2023年学习新《公务员法》有感2.docx

学习新公务员法有感 学习新公务员法有感 　　学习新公务员法有感(1) 　　随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业获得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建立和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不习惯、不符合新情势新要求的地点，需要与时俱进地加以修订完善。新修订的公务员法将于2023年6月1日起正式施行。 　　新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，本质性修正49条，个别文字修正16条，条文顺序调整2条。这次新修订的公务员法为广阔基层公务员注入一支暖心剂。一是建立公务员职务与职级并行制度。关于广阔基层公务员来说，并不是每个人都能够得到提拔升迁，由于种种缘故，大多数到退休依然科员，而职务与职级并行制度的建立，给广阔基层公务员能够享受更高待遇。建立公务员职务与职级并行制度，关系到相当一局部公务员的职业开展和切身利益，是公务员治理体制改革的一个大动作。二是建立健全考核奖励机制。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性;将“勇于担当〞作为奖励的重要情形，树立崇尚担当作为的良好导向;规定“能够向参与特定时期、特定领域严重工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章〞，以进一步提升公务员的职业荣誉感。三是健全完善公务员鼓励保障机制。针对基层公务员工作任务重、压力大，“5+2〞、“白+黑〞成常态，经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，让广阔的基层公务员感遭到了新政策向基层倾斜，同时也感遭到了党中央对广阔基层公务员的关心。按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员的保险规定作了相应修正。 　　学习新公务员法有感(2) 　　中华人民共和国公务员法(修订草案)在中国人大网公开征求意见，在公务员队伍和社会各界引发了热烈的讨论，那么，这次的修订意味着什么 　　一、提高公务员、尤其是基层公务员待遇，健全保障鼓励机制，拓宽上升渠道，提高工作积极性。 　　首先，把现行法中“领导职务〞“非领导职务〞的设置调整为“领导职务〞“职级〞，明确了厅局级以下职务与职级并行，综合治理类公务员职级层次划分为四等十二级。这关于广阔公务员、尤其是基层公务员队伍来说，无疑是宏大的鼓励，基层公务员上升通道更宽了，晋升职级的次数更多了，相应的待遇也能逐级提高。只要公务员脚踏实地的愿干事、肯干事，晋升的大门总会向你放开。 　　其次，明确了加班轮休、加班补助和年终奖金的合法合规，对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作了相应修正，公务员的收入的提高、享受的待遇通过法律条文得到了保障，免除了后顾之忧，通过健全的保障鼓励机制，不断激发公务员工作的积极性、主动性、创新性。 　　二、更严格的治理公务员队伍，充分发挥监视的约束力，用制度约束权力的运转。 　　加强监视，让权力运转在阳光下。修订案第九章章节名“惩戒〞改为“监视与惩戒〞，新增的五十七、五十八条确实是对加强公务员监视的直截了当规定，“严是爱，松是害〞，通过严格监视，让公务员感遭到监视无处不在，树立起公务员的“敬畏之心〞，才能够让公务员远离“高压线〞，不干错事、多干实事。 　　严管公务员队伍，制度红线不可逾越。修订案增加了不作为不担当等禁止性纪律规定，对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离任后从业限制规定等进展了修正完善，进一步扎牢从严治理公务员的制度笼子。明文规定，既是约束，也是保护。不仅明确了各项职责规定、令行禁止，同时也方便了公务员在规章制度内更好的行使权力，为人民效劳。 　　习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织道路，建立忠诚洁净担当的高素养干部队伍是关键。〞这次公务员法的修订，正是响应了习主席对新时代干部工作提出的要求，正向鼓励解除后顾之忧，严管监视鞭策廉洁勤奋，鼓励+严管方式的严格施行，为建立高素养的公务员队伍建立夯实了根底，指明了方向! 　　学习新公务员法有感(3) 　　近日，中华人民共和国公务员法(修订草案)开场征求意见。修订草案调整完善了公务员的职务、职级、以及分类治理等有关规定。修订草案中增加了有关加强公务员监视的规定，其中提到，“公务员不得有玩忽职守，不担当不作为，贻误工作的行为。〞关于广阔担任公职的党员干部来说，这意味着“不担当不作为〞的行为不仅违背党内纪律，还或将违法。 　　目前，从党内情况看，一些党员干部信仰迷茫、精神迷失，对共产主义心存疑心，对社会主义丧失决心，甚至降格以求、放任自流。 　　新情势下，党员干部必需要结实“四个认识〞，坚决“四个自信〞。一是把坚决理想信念作为首要任务。深化开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略学习教育，引导党员坚决共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚决“四个自信〞，加强“四个认识〞。二是强化党性教育。重点开展党章党规、党风党纪、党史国史等教育，引导广阔党员加强党的认识、坚持全心全意为人民效劳的根本主旨，做到在党爱党、在党忧党，在党兴党、在党护党。三是加强道德教育。组织开展社会主义核心价值观和共产主义道德、中华民族优秀传统文化和传统美德教育，引导党员自觉培养高尚道德情操，做社会主义道德的示范者、诚信风气的引领者。 　　公务员法修订草案的出台，是国家针对履行公权力人员在新时代所应承当的义务和应享授权利调研得出的创新成果，是适宜当代时代开展需要，积极融入潮流的一大举措，公务员法修订草案奖惩清楚，将更好的监视拥有公权力的干部，也有利于激发党员干部干事创业的热情。 　　学习新公务员法有感(4) 　　近日，中华人民共和国公务员法出台，它的公布施行是我国社会主义民主和法制建立的一件大事，标志着我国人事干部工作进入了新的开展阶段，意味着我国政治体制改革迈入了新征程。作为一名基层公务员，通过细心学习比照，我感遭到了中央对各级干部工作的关心、从严治理干部的决心和加强高素养干部队伍建立的决心。 　　抓细抓小，严在日常经常。新修订草案更注重对公务员的日常监视，新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒〞调整为“监视与惩戒〞，增加了2条监视方面的规定，用全方位的监视标准公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等行为，并依照监视觉察咨询题的，予以谈话提示、批判教育、责令检查、诫勉等处置，让治理视角更广更细。新修订的公务员发还增加了“违背国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定〞、“不担当不作为〞、“违背家庭美德〞等禁止性纪律规定，不仅从政治立场、政治规矩进展严格规定，更要求公务员注重个人品德和家风美德，表达了以德为先的用人导向。 　　重奖重权，爱在关心鼓励。新修订的公务员法在坚持从严治理公务员的同时，注重加强对公务员正向鼓励、关心关爱，一是规定定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励及时性和时效性;二是针对公务员工作任务重、压力大，经常加班加点的情况，规定给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助，保障公务员正常加班待遇;三是按照公务员养老等保险与社会保险相衔接的要求，对公务员保险规定作了相应修正。 　　相信在修订后的公务员法施行后，公务员队伍的活力会得到更有效激发，队伍整体素养会得到更有力提升，国家改革开展会得到更有力支撑。 　　学习新公务员法有感(5) 　　随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业获得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建立和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不习惯、不符合新情势新要求的地点，需要与时俱进地加以修订完善。 　　一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。习近平新时代中国特色社会主义思想明确了新时代党的组织道路，对干部工作提出了一系列新精神新要求，为公务员制度建立和队伍建立提供了根本遵照，必须在公务员法中予以表达。 　　二是坚持和加强党对公务员工作领导的需要。贯彻落实党的十九大和十九届三中全会要求，加强党对公务员队伍的集中统一领导，必须将坚持和加强党对公务员工作的领导、党管干部原那么等要求进一步表到达公务员法详细规定中。 　　三是深化推进公务员分类改革的需要。推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的严重改革任务，通过一年多的实践，试点工作获得明显成效，制度实在可行，已经具备在全国范围推开的条件。同时，干部选拔任用制度、公务员分类治理、公务员聘任制改革等深化推进，这些改革成果也需要通过修订公务员法进一步加以稳固。 　　四是贯彻落实建立高素养专业化干部队伍决策部署的需要。党的十九大和全国组织工作会议对建立忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍提出了明确要求，贯彻落实党中央决策部署，需要公务员法提供更有力的法律保障，特别是需要针对公务员队伍建立中存在的突出咨询题，采取有针对性的举措，作出有针对性的规定。 　　修订工作主要遵照了以下原那么： 　　一是坚持正确方向，表达中国特色。把深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度、贯彻新时代党的组织道路、坚持党管干部原那么、旗帜鲜明讲政治、践行社会主义核心价值观等要求表到达公务员法修订过程和详细规定中。 　　二是坚持咨询题导向，稳固改革成果。立足于既有制度框架，依照工作实际需要，将已经成熟的政策规定和严重改革成果上升为法律标准;对不习惯现实情况、改革要求的规定及时修正;对已经构成共识、必须改的作出修正，可改可不改的原那么上不改，不成熟、有争议的不改，确保法律的连续性、稳定性、权威性。 　　三是坚持严管和厚爱结合，完善制度举措。落实党的十八大以来中央全面从严治党、从严治理干部和习近平总书记关于坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重的要求，在从严、从严治理、从严监视公务员方面细化实化制度举措，同时，围绕鼓励公务员新时代新担当新作为，进一步完善公务员鼓励保障制度规定。 　　四是坚持民主立法，提高修法质量。广泛听取、认真吸纳各级机关、广阔公务员、社会公众和人大代表、政协委员、专家学者的意见建议，使公务员法的修正更能反映时代声音，表达实践要求，同时，进一步理顺公务员法与宪法、法律、党内法规的关系。 　　公务员法是我国干部人事治理中第一部根底性法律，是公务员治理的根本依照，是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中表达，反映了机关干部人事治理的根本规律和要求，具有鲜明的中国特色。公务员法自2023年1月1日施行以来，在建立高素养专业化公务员队伍中发挥了重要作用，获得了明显成效： 　　一是公务员治理根本实现了有法可依、有章可循。以公务员法为主体，先后制定涵盖公务员录用、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒、回避、培训、调任、辞职、辞退、申述、聘任等30多个配套政策法规，逐步构成较为完好的公务员治理制度体系，公务员的进入退出机制、教育培训机制、考核评价机制、鼓励约束机制不断完善。 　　二是极大地促进了公务员队伍构造优化。公务员考录制度坚持“凡进必考〞，从源头上确保了公务员队伍的高素养，公务员队伍的来源、经历、专业、学历构造得到极大优化。与2023年相比，2023年具有大学本科以上学历人员占公务员总数的比例由43%提高到71.9%;35岁以下的比例由25.6%提高到27.8%;女性的比例由22.8%提高到26.5%。 　　三是极大地促进了公务员素养才能提升。公务员制度建立以来，持续开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，突出加强政治理论培训和专业才能培训，组织公务员深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央严重战略决策部署和重要法规制度。大力开展政策理论、业务知识、科技人文知识等方面培训。持续推进公务员交流工作，积极选派公务员到基层一线培养锻炼，加大对口援派干部工作力度，公务员队伍的政治素养和专业才能不断提高。 　　要以学习贯彻新修订的公务员法为契机，全面加强公务员队