2023年物业与秘书的关联开题报告.docx

毕业论文开题报告 课题名称： 物业与秘书的关联 分 院： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 二○一一 年 九 月 一、课题简介： 本课题主要介绍物业与秘书的关联，就物业秘书进行了概述，针对我国现行物业秘书存在的问题进行重点分析，提出推进物业秘书培养的策略。 二、本课题的现状 随着社会的日益开展和变革，现代秘书工作的内容、范围、方法等与以往秘书相比都有了较大的变化，在情商方面虽然有了很大的开展，但也存在许多问题，在情绪的自我认知度、自我控制性、情绪的自我驱策、对他人情绪的识别及适度反响的能力等方面做的都不甚好，良好的情商就是良好的心理素质，人与人的关系是现代秘书工作的重心，需要秘书提高自身素质的同时，更要注重情感素养的提高。 三、课题的技术实现方案 根据学校和导师的要求，我到学校图书馆、阅览室、互联网上等搜集与本课题相关的资料，并对搜集到的资料进行分类，形成自己的论文框架，列出论文提纲，将收集到的内容融入到文章中去。对物业与秘书存在的问题进行分析，提出相应策略。 四、完成课题的条件 做好开题前的资料收集准备工作，良好的开端是成功的一半，对收集到的资料进行根底理论知识、专业知识、技术能力三个方面进行分类，从社会开展需要什么样的文秘人才入手，，针对材料缺乏现象，进行进一步的搜集。 五、课题工作进程： 完成内容 日期安排 搜集材料 确定论文框架 制定论文提纲 初步完成论文 进一步修改论文 六、主要参考文献： [1] 朱芸，金镝. 重庆物业管理开展现状及问题分析[J]. 重庆教育学院学报. 2023(06) [2] 雷敏，田飞. 浅谈物业管理行业现存问题[J]. 才智. 2023(11) [3] 桑广成，焦建玲. 解析影响物业管理开展的因素[J]. 现代企业教育. 2023(09) [4] 郑颖. 浅谈秘书人员的职业道德[J]. 宁德师专学报(哲学社会科学版). 2023(04) [5] 王资博. 构建社会主义秘书道德体系探索[D]. 重庆师范大学 2023 [6] 黄雅芝. 浅议21世纪秘书职业开展趋势[J]. 秘书之友. 2023(03) [7] 胡华军. 入世后秘书职业的开展趋势[J]. 浙江教育学院学报. 2023(03) [8] 黄庆丰. 也谈秘书职业[J]. 秘书. 2023(06) [9] 徐忠献. 秘书职业风险初探[J]. 嘉兴学院学报. 2023(02) [10] 刘白尤. 论秘书职业的文化内涵[J]. 秘书之友. 2023(08) 指 导 教 师 意 见 指导教师〔签名〕： 年 月 日 教 研 室 意 见 主任〔签名〕： 年 月 日 二级 学 院 意 见 院长〔签名〕： 年 月 日 毕业论文 分 院： 学生姓名： 专业班级： 学 号： 指导教师： 二〇一二年 三 月 物业与秘书的关联 随着社会主义经济建设和改革开放大潮的到来，新情况、新问题的大量出现，必然要求政府机关、事业单位、企业等在对物业秘书的选择上提出更高的要求，来适应改革开放新形势，由于聚居人员的数量众多、关系复杂，大家生活习惯不同、志趣各异，无论是对专有局部还是共有局部的使用，都难免不牵涉到他人利益甚至整体利益，业主之间也难免肇致冲突和纷争，那种“各人自扫门前雪〞、“我行我素〞的生活方式再难奉行。作为必须尽一切可能满足适应不断开展变化的领导需要的秘书工作来说，也面临着严峻的挑战。 关键词：物业秘书； 选择；专业素质； 引言 物业在我国是一个新兴的效劳行业，经过不断的探索和实践，其巨大的社会效益、环境效益、经济效益、强大的生命力和广阔的开展前景日益显著，但在物业管理实践中产生了诸多问题和矛盾， 物业秘书人员要思想健康，作风正派，要有较强的适应能力，善于协调处理好各方面的人际关系.对外接待要热情、周到、老实、大方。物业秘书队伍素质偏低，人才短缺物业管理是新兴的行业，人才储藏根底薄弱。目前，行业队伍总体素质偏低，人才短缺，从业人员队伍建设远远滞后于行业的开展，目前，在中小城市相当数量的物业效劳企业的人员在专业结构、知识结构等方面与物业管理的开展要求有较大差距。物业秘书作为的管理人才，但由于我国物业管理专业教育起步晚，培养的人才有限，加之尚未建立起完善的行业管理标准和从业人员行为标准，在职专业物业管理人员的培训缺乏和各种上岗专业培训流于形式、监管缺乏，更加之观念上认为物业管理毋需高素质人员的误区等，使得我国物业管理行业从业人员整体素质偏低，制约了行业的良性开展，影响行业地位的提高。 一、物业行业的概述  基于国内经济的迅速增长，中国已成功进入世贸组织及吸引国外财团不断在国内进行大量投资活动等因素考虑，在可见的将来，国内物业管理效劳的需求将不断增加，从而使物业管理效劳行业的开展空间继续不断地扩大。 物业管理在我国尚处于起步阶段，入行人员多是半路出家，现在我国将近百万的物业管理从业者中，受过物业管理专业培训或教育的人只占少数。专业人材奇缺是制约物业管理开展的一个不可无视的问题。相当一局部从房管单位或房地产开发企业转行为物业管理的从业人员，不仅专业知识欠缺，而且效劳意识不强。物业管理是一个专业化程度很高的劳动密集型行业，管理经验与管理技巧非常重要，从业人员必须具备多方面与之相关的专业知识和专业技能。物业管理企业实行的岗位培训制度和上岗资格制度，远不能满足飞速开展的房地产和物业管理的需要。物业管理从单一效劳型向多元化经营和专来化趋势开展。基于大量国外财团进驻国内物业市场及国内物业用家对物业管理效劳日渐了解，劣质及非专业的物业管理公司将无法满足其对物业管理的需求；优胜劣汰的竞争将日趋剧烈，而劣质及非专业的物业管理公司将被逐步淘汰。基于参谋式的物业管理效劳因无实际管理权力而不法落实执行及监督物业管理工作，引致管理效劳要素难以到达专业水平，以满足用家的要求。同时，参谋式的物业管理效劳存在不稳定因素。故托管式的专业管理效劳逐渐被取代。可以断言，今后几年，将是我国物业管理全国、快速开展时期。随着物业管理行业的迅速崛起，物业管理立法的加快，物业管理法律体系的形成，物业管理体制的建立，物业管理模式确实立，物业管理制度的完善，物业竞争机制的形成，物业管理人员素质和管理效劳水平的提高，物业管理在我国城市管理和两个文明建设中一定能发挥更大的作用。  二、我国现行物业秘书存在的问题 随着社会的日益开展和变革，现代物业秘书工作的内容、范围、方法等与其它岗位秘书相比都有了较大的变化，但也存在许多问题，具体如： 〔一〕自我认知度低 目前我国物业秘书自我意识不高，对自我及承当角色的认识往往存在偏差，他们不能充分认识自己的优势和弱点、个性和潜能，不能客观地、准确地分析工作的得与失，通常很自信和狂妄，没有有明确的个人目标。1.对自己估计偏高，做起事来却是眼高手低，常常出现越位现象。2，对自己能力估计偏低，工作常表现得很被动，常常出现缺位现象。 〔二〕自我控制性差 情感自我调节的本质，是在实现目标的过程中控制冲动的能力。不善于控制自己的感情行为，做起事来容易冲动，有些心理学家认为，阻碍现代秘书做好工作的最大心理障碍是“情绪化〞。人的“情绪化〞心理有诸多表现，如兴奋时手舞足蹈、消沉时萎靡不振、气愤时怒不可遏……无论那种表现，都是极不理智的，对工作有百害而无一利，缺少秘书的职业修养。秘书在领导身边工作，秘书一言的好坏，一事的成败，都被看作是领导机关所为，所以，秘书在工作中不管有多忙多累，不管心情如何，都必须从大局出发，作出理性思考。 〔三〕自我驱策低 消极的动机，诸如冷漠和自卑，往往影响事情的成败，没要有明确的目标、乐观的态度和求实的精神。一些心理学家认为，如果你在消极和沮丧出现时能及时阻止它，你就会积极地看待当时的问题及增强对未来的信心。秘书工作大多是辅助性的幕后工作，因而难以从工作结果上看到自己的成就。况且在实践中缺乏有力的外在鼓励手段，往往就会使人很难保持长久的热情，常感到没有目标，导致工作消极。往往那些成功的秘书那么善于不断用自己的目标鼓励自己，用积极的心理督导自己做好各项工作。 三、 物业秘书的重要性 在物业管理企业，物业秘书不仅是一种资源，更重要的是一种特殊的资本性资源。物业管理企业的效劳质量最终取决于企业的人员综合素质，物业管理企业的品牌状况也最终由企业的人员综合素质来决定，有什么样的人，就会有什么样的品牌。越来越多的物业管理企业认识到人力资源管理工作的重要性，开始重视企业的人力资源管理工作。由于现实条件和实现途径的制约，许多物业管理企业在“选人、用人、留人、走人〞方面出现许多问题。最好的人才是最适和企业开展的人才。反观目前企业培训机制仍处于套路阶段，仍停留于常规新员工入职培训、节选的专业培训等根本流程式初级阶段，而与企业已经处于快速倍增开展的成长阶段难相适应。 总结 随着社会竞争的日益剧烈，每一位从事秘书职业的人员都应清楚地认识到秘书职业的重要地位和作用，都应悟尽职守，严于律己，绝不可由于自己的疏忽和放纵，而使领导者的决策、企业的政治经济利益以及领导者自身的清正廉洁形象受到负面影响。当前秘书职业道德建设必须突出效劳意识和奉献精神，开放意识和开拓精神，效益意识和求实精神等内容。同时，要采取各种方法狠抓各项职业道德建设，以建设适应现代市场经济的秘书职业道德。 参考文献： [1] 朱芸，金镝. 重庆物业管理开展现状及问题分析[J]. 重庆教育学院学报. 2023(06) [