2023年开展树组工干部形象集中学习教育活动.docx

学海无涯 关于开展“树组工干部形象〞集中学习教育活动（通用） 去年下半年以来，我们依照中组部和省委组织部的部署和要求，在全国组织系统兴起学习贯彻“三个代表〞重要思想新高潮，开展“树组工干部形象〞集中学习教育活动，特别是今年通过进一步深化和拓展这项活动后，按照xxxxxx总书记提出“四个必须〞和“两个满意〞的批示精神，通过再发动、再发动、再部署，加大查摆咨询题的力度，采取自查、函查、访查等方式，广泛征询意见，并结合实际，开好民主生活会，搞好民主评议党员活动，有的放矢，自查自纠，抓好整改，使“树组工干部形象〞集中学习教育活动扎实地开展起来，并获得了明显成效。 　　一、我市开展“树组工干部形象〞集中学习教育活动的根本情况和主要特点及成效 我市在开展“树组工干部形象〞集中学习教育活动中，全市各级组织部门在上级的正确指导下，通过加强领导、精心组织、缜密安排，广阔组工干部积极参与，学教结合，讲务实效，收到了良好的效果。归纳起来，有以下六个特点和六个方面的收获。六个特点是：第一，市、县（市、区）两级组织部门认真贯彻落实省委组织部的通知要求，把“树形象〞学教活动摆上重要议事日程，及时作出方案，抓好分步施行。第二，广阔组工干部通过认真学习胡总书记等中央领导同志的重要批示，不断加深对开展集中学习教育活动重要意义的认识，深化对公正正派内涵的理解，加强“树形象〞的自觉性。第三，紧紧围绕“树形象〞的主题，把学教活动贯穿于整个组织工作之中，开展方式多样、生动爽朗的系列活动，营建浓重气氛。第四，结合实际，认真查摆本单位和个人的存在的咨询题，深化进展剖析。第五，坚持自查自纠，边整边改，进一步加强迫度建立。做到认识不提高不放过，存在咨询题找不准不放过，整改措施不详细不放过。第六，坚持学教活动与当前工作有机地结合起来，做到两不误，两促进。 　　 在活动中，全市两级组织部门分别成立了由部长任组长的领导小组，坚持一级抓一级，层层抓落实，按照中组部的统一部署和安排，迅速制订详细方案，把学教活动通过思想发动、培训教育、查摆咨询题、落实整改共四个阶段去进展。首先，我们通过强化思想教育，提高组工干部的认识，使大家牢记组织部门肩负的重要使命，从而加强大家树立组工干部良好形象的自觉性。其次，开好发动大会和办好短期培训班。由市、县（市、区）委组织部长亲身作发动报告，上辅导课，每月集中1至2天时间进展学习与教育，紧紧围绕加强和提高党的执政才能建立这条主线，大力加强各级领导班子建立、干部队伍建立，大力加强农村基层组织和党员队伍建立，大力加强组织部门本身建立，坚持以改革创新的精神，与时俱进，开辟进取，努力工作，狠抓落实。要求全体组工干部坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻xxxxxx总书记“四个必须、两个满意〞的重要批示精神，以落实公正正派为内涵要求为主线，结实地树立科学的开展观和人才观，确立正确的政绩观，坚持公正正派，甘为人梯、乐于奉献，全心全意为人民效劳，为云浮新市建立多作奉献。 通过学习和教育后，全体组工干部心往一处想，劲往一处使，在学教活动和工作上获得了明显的成效。一是学习自觉性明显加强。全市组工干部对学习从来没有如今如此注重。通过学习政治理论、关心国家大事，学习业务知识，提高工作才能，学习科技知识，不断充实本人，提高本身素养，在全市组织系统已构成了学中干、干中学，你追我赶的学习气氛。如今，大家参加玩牌、卡拉ok的现象少了，根本杜绝了打麻将的现象。二是组织纪律性明显加强。大家坚持遵纪守法、严于律己，坚持原那么、秉公办事、依法行政，做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的绝对不拿。工作勤奋、任劳任怨，严守规矩，留意杜绝跑风漏气现象。三是效劳认识明显加强。据广阔干部群众反映，我市各级组织部门真正做到“门易进，笑脸迎、事易办〞，效劳态度好，办事效率高。四是工作作风明显改良。通过开展活动后，大家注重深化实际，调查研究，团结一致，齐心合力，在今年七月的市级班子换届工作中，大家说干就干，作风雷厉风行，人往一处想，劲往一处使，圆满地完成了各项任务，得到市委的好评。五是各项工作程序明显标准。通过建立和健全各项规章制度，使组织工作更加标准化、制度化、程序化。六是工作水平明显提高。通过开展“树组工干部形象〞活动后，坚持高标准、严要求，克服过去工作上只求过得去，不求过得硬的思想。在选拔任用干部工作中，我们做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵纪守法不放松，认真执行干部任用条例的规定，严格把好选人用人关。 自开展活动以来，全体组工干部深深地感到本人肩上责任严重、充分认识组织工作在党建工作中的特别地位和作用，加强工作责任心和荣誉感，爱岗敬业，乐于奉献。在工作中，同志们经常加班加点，工作认真扎实，勤奋研究业务，力求有所创新。在大家的共同努力下，我市组织部门近年来的工作有新的打破。如通过抓根底，落实“六个有〞，即农村基层组织建立要到达“干事有为，理事有章，办公有楼，办事有钱，工作有酬，民企有党〞。使我市固本强基工程搞得有色有声，得到省委组织部和省委基层办确实信和好评，并将我市的经历向全省山区市推行。还有各县（市、区）在抓党建工作中也有新亮点。如郁南县通过制定政策，让特佳村支书享受镇级事业单位干部的待遇，从而有效地调动了农村干部的积极性和制造性，为稳定农村干部队伍，全面建立小康社会和山区经济强市作出组织保证。此外，我们通过 　　 在市直单位全面实行领导干部试用期制，明确规定：新任领导干部试用期（一年）满后，由组织部门对他们进展考核，考核合格后，经部长会议讨论通过，再报市委分管党群工作的副书记签批，然后再办理正式任职手续。如考核不合格者，那么上报市委常委会审核复议，按规定免去其试任职务，并按照其任前的职级安排工作。目前，全市已有57名处级领导干部实行任职试用期制。第一批8名试用期满的领导干部通过考核后已全部合格，并办理了正式任职手续。 二、开展活动的主要做法与体会 开展“树组工干部形象〞集中学习教育活动关键一条确实是要做到“公正正派〞。中组部部长贺国强同志提出“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等〞的四句话，确实是对公正正派内涵的高度概括。在详细工作中，我们坚持实事求是、严格标准、坚持原那么、清正廉洁，要保持谦虚慎重的态度，勤奋向上的工作热情，雷厉风行的工作作风，做到积极工作，任劳任怨，甘为人梯和严守机密，杜绝跑风漏气等现象。因而，我们在开展学教活动中，留意结合实际，有的放矢，讲务实效，主要的做法和体会是一、深化教育，提高素养。通过强化教育，内强素养，外树形象，是抓好学教活动的根底和前提。一年多来，我们坚持抓好学习和教育，把它作为开展好活动，提高干部素养的重要途径。坚持抓学习教育不放松，结合支部生活、纪律教育月活动等内容，突出学习教育的重要性，坚持周一下午为学习日，健全学习制度，讲究学习方法，突出学习重点，做到学以致用、学用结合。通过组织专题辅导、典型发言，座谈讨论和观看电教片等方式，寓教于学，寓教于用，寓教于乐，如郁南县为了检验组工干部学习成效，专门组织了学习考试，大家对50道自测题进展了笔试答复，收到了良好效果。使全体组工干部树正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强党性锻炼，加强个人思想修养，努力提高大家的思想觉悟，不断提高个人素养。 二、领导带头，作出表率。在学教活动中，领导坚持带头，领先垂范是搞好学教活动的关键。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。开展学教活动，坚持从领导做起，带头注重学习，带头查找咨询题，带头抓好整改，带头完善制度，带头严格治理，带头落实任务，只有如此，才能使人有感化力、服气力，从而也产生向心力和凝聚力，一年多来，全市各县（市、区）委组织部正副部长，坚持从高从严要求本人，坚持讲政治，讲大局，讲团结，用正确的理论指导实践，坚持理论联络实际，把学教活动与实际工作有机地结合起来，如新兴县委组织部针对反映出来的存在咨询题，部领导班子进展了“一事一议〞，对照咨询题，认真整改。此外，云城区委组织部、云安县委组织部还组织开展了“进组织部为了什么，在工作岗位上干什么，在干部群众中形象是什么〞的大讨论，有效地促进了学习风气的构成。同时积极探究组织工作新情况、新咨询题，研究制订出新措施、新方法，有力地促进了各项工作上新台阶。 　　 三、有的放矢，讲务实效。在学教活动中，广泛地征询意见，找准咨询题，对症下药，是搞好学教活动的重要环节，一年多来，我们通过征询意见，发放征询意见表501份，收回439份，召开座谈会12场，搜集意见和建议 42条，对广阔干部群众提高的意见和建议，我们及时进展归纳疏理，做到边整边改，自查自纠，收到了较好的效果。一方面，我们把存在咨询题找准找完全，勇于正视本身存在的咨询题，深化查找在公正正派方面存在的缺乏；另一方面，认真抓好整改，落实整改措施，向社会作出“十要十不〞的公开承诺。下大决心处理阻碍当前存在的突出咨询题。如在征询意见中，干部群众反映当前企业军转干部工资福利待遇偏低的咨询题，对此，我们迅速将搜集情况向市委、市政府反映，及时出台相关政策，提高他们的工资福利待遇，为企业军转干部排忧解难。还有我们在调研和征询意见中，农村干部普遍反映工资发放不及时，工资标准参差不齐等咨询题，市委决定加大力度，从财政上给予大力支持，从而保证了农村干部每人每月300元工资的落实，遭到广阔农村干部的好评和赞扬。 四、加强建章立制工作，建立公正正派的长效机制。在学教活动中，进一步建立和健全各项规章制度，是促使组工干部树立良好形象的长效机制。开展学教活动以来，我们注重抓好制度建立，对过去已有的规章制度进展重新修正和完善，并结合情势开展变化和要求，制订出行之有效的制度和措施。一年多来，我们先后修正原有规章制度10项，还新制定了一些制度，如干部调查预告制、差额调查制、任前公示制，信访工作等制度，各县（市、区）还制订出干部任用票决制等制度。要求制度制订出台后，大家必须严格恪守和执行，真正做到以制度管人管事，落到实处。 在开展学教活动中，我们深深地体会到：要使“树组工干部形象〞集中学习教育获得实实在在的效果，首先是要处理思想认识咨询题，通过学习教育，着力提高大家的思想认识，消除各种模糊认识，克服厌战思想，畏难情绪和怕烦恼、应付了事等心态，加强学教的自觉性，加强事业心和责任感。对此，我们结合开展活动的四个阶段，要求大家在每个阶段中都要结合实际，写出本人的心得体会文章。并依照上级要求，发动大家积极参加征文活动。一年多来，共收回征文127篇，心得体会文章162篇。最后，全体组工干部按照“六比六看〞的要求，进展自我检查，撰写个人思想汇报材料，认真查找个人在思想、学习、工作、作风等方面存在的主要咨询题及缘故，有针对性地制定整改措施。在提高思想认识的同时，认真查找咨询题，结合实际，边整边改，收到了较好效果。在活动中，我们针对当前一些地点和个别同志出现的咨询题，如思想观念不够解放，精神斗志不够振奋，业务才能和创新精神不够强，恪守纪律还不够严等，教育大家要通过学习和教育，大胆创新，开辟进取。要求大家不怕困难、不怕艰辛、不怕得罪人，坚持党性原那么，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持讲实话、出实招、干实事、务实效。同时，我们结合实际，开好领导班子民主生活会和民主评议党员工作，大家对照党员干部的标准去衡量本人，从中找出差距，进展自查自纠和边整边改。广阔干部群众对我们开展这项活动评价高，认为活动的效果好，有创意。赞扬全市组工干部队伍精干、作风过硬、工作热情高，干劲大。全市组织工作的思路清、措施实、亮点多，效果好。 　　 三、存在咨询题及今后努力方向 自开展“树组工干部形象〞集中学习教育活动以来，我们从中探究了一些做法，积累了不少经历，也获得了一定成效，但与上级组织部门要求还有差距，尤其存在一些亟待处理的咨询题，如：从当前组织工作面临的情况来看，如何加快培养选拔“三种干部〞（即年轻干部、女干部、党外干部），制造优秀人才脱颖而出的环境；如何加大干部人事制度和强化干部监视力度，在接着推进并完善公开选拔和竞争上岗工作的同时，积极推行领导干部任期制、试用期制、任前公示