2023年思想政治建设调研报告参考.docx

思想政治建立调研报告 篇一：思想政治工作调研报告 企业思想政治工作调研报告 随着公司运营体制的不断深化开展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，处理新征询题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的详细征询题，进一步探究思想政治工作的新思路，即围绕部门消费运营目的，开展有效的思想政治工作。 一、 目前思想政治工作面临的征询题 1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作特别难构成稳定的共识。通过调研，大局部人员认为，当今企业党组织从直截了当决策转到参与决策，思想政治工作从“主导〞转到“服从〞、“效劳〞的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受言论环境阻碍的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。 2、思想政治工作情势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想爽朗，工作负荷相对较大、节拍快，而传统党组织生活，方式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式标准开展党内活动难度较大。同时，大多数年轻人认为，经济关系对大家的阻碍比政治关系更加实在、直截了当。思想政治工作侧重于非权力性阻碍，侧重于思想引导，而一些实际征询题光靠讲道理是不能处理的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得处理，使得有些人认为思想政治工作不能处理实际征询题。 3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极要素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐 主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观遭到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与协助员工处理实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直截了当、现实、成效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场〞，用处不大。 4、思想政治工作的方法运用薄弱。治理人员还存在“一等二靠〞的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深化运用。常常出现的是设想的东西多，可操作的方法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为单调乏味得不偿失。 5、思想政治工作的队伍建立不健全。基层治理人员做思想工作的长期才能和水平得不到培训，知识老化，素养弱化，信念不坚决,政治认识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏明白运营、明白科学、明白治理、会做思想工作的复合型人才。 二、加强和改进部门思想政治工作的根本思路 为确保企业各项工作的稳步施行，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，加强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作： 1、树立“寓治理于效劳，以有为争有位〞的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力报答公司，全心全意为企业开展效劳，以行之有效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立 在有效的效劳之中。发扬主动效劳精神，摒弃过去那种对员工进展简单灌输式的“你听我讲〞、“我讲你服〞的单向通道反响方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进展疏导，讲方式，明道理，尊重启发引导员工，保护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正处理了存在的思想征询题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我〞；对待本人的缺点缺点，多一些“非我〞的良好场面。 2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能到达使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，标准职业行为，加强职工提高职业道德建立的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业认识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别征询题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进展理论研究和实践讨论，本着多出成果，多出经历的原那么，用成果和经历去推进部门思想政治工作的实践。这确实是最有说服力的思想政治工作。 3、开展丰富多彩的思想教育活动，培训提高治理人员思想政治工作才能水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重担，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。如广泛深 入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。治理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就本人成为既会治理，又会做思想政治工作的复合型人才。 三、调研工作获得的效果 俗话说得好：“喊破嗓子不如干出模样〞、“一步行动胜过一打纲领〞，这些都是浅而易明白的道理。思想政治工作要充分发挥其职能作用，获得良好实效，必须更直截了当地参与到消费、运营、治理、效劳等各个环节，把部门的中心工作作为本人的“主战场〞。对此，我们通过开展这次职工思想情况调查，及时把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使各岗位人员积极投身、参与、支持部门工作，并时刻加强忧患认识、竞争认识、责任认识和大局认识，力争在日后的思想政治工作中能大力总结、宣传在工作岗位施行过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清情势，转变价值观念、运营观念和就业观念，更好地效劳于部门的中心工作，效劳于公司的运营理念，推进公司目的的顺利施行。 通过这次调研，我们还搜集理解到许多有价值的意见和建议，在有用方法和手段，还要不断在全新上下功夫，做到由“方式型〞向“实效型〞转变，由“执行型〞向“自主型〞转变，由“灌输型〞向“吸引型〞转变，注重劳动成果，注重工作成绩，以拓宽思想教育途径，加强思想政治工作的实效性，到达思想教育的最正确效果。 篇二：领导班子思想政治建立调研报告 领导班子思想政治建立调研报告 领导班子思想政治建立是领导班子建立的根底,是灵魂,主心骨。近年来，特别是换届后，县XX局把加强领导班子思想政治建立摆上了更加重要的位置，并作为推进各项工作强有力的主要抓手，采取了一些做法，获得了一定成效。 一、主要做法和成效 〔一〕抓好理论武装，进一步解放领导班子的思想。理论素养是领导干部素养的核心，理论素养的上下在一定程度上决定领导水平的上下。近年来，人社局不断把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建立的首要任务来抓，按照建立学习型领导集体的要求，采取局机关内部学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种方式，组织班子成员认真学习党的各项道路、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表〞重要思想、科学开展观。通过学习，较好地处理了世界观、人生观、价值观的征询题，班子集体和个体有效预防了不健康思想的滋生，打牢了思想政治工作根底。通过近年来先后开展的保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论学习、创先争优、三治三提等活动，我们不断解放思想，真正学会了用“解放思想、实事求是、与时俱进〞的理论精华处理开展中的实际征询题，通过积极开展查摆征询题、转变作风、整改提高工作。使得各项活动成为提升广阔党员、 干部思想认识的重要方式，思想障碍得到初步破除，开展难题得到根本破解，党性更加坚强，基层党组织的制造力、凝聚力、战斗力进一步提高，主动效劳群众的行动更加自觉，办事效率明显提升，作风进一步改进。 〔二〕以团结和谐为关键，领导班子的整体效能得到充分释放。团结出凝聚力、出战斗力、出消费力，团结也有利于干部的成长。一是注重协调与县委、县政府各部门的关系。明确了工作职责和权限，遇事先商量，多沟通，常联络，增加透明度，工作中默契配合。二是留意处理好班子成员间的关系。坚持以人为本理念，既讲原那么，又讲感情。班子成员互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相保护。在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名成员都能敞欢乐扉、畅所欲言、坦诚相见，最后到达思想统一，从而构成了团结合谐、积极向上的气氛，抵抗了那种吹吹拍拍、不讲原那么、不分是非的庸俗作风。 〔三〕贯彻民主集中制原那么，提高领导班子的决策水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建立，加强领导班子团结的关键。近年来，人社局不断坚持把贯彻执行民主集中制原那么作为促进领导班子思想政治建立的严峻征询题来抓。通过建立健全党内议事规那么等制度，确保了局领导班子整体效能的发挥。贯彻执行党内组织生活制度。人社局领导班子成员都能以一名一般党员的 身份，带头参加党支部的学习，同时在会上带头发言，落实好党支部提出的工作任务，亲切了党员领导干部与一般党员之间的关系。 〔四〕以纪律制度为约束，班子成员树立了廉洁自律的良好形象。权力好比“双刃剑〞，用得好，就能为人民效劳；用得不好，就会对工作和个人造成严峻阻碍和损失。近年来，人社局不断自觉将开展好党风廉政建立作为本身的重要职责，把党风廉政建立纳入工作全局，通盘考虑。一是狠抓党风廉政建立的责任分解。通过建立层级治理体系，明确了正职与副职的责任，使党风廉政建立工作责任有了较为完善的党风廉政建立责任网络。二是坚持落实责任制与目的治理相统一，狠抓了党风廉政建立的责任追查。我们把严肃责任追查作为强化干部廉洁自律认识的关键环节来抓，将党风廉政建立纳入部内大目的治理体系，将责任追查与业务考核相结合，与干部的考评、使用相结合，极大加强了班子成员廉洁自律的认识。 二、换届后领导班子思想政治工作面临的新征询题 〔一〕理论学习有待进一步深化，领导才能有待提高。主要表现在：主动学习的认识有些不够，过多强调工作，以工代学、以会代学的现象存在；运用理论处理实际征询题才能需进一步提高。 〔二〕制度建立尚需完善，班子整体功能有待发挥。主要表现在现有的目的治理制度还不完善，在施行过程中存在着目的体系不够科学、施行体系不够灵敏、考评体系不够严密和严格等征询题，将思想政治建立“一般化〞。在一些征询题的处理上，班子成员的思想和行动还需进一步统一。 〔三〕作风建立应要改进，抓工作落实的力度有待加大。主要表现班子成员听汇报多，研究详细工作不够。 〔四〕领导干部培训渠道和范围还比拟狭窄，培训方式和内容多样化程度不高。主要表现在领导干部学习培训制度还不完善，将一般的学习培训和思想政治建立“等同化〞。 〔五〕认为抓思想政治建立无据可依，可抓可不抓。主要表现将思想政治建立“虚化〞，把思想政治建立归结于组织几次学习、谈几次心，没有详细的工作原那么和标准，将思想政治建立“简单化〞。 三、加强领导班子思想政治建立的建议 〔一〕加强学习培训，不断提高领导干部的政治理论素养。 一是要用“三个代表〞重要思想和科学开展观武装头脑、指导实践、推开工作，使领导干部能够自觉地运用科学的理论分析和处理实际征询题，自觉地加强党性修养和道德修养，结实树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、群众观；二是要不断健全领导干部中心组 学习制度、自学制度、理论学习考核制度，着力加强党员、领导班子思想信念教育。 〔二〕加强作风建立，加强领导班子为民、务实、清廉的自觉性。 一是要加强领导班子主旨信念教育，确立立党为公、执政为民的理念和干事创业的思想。应不断深化作风教育活动成果，健全完善长效工作机制，全面加强机关效能建立、党风廉政建立和制度建立。二是要坚持经常性和严峻征询题相结合的调查研究制度，确保领导干部深化基层、深化群众，掌握第一手材料，及时处理改革和开展中的新情况、新征询题。三是要不断加强反腐倡廉工作力度。坚持把反腐倡廉教育列入党建工作要点，注重教育主题和方式的创新，加强教育的吸引力、感化力和渗透力。 〔三〕坚持和健全民主集中制，进一步加强领导班子的团结和活力。 一是要走出思想政治建立只是“虚功〞难以“实做〞的误区，探究建立