创新服务强幸福支柱贯穿于党建工作始终，主要包括以幸福为目标的党的政治建设，以幸福为导向的党的思想建设，以幸福为要求的党的组织建设，以幸福为任务的党的作风建设，以幸福为标准的党的制度建设，以幸福为警示的党的纪律建设。（一）在政治建设上。以幸福为目标，进一步阐述党的纲领、路线、方针、政策，要求广大党员与党中央、上级党组织始终保持