2023年思想政治工作调研报告参考.docx

思想政治工作调研报告 篇一：基层思想政治工作调研报告 基层思想政治工作调研报告 在座对新 、朋友们： XX年X月X日，受组织的重托，怀着渴望、调任XXXX党支部书记。我深感 的 ， 又斗志昂扬。上任伊始，我就时常告戒本本分分为人〞。 基层思想政治工作面对的是最域的前沿阵地，能向背，关系 的 ：“尽心尽责做事、 ，认识形态领权，关系人心 和 思想政治工作的 执政地位，关系事业兴衰。 基层思想政治工作的现状和特点，才能在工作中表达时代性、把握规律性、富于思想作情况 性，为 地区开展 精神动力、 和言论支持。为此了专题调研。 对新北区全区基层思想政治工 此次调研共计发放调查征询卷 份，范围涉及新北区2个街道和2个乡镇，为调研 ， 城乡一体化的特点，以企业和社区〔村〕 现状、 经历、 的 基层思想政治工作的 ， 征询题和处理措施等专题座谈会和征询卷调查相 。现将调研情况汇报如下。 一、新时期基层思想政治工作现状 〔一〕 情况 1 、各级治工作奠定了位。各级 思想政治工作，的组织根底。 ， 工作机制健全，为思想政机制 ，投入机制到 ， 对思想政治工作的 工作例会，分析思想政治工作中遇到的征询题，在人力、 保障。在调研结果中反映为63.1％ 。 学习制度 。党委中心 执政能 财力、物力的投入上的人组 当前思想政治工作理论学习， 用科学理论武装头脑，着眼于 力建立，着眼于抢抓机遇，领先开展，着眼于立党为公，执政为民，习 “了人 理论学习、理论教育、理论宣传等〞 ， 学 思想和科学开展观的开展理念，为基层 队伍培养机制高效。50.8％的 。我区依托基层党校 了一支理 的示范表率形象。干部队伍的整体 较高或 平台，辅导、培训和经历交流， 论功底较深、实践方法较多、工作热情较高的基层思想政治工作者队伍。行动上 宣传、细致工作，使基层 治上、 、，思。 开展鼓 和市委、市政府和区委、区的精神 想政治工作我区经济和社会事业迅速开展的政治 中心，效劳 ，为 新北 2、思想政治工作 劲造势。新北区近年来经济社会的作的 奠定了坚实的物质根底， 的征询题， 开展，为思想政治工了难得的开展契机。 在改革开展中寻找 开展迎刃而解。思想政治工作 点、闪光点和兴奋点， 工作与地区开展进程的 电视新闻、报纸专栏、信息网络、展板橱窗、宣传手册、市民读本、 专题汇演等多渠道、立体化的向基层 50.1％ 的人 新北 宣传 或 。 宣传，宣传，坚 定了开展决心、了 向上、团 了先进典型、弘扬了创业精神，在基层作、共谋开展的主导 ， 了全区 富民强区、区 “两个领先〞的自发认识。87.2％的人对我 有希望并充满决心。 “两个领先〞 3、基层共产党员先进性教育活动，亲切了党群关 的间隔感。在调研 系，拉近了基层思想政治工作者与中，67.7％的人 当前在全党 一次共产党员先进性教育 批先进性 活动特别必要，并对教育活动寄寓厚望。在教育活动过程中，谈心谈话、民主评议党员、 教育培训、民主生活会、党日活动、 、权利保障、主题实践活动、创先争优、考评等长效机制，“ 人心， 〞 思想已 党员干部的行动指南，思想在主流工作的 了马克思主义 思想政治 的主导地位，先进性教育活动抓手，31.1％的人 大 征询题 整改措施到位，件件有 了基层干部基层思想政治工作 ；39.3％的处理。 的热烈拥护，而且亲切了干群关系，为 了 的 。 4 、思想政治工作与文明创立活动相。文明创立活动做。 ，性和实效性载体，虚事实 基层思想政治工作的 ，， 次调研初中的 文明创立活动的的思想道德素养中，29.3％的人文化，在思想政治。在 文明创立宣传了基层 和的拥摆。 和科学文化素养 大专 文化，94.4％的人 工作中可以多对话、多交流，工作过程中，说服解释工作、多为护和支持， 了基层 生活的 征询题， 办实事、谋利益， 对思想政治工作的认可度，认识中“高大空〞的惯性思维 主导地位的 脱思想政治工作在基层5、 思想在主流认识形态，多样、多元、 改革 多变的特征的 凸显，盼富致富的心理需求迫切。伴 的 对党和 ，享受改革繁荣的道路、方针、政 策表示欢送和拥护，对以马克思主义为主导的主流思想表示认可。有60.6％济观念的 的人对 社会寄寓厚望。伴 作用， 市场经盼富致 思 人心，先富带头后富的示范 富的心理迫切，有24.8％的人对投资创业充满决心。想征询题的产生也源于开展征询题。伴 加速，无 西方经济政治文化的 主义、个人主义、享乐主义等西方思潮泛起， 范围内 了市场。 有用主义哲学、功利主义价值观在〔二〕主要 征询题 从调研的数据定量分析来看， 征询题： 1、思想政治工作在务〞性认识 基层的思想政治工作主要 领域减弱化、边缘化。“开展是 党政 要 共识，而，投入 干部对思想政治工作的了 工作 ，物质文明 。思想 边性 ，直截了当 建立和精神文明建立政治工作“说起来 了“一手硬，一手软〞的 ，做起来不要〞，思想政治工作 思想政治工作的 缘化的不利境地。有29.8％的人，还有3.5％的人 不 。在机关中，经济指标定量考 、浮在外表；在企业中， ， 非公企业未 还 单 核常抓不懈，思政工作往往流于重经济轻思政，重 轻思政的 的党群组织；在社区中，思想政治工作的 一， 知晓率较低、满意度不高、支持率 ；在农村中， 改革过程中的村级经济开展工作的工作环节不 大，基层党组织的某些 打“组合拳〞； ，思想政治工作形不成系列， 在学校中，学校中重智育轻德育，片面追求升学率的应试教育弊端仍然 ； 低效 2、思想政治工作的载体固定化，渠道单一化，工作化。思想政治工作创新 ， 的工作手段还停留在传 统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等 也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清 篇二：思想政治工作调研报告 企业思想政治工作调研报告 随着公司运营体制的不断深化开展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，处理新征询题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的详细征询题，进一步探究思想政治工作的新思路，即围绕部门消费运营目的，开展有效的思想政治工作。 一、 目前思想政治工作面临的征询题 1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作特别难构成稳定的共识。通过调研，大局部人员认为，当今企业党组织从直截了当决策转到参与决策，思想政治工作从“主导〞转到“服从〞、“效劳〞的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受言论环境阻碍的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。 2、思想政治工作情势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想爽朗，工作负荷相对较大、节拍快，而传统党组织生活，方式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式标准开展党内活动难度较大。同时，大多数年轻人认为，经济关系对大家的阻碍比政治关系更加实在、直截了当。思想政治工作侧重于非权力性阻碍，侧重于思想引导，而一些实际征询题光靠讲道理是不能处理的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得处理，使得有些人认为思想政治工作不能处理实际征询题。 3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极要素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐 主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观遭到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与协助员工处理实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直截了当、现实、成效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场〞，用处不大。 4、思想政治工作的方法运用薄弱。治理人员还存在“一等二靠〞的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深化运用。常常出现的是设想的东西多，可操作的方法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为单调乏味得不偿失。 5、思想政治工作的队伍建立不健全。基层治理人员做思想工作的长期才能和水平得不到培训，知识老化，素养弱化，信念不坚决,政治认识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏明白运营、明白科学、明白治理、会做思想工作的复合型人才。 二、加强和改进部门思想政治工作的根本思路 为确保企业各项工作的稳步施行，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，加强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作： 1、树立“寓治理于效劳，以有为争有位〞的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力报答公司，全心全意为企业开展效劳，以行之有效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立 在有效的效劳之中。发扬主动效劳精神，摒弃过去那种对员工进展简单灌输式的“你听我讲〞、“我讲你服〞的单向通道反响方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进展疏导，讲方式，明道理，尊重启发引导员工，保护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正处理了存在的思想征询题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我〞；对待本人的缺点缺点，多一些“非我〞的良好场面。 2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能到达使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，标准职业行为，加强职工提高职业道德建立的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业认识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别征询题，还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新职工的思想政治工作进展理论研究和实践讨论，本着多出成果，多出经历的原那么，用成果和经历去推进部门思想政治工作的实践。这确实是最有说服力的思想政治工作。 3、开展丰富多彩的思想教育活动，培训提高治理人员思想政治工作才能水平。思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重担，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。如广泛深 入的开展丰富多彩、健康有益的思想教育活动，寓教于乐，努力实现思想政治工作与部门工作不断提升的有机结合。治理人员为了适应思想的转变，应加强学习，努力培养和造就本人成为既会治理，又会做思想政治工作的复合型人才。 三、调研工作获得的效果 俗话说得好：“喊破嗓子不如干出模样〞、“一步行动胜过一打纲领〞，这些都是浅而易明白的道理。思想政治工作要充分发挥其职能作用，获得良好实效，必须更直截了当地参与到消费、运营、治理、效劳等各个环节，把部门的中心工作作为本人的“主战场〞。对此，我们通过开展这次职工思想情况调查，及时把握职工的思想脉搏，发挥思想政治工作在团结鼓劲、化解矛盾、调整心态、理顺情绪上的作用，使各岗位人员积极投身、参与、支持部门工作，并时刻加强忧患认识、竞争认识、责任认识和大局认识，力争在日后的思想政治工作中能大力总结、宣传在工作岗位施行过程中涌现出的先进典型和事迹，进一步引导职工认清情势，转变价值观念、运营观念和就业观念，更好地效劳于部门的中心工作，效劳于公司的运营理念，推进公司目的的顺利施行。 通过这次调研，我们还搜集理解到许多有价值的意见和建议，在有用方法和手段