2023年入职员工性格测试表.docx

入人员工性情测试 说明：在以下选项中，用“√〞在最适宜的词后面做暗号。 要做完40题，不要遗漏任何一题。 每题限选一个谜底。 类不 汇总 S C M P 请将每题的谜底勾入右侧所对应的表格中，最初汇总 至右上角的汇总栏。 长处 标题号 类 型 1、□富于冒险 2、□持之以恒 3、□顺从制服 □习惯力强□活泼 □擅长剖析 1 2 3 4 5 6 7 8 9 C M P P S M P M M P S P S C S C P C C M P C S C S S P S □爱好文娱□擅长压服□平跟 □自我就义□擅长交际□意志坚决 4、□体恤 □自控性 □受尊敬 □敏感 □竞争性□令人服气 M S 5、□使人抖擞 6、□满意 □委婉 □自破 □踊跃 □反响矫捷 □生气勃勃 □推进者 P 7、□方案者 8、□确信 □耐烦 M C M □自由自在□墨守成规□羞怯 M C 9、□井井有条 10、□和睦 □将就 □忠实 □得意 □坦白 □幽默 □失望 □逼迫性 10 11 12 13 14 15 16 P C S M S P M M S S P M P M C S C M C 11、□英勇 □内政手段□细节 12、□令人快乐 13、□梦想主义 14、□情感外露 15、□调停者 16、□思索周密 17、□倾听者 18、□满足 □贯彻一直□文明修养□自负 P □独破 □武断 □音乐性 □执着 □忠心 □首领 □无攻打性□鼓励性 □刻薄幽默□深厚 C C M C S P □发动者□喜交冤家 S □多言 □容忍 PP □指导者□生机充分 □制图者□引人喜欢 17 18 19 20 21 22 23 P P M S P S P M C P C M C M S S S S P C M S 19、□完满主义者□跟气 □勤奋□受欢迎 □标准型□均衡 20、□腾跃型 □无畏 C M C M 缺陷 P 21、□有趣 22、□松散 23、□保存 24、□抉剔 25、□耐心 26、□不受欢迎 27、□固执 28、□平乏 29、□易怒 30、□稚嫩 31、□担忧 32、□过火敏感 33、□多疑 34、□重复 35、□芜杂无章 36、□缓慢 37、□孤介 38、□迁延 39、□抨击型 40、□让步 □腼腆 □露骨 □跋扈 C □无怜悯心□缺少热忱□不饶恕 24 25 26 27 28 29 M C M C P P M P S M P S P S M C C C S C P S M □仇恨 □害怕 □逆反 □忘记 □絮聒 □坦白 □无平安感□犹豫不决□好插嘴 □分歧群 □即兴 □难猜想□不善表白 □难于媚谄□犹豫不决 S □失望 □自傲 □好争持□分歧群 □莽撞□冷淡 □听任 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 S P M P S S P M P S P M M C S C C P C C P S P C M C P S S M P C M S S P S □无目标 □悲不雅 □不善外交□任务狂□虚荣 □不油滑 □害怕 □三言两语 □烦闷 □生涯杂乱□跋扈 M M C C M C M □外向 □排挤异已□无贰言 □语言不清□喜把持 □好表示□疑心 □心情化 □固执 □统治欲 □多疑 □勤散 □易怒 □委曲 □狡诈 □年夜嗓门 □不专一 □草率 □焦躁 □好批判 □善变 测试方法: 将你选择的四十道题与下面谜底绝对应,而后把各个字母的数目 相加，以得数最多的为准比方你P=14个M=17个C=6个S=3 个那么你的性情确实是MP性情 P=代表战争C=代表力气S=代表爽朗M=代表完满 测试剖析 爽朗型〔S〕 追求新事物，富有制造力。毛遂自荐，任务自动。热忱豪放，精神充分。沾染召唤， 启示举动。 较为适宜的职业：杰出的掌管人、行销妙手、演员、演说家、社团首领 性情特点：外向，多言者，失望。 完满型〔M〕 严正仔细，目标久远。事前方案，井井有条。迷信治理，善用资讯。有始有终，极 具禀赋。 较为适宜的职业：杰出的思维家、艺术家、工程师、筹划师、迷信家 性情特点：外向，思索者，失望。 力气型〔C〕 目标导向，举动敏捷。禀赋指导，治理妙手。重视实践，言听计从。越挫越勇，永 不言败。 较为适宜的职业：胜利的企业家、治理人士、运发动、将军、政治首领 性情 特点：外向，举动者，失望。 战争型〔P〕 老实客不雅，平跟治理。平复冷静，调停咨询题。防止抵触，紧张纷争。均衡牢靠，众 望所归。较为适宜的职业:优良的教师、年夜夫、领导员、政委员、当局领袖 性 格特点：外向，傍不雅者，失望。 性情组合 1、天然组合CS/SC指导力、阻碍力、营业强、野蛮 PM/MP 善进修、人际好、教导家、举动慢 2、互补组合CM/MC最正确贸易人才、持之以恒、累、傲慢 SP/PS 好冤家、市平易近首领、易保持 3、抵触组合SM/MS最需关心、生长情况招致 CP/PC 任务狂与放手老师 此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识 、职业品德、执法常识、保安礼节、抢救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技艺。 二．培训的及请求培训目标 平安消费目标义务书 为了进一步落实平安消费义务制，做到“责、权、利〞相联合，依照我公司 度平安消费目标的内容，现与 财政部签署如下平安消费目标： 一、目标值： 1、整年人身逝世亡事变为零，重伤事变为零，重伤人数为零。 2、现金平安保存，不发作偷盗事变。 3、每月足额提取平安消费用度，保障平安消费投入资金的到位。 4、平安培训及格率为 100%。 二、本单元平安任务上必需做到以下内容： 1、对本单元的平安消费负直截了当指导义务，必需典范恪守公司的各项平安治理轨制，不宣布与公司平安治理轨制相抵触的指令，严厉实行自己的平安职责，确保平安义务制在本单元片面落实，并尽力支撑平安任务。 2、保障公司各项平安治理轨制跟治理方法在本单元内片面施行，并自觉承受公司平安局部的监视跟治理。 3、在确保平安的条件下构造消费，一直把平安任务放在首位，当“平安与交货期、品质〞发作抵触时，保持平安第一的原那么。 4、参与消费见面会时，起首报告本单元的平安消费状况战争安咨询题落实状况；在布置本单元消费义务时，必需布置平安任务内容，并写入记载。 5、在公司及当局的平安反省中根绝各种违章景象。 6、构造本局部踊跃参与平安反省，做到有反省、有整改，记载全。 7、以身作那么，不违章批示、不违章操纵。对觉察的各种违章景象负有查禁的义务，同时要予以查处。 8、谦虚承受员工提出的咨询题，根毫不承受或自觉批示； 9、发惹事变，应破刻讲演主管指导，依照“四不放过〞的原那么召开事变剖析会，提出整改方法跟对义务者的处置看法，并填写事变注销表，严禁瞒哄不报或落低对义务者的处分标准。 10、必需按规那么对单元员工进展培训跟新员工上岗教导； 11、严厉履行公司平安消费十六项禁令，保障本单元一切人员不违章功课。 三、 平安赏罚： 1、关于整年完成平安目标的依照公司消费现场治理规那么跟任务说明书进展考察嘉奖；关于未完成平安目标的依照公司规那么进展处分。 2、每月承受主管指导指派人员对平安消费义务状的落