2023年助理人力资源管理师试题及答案卷一人力资源管理师取消了.docx

[2023年助理人力资源管理师试题及答案(卷一)]人力资源管理师取消了吗2023 2023年助理人力资源管理师试题及答案（卷一） 1.制定企业人员规划的根本原那么()。 A.确保人力资源需求的原那么 B.定量准确的原那么 C.与内外环境相适应的原那么 D.岗位分类的层次宜少不宜多的原那么 E.保持适度流动性的原那么 2.以下选项中是影响人力资源活动的法律因素的有()。 A.工时制度 B.劳动保护 C.职业卫生 D.住房制度 E.户籍制度 3.制定企业人力资源规划的根本原那么有()。 A.确保人力资酒.需求的原那么 B.与内外环境相适应的原那么 C.与战略目标相适应的原那么 D.保持适度流动性原那么 E.目标层层分解的原那么 4.企业各类人员的方案包括()。 A.人员配置方案 B.人员需求方案 C.人员供给方案 D.人员培训方案 E.风险评估对策 5.以下属于企业人员编制方案内容的有()。 A.人员的培训方案 B.人力资源费用方案 C.人力资源政策调整方案 D.对风险进行评估 E.人员的需求方案 6.人力资源需求预测的内容有()。 A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存量与增量预测 C.企业人力资源结构预测 D.企业特种人力资源预测 E.企业人力资源质量预测 7.人力资源预测对组织的奉献主要有()。 A.满足组织开展要求 B.提高组织竞争力 C.人力资源部与其他部门良好沟通的根底 D.是实施人力资源管理的重要依据 E.有助于调发开工积极性 8.人力资摞预测存在的问题表现在()。 A.环境的不确定性 B.企业内部的抵抗 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.企业文化的不统一 9.人力资源预测的局限性包括()。 A.环境的不确定性 B.企业内部的抵抗 C.预测的代价高昂 D.知识水平的限制 E.与企业开展战略难以吻合 10.影响人力资源需求预测的一般因素有()。 A.市场需求 B.生产需求 C.劳动力本钱 D.劳动生产率的变化趋势 E.追加培训的需求 11.以下()因素可以影响人力资源的需求预测。 A.社会平安福利保障 B.出勤率 C.工厂经营方针的变化 D.每个工种员工的移动情况 4734e5c5b42acfc789eb172ded630b1c58ee9be8 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。