毕业论文(设计)开题报告题目苏州天地华宇员工培训存在问题及其对策研究学生姓名学号专业指导教师2012年10月21日毕业论文(设计)开题报告1．选题的理由或意义现代社会职业竞争性和流动性的增强使员工认识到充电的重要性，培训是企业员工增长自身知识、技能和就业能力的一个重要途径。企业通过员工培训可以开展劳动者职业技能，全面提高劳动者思想和业务素质，改善劳动力结构，促使企业劳动生产率和经济效益的提高。通过培训可以为企业培养一大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。具体来说，培训的作用主要表现在以下几个方面：第一，员工培训是企业开展的支柱。企业通过培训，可以提高员工的整体素质。新员工在培训过程中迅速适应企业新环境，尽快掌握岗位所需的操作技能；老员工可以利用培训补充新知识、掌握新技能，以适应工作变化的需要。第二，企业界人力资本在培训后能够增值，这主要反映在员工整体素质的提高上面，而员工素质的提高最终将会带来企业经济效益的提高。因此，培训是人力资产增值的重要途径，是企业人力资源开发的核心内容，也是组织效益提高的重要过程。第三，通过培训，能够开发员工潜力，激发员工创新欲望。第四，培训可以改善员工工作质量、降低工作损耗以及企业事故发生率等。2、国内外研究现状(或文献综述)管理大师德鲁克说过：员工的培训与教育是使员工不断成长的动力和源泉。随着现代科学技术的开展和建立现代企业制度的需求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，哪一个企业拥有最多、最优秀、最适宜的人才，哪个企业就会蓬勃开展，就能在竞争中开展壮大。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争，培训作为开发人才和提升人才价值的根本手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高素质员工，获取竞争优势的重要工具，培训在企业中的地位越来越重要。以下是本课题研究的现状及所存在的问题。有的专家学者认为，目前我国企业培训中存在的主要问题有：1、培训方式单一；2、培训层次不强；3、学习意愿被动；4、培训人员缺乏实践经验；5、培训内容与企业实际需要严重脱节。〔卓玲，陈晶瑛，2023〕有的专家学者认为存在的问题主要有：1、培训不成体系，公司提供的培训缺乏系统性；2、培训流于形式，培训并未满足各层次岗位的真正需求；3、内部培训的随意性较强，没有建立标准的内部培训师资队伍，并且教材不标准。〔陈淘，2023〕引起目前我国企业培训问题存在的原因主要有...
