2023年专题教育对照党章党规找差距问题汇编党章党规.docx

【19年专题教育对照党章党规找差距问题汇编】党章党规 対照党章党规找差距问题汇编 目录 一、对照党章找差距 (一）在坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面 (二）在认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党炅先锋模范作用方 面 (三）在按照党炅干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁方面 (四）在严格遵守党的组织制度，严守党的政治紀律和政治规矩方面 (五）在坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善 于做好新形勢下的群众工作方面 二、对照准那么找差距 (一）在坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面 (二）在坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面 (三）在坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四 个意识〞方面 (四）在严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞方面 (五）在坚持民主集中制原則，坚持正确选人用人导向；勇于开展批评和自我批 评，保持清正廉洁的政治本色方面 三、对照条例找差距 (一）在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面 (二）在是否存在滥用职权、谋取私利等问题方面 (三）在是否存在为黑恶势力充当“保护伞〞，损害群众利益等问题方面 (四）在是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济 活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面 (五）在是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低級趣味等问题方面 一、对照党章找差距 (一）在坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、 根本方略方面 1.不重视学习，学习欠积极主动，对党中央国务院、省委省 政府、市委市政府和区委区政府出台的重大决策和战略部署，把 握不全面，理解不深刻，执行落实不到位。比方，区委每年都要 召开区委全会，并印发区委全委会决定，但我很少认真研阅，文 件精神没有吃透。 2.忧患意识不浓。对党面临的“四大考验〞、“四大危险〞没 有深层次思考，缺乏忧党、忧国、忧民的忧患意识，沉醉于个人 过小日子的满足中。比方，对社会上流传的一些小道消息、政治 笑话等行为，没有及时制止，正面宣传引导少，有时一笑了之。 有这些错误认识，说明_己党性锻炼还不够，有思想滑坡的危险。 3.无视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。多年来， 虽然也有加强理论学习的意识，也參加过各类理论学习，但是实 际上依然缺少对马克思主义理论的系統学习，再加上缺少强烈的 学习意识和足够的重视程度，因此，_己的政治修养、理论修养 都没有完全到达相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够 坚决，无视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识 不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问題。 4.个别同志对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行 了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，读原著、学 原文也仅局限于文字上的外表理解，没有深入细致地去分析思考、 指导实践。 5.政治理论学习不够系統全面。主要表现：一是对政治学习 重视不够，虽然能按时參加各项学习活动，但是自觉性、主动性 还不够强。二是学习内容也缺乏系統性，比方看报纸只浏览标題， 与纪检业务联系不紧的就不去学或者很少学。三是存在实用主义 傾向，对一些专业性强的业务知识和一些法律法规缺乏足够的了 解，存在以干代学的现象，无视了理论对实际工作的指导作用， 导致理论学习与实际工作脱节。 6.理论学习不够全面、深入、系統。被动学习多一些、主动 学习少一些，与织工作有关多一些、其他方面的少一些，存在急 用先学、现学现用等现象。比方，部机关集中学习，大部是学习 研究业务工作，很少专门坐下来系統性地学习政治理论和党規党 纪。 7.对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于组织工作任务 繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上存在 差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对 党史国史的学习还不系統，还没有从根本上解决好世界观、人生 观、价值观这个“总开关〞问题，导致缺乏定力和静气。 8.在学习xxx新时代中国特色社会主义思想中，仍存在片 面化、碎片化的现象，没将新思想的学习与历史性变革和历史性 成就联系起来，没有与xxx总书记治国理政新理念新思想新战 略联系起来，也没有与新时代、新征程联系起来。 9.有时认为自己有丰富的工作经历，又在不同岗位上锻炼过， 自身的工作经验和工作能力足以应对各项任务，没必要投入更多 精力学习。学习的自觉性不够，对新的理论、新的方法不敏感， 对知识和能力缺乏认识的还不够到位。 10.我参加工作已经27年，多年的工作和学习经历使我自认 为党性修养还算不错。近几年，先后參加了党的群众路线教育实 践活动、“三严三实〞专题教育、“两学一做〞学习教育，自认为 党性修养已经足够，该学的理论都学过了，该解决的问题也都解 决了，逐渐放松了学习和自我提升，使得一些问题又乘虚而入， 慢慢滋生。 (二）在认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥 党员先锋模范作用方面 1.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、 进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总 想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就 少了。 2.对年轻同志办文办事方面的缺乏，有时碍于情面直接批评 少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作，感觉 都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了。 实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。3.任职时 间说长不长说短不短，记得自己才任科长时，由于科里新同志多， 业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看 看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了， 想自己的事多了，想工作的事少了。 4.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈，逐 步有了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班会时， 领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注了，对于 一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大过失就行，产 生了 一种依赖思想。 5.总感到_己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着， 身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做 好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决 心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛 盾上交现象。 6.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够， 遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具 体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、谋开展上 缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了ェ 作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的缺乏和进取意 识的弱化。 7.个别班子成员鼓不起“永坐前排〞的勇气，没有一种“一 往无前〞的勇气和“争创一流〞的精神，不敢做別人不敢做的事， 没有把事情永远做在别人前头的想法，在改革开展的深水区、关 键时期，依然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有 一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克 服一切困难，做好每一件事情。 8.亮不出“敢于担当〞的锐气，有的班子成员政治担当、历 史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用xxx新时代 中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗 志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当， 缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、 守土负责、守土尽责的责任担当。 (三）在按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、 为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面 1.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、 轻微观〞的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，催促落实 不够，推开工作的力度有待加太。落实过程中缺少“钉钉子〞精 神，导致一些决策落实的效果不好。 2.有时有畏难情緒，真实想法是我把该说的话都说到了，就 算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。 存在“不求有功，但求无过〞的观念。工作因循守旧、墨守成规， 拘泥于已有的制度和原那么，不考虑实际情况的变化。 3.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本 位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕 别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参 与 4.工作中有“干累了、歇口气〞的想法，特别是面对企业重 组带来的影响，有时顾虑比较多，思想不太稳定，考虑负面因素 多，决策上不够果断，致使前期工作推进不快。 5.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有 很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少 了应有的担当。在工作中有“软怕躲退〞的现象，对矛盾不敢触 及、怕担责任，对问题不敗批评、怕丢选票。 6.局部领导班子成员工作上进取意识不强，指导创新的能力 有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对 棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究 不够，破解难题的新思路、新举措不多。 7.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特別是近两年， 思想上存在“求稳〞的傾向，有“干累了、歇口气〞的想法。 8.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥效劳 保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。 9.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。 在确立开展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上 级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远开展的 深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；对转型开展中出现 的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提 前预判、超前谋划做的不够。 10.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够 太、动力不够足，小富即满、小进那么安等问题，缺乏强烈的进取 意识。 11.有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特別 是近两年，思想上存在“求稳〞的倾向，有“干累了、歇口气〞 的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同 程度受到了侵蚀弱化。 (四）在严格遵守党的组织制度，严守党的政治紀律和政治 规矩方面 1.工作指导和催促还不够深入。面对繁重的工作任务时，市 政府党组成员有时会疲于应付，仍然存在以文件落实文件、以会 议落实会议的现象。对市委市政府的重大决策、重要工作部署督 促检查组织不到位，个别时候存在同一项工作重复检查、交叉检 查的现象，基层疲于应付。 2.改革创新意识不强。新常态下，自觉转变思想观念不够， 对老エ业基地存在的深层次矛盾和问题研究不够深入，特别是在 经济工作中更多沿用传统思维方式，运用市场经济的思路不 宽、方法不多。在推进重点领域改革方面，谋划推动缺乏， 改革步伐不大，与国家和省的要求存在差距。在科技创新方面， 校地合作、产学研对接、科技成果转化等工作没少做，但创新性 措施方法不多，效果不够明显。 3.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干 部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针 政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的 一些政治谣言和错误言论，不抵抗、不斗争，甚至随声附和。 4.在日常工作生活中，没有坚持做到“一日三省吾身〞，在 县委班子中以上率下、典范示范、标杆引领作用没有发挥好。例 如，在平时中心组学习和常委会上，对县委班子成员加强党性修 养锻炼要求的多，平时也注重自己的党性修养锻炼，但通过延安 精神再教育、焦裕禄干部学院学习、西柏坡教育基地培训，对照 老一辈革命家的要求，自己在加强理论修养、政治修养、思想道 德修养、作风修养、文化知识修养和业务能力修养等方面差距明 显。 5.没有认识到政治理论学习的重要性和重大意义，没有把理 论学习作为党的优良传统继承下来，看不到中国共产党依靠学习 走到今天，也必然依靠学习走向未来；对理论是根底，理论为