2023年语言习惯影响面试成败.docx

语言习惯影响面试成败 求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应到达的水准。当然形成个人良好的语言习惯，决非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识的加以注意，对提高应聘成功率还是有一定好处的。     良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。     就拿语调来说，同样的句子，用不同的语调处理，可以表达不同的感情，收到不同的效果。比方当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量答复：“我可以试试〞，与用慢速轻声答复“我大概可以试试〞，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但假设持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比方语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。     面试中在与对方交谈时，还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象，比方过分使用语气词、口头语。老是用“那么〞，“就是说〞、“嗯〞等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“well〞，“and〞，“youknow〞“OK〞及故作姿态的“yeah〞等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。据笔者了解，在面试中夹杂英语，眼下已经成为一种时髦，有不少求职者有意使用这种〞中英混合〞的语言，以说明自己的英语水平。这种自以为聪明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感，他们认为这是语言水平不高的表现之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一种语言来表达自己的意思，为什么要用这种 不类的语言来表达呢？     大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常常有失误。因为有科学研究说明，由于声音传递的方向不同，本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差异。所以你可以把面试中必须说的话，先录下来再放出来听，这样往往很容易找到不尽如人意之处，这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的方法 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。