2023年组工干部的创先争优剖析讲话.docx

组工干部的创先争优剖析讲话 组工干部的创先争优剖析讲话 通过这次开展的“创先争优〞活动，我认真总结了前一段的学习体会，并对照分管工作及自身情况主动查找缺乏，客观地厘清问题，辩证地分析问题，充分认识到了自身的弱点和今后努力的方向。因此，要在今后的工作中结合本岗位的特点，查漏补缺，迎头赶上，创先争优、尽职尽责、甘于奉献，争做新时期组工干部“讲党性、重品行、作表率〞的楷模。下面就我近一段的思想和工作情况向各位领导和同志们汇报如下： 自身存在的问题和缺乏编辑。 对照自身实际，发现在思想素质、理论水平和工作能力等方面比以前有了较大进步，但与“争先创优〞活动的要求相比，还存有一些差距和缺乏，主要表现在以下四个方面： 一是理论水平和指导实践的能力有待于进一步提高。学习不够刻苦，思想上存有“惰性〞，有时借口工作忙、事务多，放松了对学习的要求；有时满足于自身能力，其实是浅尝辄止、浅显认识，缺乏对理论的深刻理解；有时在理论学习与指导实践上结合不够好，运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力有待进一步提高。 二是思想还不够解放，还缺乏改革创新和锐意进取精神。观念转变的不够快，还缺少走出去接受新观念的意识，还存在“等〞的思想。在围绕全县经济建设，开展组织工作方面，虽然有一些创新的思路和方法，但在为经济建设开展提供强有力的效劳方面做得还不够到位。在基层组织建设创新上做得还不够，还缺乏新点子、新方法。 三是深入基层还不够，还缺乏鲜活的东西。到乡镇、企业生产一线调查研究、指导工作，与基层干部、群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得还不够到位，到乡镇农村，多数是与乡村干部接触，沉入基层、深入群众还不够，脱离群众、作风不够扎实的现象时有发生。 存在问题的根源及下一步的整改措施 对照存在的问题，进行了深入分析，认为主要有以下三方面原因： 一是理论功底不够深厚，面对新情况、新矛盾、新问题，有时思路不够清，方法不够多，创造性开展工作不够。二是放松了世界观的改造，不能很好地运用辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观科学地分析和认识纷繁复杂的客观事物。三是工作力度还不够大，有时放不开手脚，怕遇到风险，怕影响稳定，缺乏敢闯敢试的气魄。四是在思想上对自己的要求不够高。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。