2023年走出求职误区找到合适工作.docx

走出求职误区，找到适宜工作 走出求职误区，找到适宜工作找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。 　　当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业开展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们怎样才能找到适宜的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？ 　　对职业的选择直接影响到个人的长远开展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功时机、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、开展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。 　　调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。 　　误区一：　留恋大城市 北京要四城区〞北京高校毕业生就业意向〞调查显示，在选择就业地域时，68.6％的人首选北京，排在第二位的是经济兴旺的大中城市，占17.5％，而选择小城镇的比例仅为1.56％。但人事局统计同样说明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83％，而实际能如愿的仅占15％。 　　因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是〞衡外情、度已力〞，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想方法加速跑入〞职道〞。 　　误区二：〞大、名、公、外〞　首选目标在选择企业时，〞大企、名企、公务员、外企〞仍是毕业生的首选目标。宏威职业参谋调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%.这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、〞扎堆〞外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。 　　青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十清楚显：对于多数毕业生来说〞大、名、公、外〞那么如同水中月、镜中花，可望而不可及。 　　误区三：追求热门职业　不愿下基层工作一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，根底职位不屑一顾，。在人才市场就出现了〞热门难进，冷门更冷〞的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。 　　大学生要从〞零〞做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的〞煎熬〞.这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后〞高成长〞的素质：坚决的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。 　　误区四：实践能力差　自我期望高不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，〞高不成，低不就〞，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer.选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作〞拿得起〞，架子〞放得下〞，才能快速跑入〞职道〞.明确了职业开展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的时机，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了时机，就会积累经验，有了经验，就有更大的时机，时机和经验是相辅相成的。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。