2023年读领导讲话感想3篇.docx

读领导讲话感想3篇 　　领导讲话指导工作,是一种重要的领导方法。本文是办公室小编为大家整理的读领导讲话感想，仅供参考。 读领导讲话感想篇一：　　在参加完边车队组织的学习公司根底管理大检查发动视频会议精神后，深入学习公司刘总经理的讲话后，我倍受鼓舞，对公司xx年取得的成绩感到欣喜，对大干一季度，全力全年生产经营目标充满信心。结合自身工作实际，我谈下学习的认识。 　　刘总在公司传达贯彻公司根底管理大检查发动会议精神全体党员干部大会上，明确提出要按照公司“根底管理提升年〞的要求，狠抓根底管理，以更高的境界、更宽的视野、更严的标准，全面反思我们的思想观念、管理理念、业务流程、运行模式、市场意识、队伍建设;并结合实际提出了“六个反思〞：就是要反思开展、反思平安、反思责任、反思培训、反思文化、反思和谐。 　　我对此深有体会。公司是以运输为主的单位，我们作为公司的一员深感骄傲和自豪，我们小车效劳大队肩负着为公司和甲方效劳的重任，车队的每位员工都深刻感受到岗位的使命和职责，我们需要全力落实公司“站着做人，跪着效劳〞的效劳理念，严格要求自己，真心实意提供优质、周到、全面的效劳，树立小车效劳大队的优质品牌形象。因此，我们每个员工都应该围绕公司和谐、快速开展要求、围绕提出的“六个反思〞，多思缺乏，多想改良，多谋开展，用实际行动争创一流。 　　结合工作实际，我要努力做到以下三点： 　　1、加强学习能力。作为一名党员，需要学习的地方很多，既要学习业务知识，又要学习教育理论和马克思主义理论。只有理论上的清醒、坚决，才能保证政治上清醒、坚决。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的根本理论的科学体系和精神实质。同时，不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，做到学以致用，善于运用理论指导实践。 　　2、强化工作能力。工作上与时俱进、开拓创新。我将严格按照车队领导提出的要求，不断反思，加强学习，克服自满思想，消除满于现状的思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，以精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。 　　3、加强自我教育。在工作和生活中，我将永远牢记“两个务必〞的要求，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵守党纪国法，在各种诱惑和考验面前把握住自己。要树立坚决的理想信念，不断努力改良工作作风，自觉遵守廉洁从业的各项规定，踏踏实实做人，干干净净做事，为车队和谐稳定积极努力。 　　总之，我将以学习贯彻公司领导讲话为契机，重点学习落实讲话精神，扎实工作，加强学习，强化能力，提升素质，为车队科学开展、和谐开展做出自己的奉献。 　　我的发言完毕，谢谢大家。 读领导讲话感想篇二：　　xx年2月15日，本人很荣幸参加了南通三建组织的“xx年总结表彰暨xx年工作发动大会〞，这次大会由南通三建主办，市政府领导及建工局领导共同参加，以及南通三建旗下各建筑分公司共同参加。 　　一、会议根本情况 　　会议的主题是“全力实现做大做精做强做久目标，为建设成为受社会尊敬的伟大企业而努力奋斗〞。 　　会议主要任务是：认真总结xx年度工作，表彰一批先进集体和先进个人，共商企业开展大计，发动广阔员工承前启后，继往开来，再接再厉，奋勇拼搏，为全力实现做大做精做强做久目标，为把南通三建建设成为受社会尊敬的伟大企业而努力奋斗。 　　会议进行了几项议程，表彰了一批先进集体和先进个人，并且先进代表将其成功经验作了交流;同时批评了一批好逸恶劳，不做实事，不负责任的负责人，引以为戒。 　　二、心得体会 　　在反复进行认真学习董事长讲话后，我受益匪浅。董事长讲话不仅仅把xx年集团整体的经营情况作了总结，更重要的是针对集团公司的缺乏，认真进行了分析和总结，从而提出xx年集团公司整体工作方案和经营目标。通过这次反复的学习，进一步加深了我对董事长讲话精神的理解和认同。 　　1、整个董事长的发言中,都将抓落实进行贯穿。让我认识到落实对于我们工作的重要性，而且要真抓实干，要狠抓、实抓。作为集团公司中的一员，我感受到自身压力与责任。我更应恪尽职守，遵守职业标准与职业道德，检查职业精神与职业道德，少说空话，多干实事，高度负责精神，迎难而上，把自己作为最难战胜的挑战者，自我发现，自我否认，自我奋进，敢于做自己没有做过，别人做不到的事情。 　　2、要学会与懂得感恩，要以公司利益为主的前提下，定好自己的目标，要胸怀宽广，学会理解和包容，借鉴经验，少走弯路，不断提升自身素质，兢兢业业地干好工作，坚决信心，要有“咬定青山不放松〞的精神，以突出的工作成绩回报公司，平时的工作和生活中，要直截了当，不要拐弯抹角，要始终具有团队精神，要脚踏实地，变工作边总结，防止犯同样的错误，不断强化综合素质，提搞工作能力，珍惜集团公司目前良好的开展机遇，同时也要具有压力感。 　　3、此次董事长讲话也谈了集团公司存在的问题，特别是观念问题工作作风问题和管理问题，归根到底还是人的问题。也针对这些问题提出了相应的解决措施，要想保证集团公司经营目标的实现，全体管理人员，特别是中、高级管理人员是关键，大家能否与集团公司的企业文化、经营理念、战略目标保持一致，对集团公司的兴旺兴旺具有至关重要的意义。因此，企业需要增加透明度，营建坦诚的企业文化。还有就重点提出要统一思想、转变观念、改变工作作风。并指出集团公司存在的不良工作作风、观念依然存在，而且有些现象是从基层到高层都有。因此要纠正，工作作风不要漂浮、抓管理不要松弛、做事要扎实、做任务要做结果;不要缺乏大局意识、宗旨意识、忧患意识、责任意识;不要做不利于集团公司开展的观念与作风，不然对以后的工作都将造成较大的影响与危害。我们凡事都要以集团公司大局为重，牺牲个人小利，不要成天抱怨，抱怨只会影响团结，消磨斗志，解决不了任何问题。 　　xx年所面临的任务和目标是相当严峻的，不管是在经营工作还是在战略调整方面。摆在面前的问题还很多，我们只有迎难而上，不断的克服这些问题，才能保证各工程标的顺利完成，才能推动集团公司持续、快速、健康地开展!只要我们坚持科学开展观不动摇，坚决公司开展长远目标和年度经营目标，紧跟市场开展步伐，群策群力，锐意进取，脚踏实地，继续推进集团化管理体制建设，立足于企业实际，与时俱进，谋改革、讲质量、求效益、图开展，我集团必将经受住风云变幻的市场考验，战胜一个又一个困难，攻克一个又一个堡垒，冲破重重障碍，才能取得愈加辉煌的胜利。总之，我们应该按照此次会议精神，调整好工作心态，以积极的心态面对工作和生活。全面深化会议精神，进一步转变观念、改变工作作风、努力进取、踏实工作，为全面实现公司xx年整体经营目标而奋斗。树立积极务实的职业心态，加快适应工作环境进程，脚踏实地，勤奋工作，让实实在在的工作实绩成就你的职业规划，保持强烈的责任感，勇往直前，争当岗位尖兵，成为有用之才，要从失败中不断汲取教训，我们还要制定科学合理的目标，拿出切实可行的措施，为全年经营目标、管理工作的顺利实现，为我集团愿景“进入全国建筑行业前10强〞而努力奋斗! 读领导讲话感想篇三：　　12月18日，山煤集团召开了“山煤集团煤业管理〞成立大会，会上杜建华董事长发表了重要讲话。我们认真的阅读讲话的文件内容，通过学习阅读对杜建华董事长的重要讲话有了一些心得与体会。 　　在讲话中指出，成立煤业管理公司进行公司化经营和管理是管理制度、管理原那么、风险防范、融资安排等方面的需要，煤业管理公司的主要职能是负责煤矿的平安生产、基建(技改)矿井平安建设，下属片区分公司负责日常的平安监管、地方关系协调。煤业管理公司的管理和运作，将主要以法律主体、会计主体进行。在今后的工作中，煤业管理公司将担负起两大任务和三大目标，即制定开展规划和管理方案，实现平安管理最好，经济效益最好，管理水平最高的目标。他还要求煤业管理公司全体同志继续保持良好的精神状态，高效的管理方法，将我集团的所属煤矿打造成全省、全国煤矿管理的典范。 　　通过阅读学习让我认识到煤矿工作是我们山煤集团目前乃至今后较长一段时间最为主要的、关键的工作，原因有二：一它是最大利润的源头。二、它是最大风险的源头，那么怎么才能有一个长远而又行之有效的方法呢我觉得成立煤业管理公司是一个必然而又必要的好方案。那么为什么要成立煤业管理公司呢杜建华董事长也在报告中有了详细的说明，大体归纳为：(一)公司战略的需要。(二)管理原那么的需要(三)风险防范的需要。(四)融资安排的需要。煤业公司之所以成立其功能定位概括来讲，主要有两点：一是平安生产，二是平安建设，包括技术改造。它的职能定位是负责平安、负责生产、负责建设，新成立的三个分公司是煤业公司的派出机构，主要有两大职能：一是平安监管，二是关系协调，协调地方各方面的关系，负责片区煤矿的平安监管。以后的煤业公司运作是以三个主体来进行：一是法律主体。二是会计主体。三是平安主体。煤业公司成立以后，首先必须完成两大任务：一是制定开展规划。二是制定管理方案。煤业公司要实现三大目标：平安管理最好;经济效益最好;管理水平最高。 　　院长在会议上主要对机关干部的一些问题做了点评与要求，院长在会上提了几点，1、关于权利的问题。2、关于工作的方式方法问题。 　　3、工作中要学会上下协调的问题。4、机关干部要发挥好示范与表率作用问题。我觉得这几点要求不止适用于机关干部，同样对我这样的聘任人员有着很大的催促与警示作用，我如果能够把院长提的上面几点要求做好我的工作同样也能做好，因为信息科不是临床科室，面向的跟机关干部一样是科室，效劳的对象是科室，院长说机关干部要树立两个效劳意识，一个是为基层的效劳意识，第二个就是效劳大局的意识。同样的，我也应该这样，科室需要我帮助他们解决问题，处理问题，协调问题，科室遇到困难，我也要勇于冲上去。院长在会上还说了一句话，四个不放过：出了问题不查清不放过，原因不查明不放过，教训不找准不放过，责任不追究不放过。这句话对我同样有着催促与警示作用，催促我在以后的工作中更加严格的要求自己，严格的按照医院的规章制度做人做事，树立好敬业品德以及严谨的品质。 　　政委在会议上提出了医院的共识：团结一心干点事，同时提了四点要求，一、要树立目标意识，二、要树立标准意识，三、要树立责任意识，四、要树立绩效意识。团结一心不光是院，我们下面的工作人员更要团结一心，只有团结了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四点要求我觉得同样也是对我的要求，因为任何一件事情首先都要有目标，有了目标之后才有到达这个目标的标准，为了到达这个标准就要分配各自的责任，有了责任才能更好的到达目标所能创造的绩效，我觉得政委正是在教我怎样做事，如何做人，目标是院领导定，而我要按照政委说的标准去要个要求自己，按照政委说的责任去承当自己要承当的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、做事、做工作。政委在会议中把学习放在了最后讲，虽然是最后讲，不过我觉得也是最重要的，因为只有院里每个人都重视学习，医院才有更好的开展，更强的竞争力，我一定能够按照政委的要求去充实自己，做好自己的本职工作的同时去努力学习，汲取对自己工作有用的知识，更好的用于工作当中。 　　通过学习，我深刻的体会到了院长、政委的良苦用心，一切为了医院更好的开展，我会紧跟领导思路，学习与体会领导的讲话精神，严格要求自己，并在以后的工作中不断学习与进步。